- Wykaz dni świątecznych w Chinach: 2025 r.
- Przepisy dotyczące nadgodzin w Chinach
- Potrzebujesz pomocy w odnalezieniu się w gąszczu zasad dotyczących nadgodzin i dni świątecznych?
Opublikowano chiński kalendarz świąt państwowych na rok 2025. Ze względu na dodatkowe dni wolne pracodawcy powinni na bieżąco śledzić aktualizacje. Monitorowanie tych zmian ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że działalność firmy przebiega zgodnie z harmonogramem, bez naruszania przepisów prawa pracy dotyczących świąt. Dotyczy to zwłaszcza kraju takiego jak Chiny, gdzie jest wiele długich okresów świątecznych. Należy pamiętać, że dni odpoczynku następujące po święcie państwowym są w tym kraju również dniami wolnymi od pracy.
Wykaz dni świątecznych w Chinach: 2025 r.
W Chinach obowiązuje kalendarz księżycowy, a w 2025 roku przewidziano 28 dni świątecznych.
| Data | Dzień | Okazja |
| 1 stycznia | Śr. | Nowy Rok |
| 28 stycznia – 4 lutego | wt – wt | Święto Wiosny / Chiński Nowy Rok |
| 4 kwietnia – 6 kwietnia | piątek – poniedziałek | Święto Qingming |
| 1 maja – 5 maja | czw. – pon. | Święto Pracy |
| 31 maja – 2 czerwca | Sobota – poniedziałek | Święto Łodzi Smoczych |
| 1 października – 8 października | Śr. – Śr. | Święto Księżyca / Święto Środka Jesieni – Święto Narodowe |
Istotne zmiany w chińskim kalendarzu świąt
Chiny wprowadziły następujące dni wolne od pracy w 2025 roku:
- Dodatkowy dzień wolny z okazji wigilii Księżycowego Nowego Roku
- Dodatkowy dzień wolny z okazji Święta Pracy.
Inne aktualizacje pokazują, jak mogą zmienić się święta w przypadku zmiany dat księżycowych:
- Jeśli dzień świąteczny przypada w środę, tylko ten dzień będzie dniem wolnym (w przeciwnym razie dni wolne obejmują weekend).
- Święto Wiosny i Święto Narodowe potrwają 8 dni.
- W ramach obchodów Święta Pracy będzie 5 dni wolnych od pracy.
- Jeśli Święto Narodowe zbiega się z Świętem Wiosny, wszyscy pracownicy sektora publicznego i prywatnego będą mieli 8 dni wolnych.
Przepisy dotyczące nadgodzin w Chinach
Zamknięcie firmy na tak wiele „długich” świąt w ciągu roku to nie lada wyzwanie. Pomysł na plan awaryjny, w ramach którego część pracowników pracowałaby w święta, może wydawać się kuszący. Należy jednak dokładnie zapoznać się z krajowymi przepisami dotyczącymi nadgodzin, aby uniknąć kar.
Każdy z chińskich systemów czasu pracy ma odrębne wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. Przyjrzyjmy się im.
Nadgodziny w systemie standardowego czasu pracy
Nadgodziny w dni świąteczne: co najmniej 300% normalnej stawki godzinowej.
Nadgodziny w dni wolne: zastępcze dni wolne lub co najmniej 200% stawki godzinowej.
Nadgodziny w ramach systemu kompleksowego rozliczania godzin pracy
Nadgodziny w dni świąteczne: co najmniej 300% normalnej stawki godzinowej.
Nadgodziny w dni wolne od pracy: Nie ma konkretnych wytycznych dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
Nadgodziny w systemie bez ustalonych godzin pracy
Nadgodziny w dni świąteczne: co najmniej 300% normalnej stawki godzinowej.
Wytyczne te różnią się w zależności od regionu. Na przykład pracownicy w Pekinie nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, podczas gdy pracownicy w Szanghaju mają takie prawo.
Nadgodziny w weekendy
Pracownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku dni roboczych kompensowanych dniami wolnymi od pracy. W pozostałych przypadkach sposób obliczania wynagrodzenia za nadgodziny jest taki sam jak w przypadku wynagrodzenia za dni wolne od pracy zgodnie z harmonogramem pracy.
Potrzebujesz pomocy w odnalezieniu się w gąszczu zasad dotyczących nadgodzin i dni świątecznych?
Access Financial służy pomocą. Zminimalizuj obciążenia administracyjne i koszty operacyjne, jednocześnie zwiększając dochody netto i bez trudu zarządzając podatkami.
Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś! Możesz wysłać do nas wiadomość lub zadzwonić pod numer +86 21 5269 8801.