Portugalia uruchamia program „Via Verde”: przyspieszoną ścieżkę zatrudniania pracowników zagranicznych

15 kwietnia 2025 r. Portugalia uruchomiła program „Via Verde”, co oznacza „Zielony Korytarz” – przełomową inicjatywę mającą na celu usprawnienie procesu zatrudniania pracowników zagranicznych. Program wprowadza system przyspieszonych procedur wizowych, skracając czas rozpatrywania wniosków i upraszczając procedury biurokratyczne dla pracodawców. Ma on na celu zaradzenie krytycznym niedoborom siły roboczej w takich sektorach jak rolnictwo, budownictwo, hotelarstwo i turystyka.

Inicjatywa ta stanowi część szerszych działań rządu portugalskiego mających na celu przyciągnięcie międzynarodowych talentów oraz wsparcie przedsiębiorstw borykających się z problemami w obsadzaniu kluczowych stanowisk. Dzięki temu posunięciu Portugalia staje się jednym z najbardziej przyszłościowo myślących krajów Unii Europejskiej w zakresie polityki migracji zarobkowej.

Czym jest Via Verde?

Via Verde to program przyspieszonych procedur wizowych, który pozwala firmom na sprawniejsze zatrudnianie pracowników zagranicznych poprzez skrócenie czasu rozpatrywania wniosków wizowych do zaledwie 20 dni roboczych. Stanowi to znaczną poprawę w stosunku do poprzednich systemów, w których często dochodziło do długich opóźnień i zaległości biurokratycznych.

Jak to działa

Proces P inicjowany przez pracodawcęProces

W odróżnieniu od poprzednich systemów, w których ciężar często spoczywał na osobie fizycznej, program Via Verde nakłada odpowiedzialność bezpośrednio na pracodawców. Portugalskie przedsiębiorstwa muszą wszcząć procedurę wizową w imieniu pracownika zagranicznego, co usprawnia komunikację i gwarantuje, że oferty pracy są zgodne z prawem i spełniają odpowiednie wymogi.

Wymagania kwalifikacyjne dla przedsiębiorstw

Aby wziąć udział w programie Via Verde, przedsiębiorstwa muszą spełniać określone kryteria, w tym:

• Członkostwo w stowarzyszeniu przedsiębiorców zrzeszającym co najmniej 30 członków lub zatrudnianie co najmniej 150 pracowników.
• Przedsiębiorstwo osiągające roczny obrót w przedziale od 25 mln do 250 mln euro.
• Utrzymywanie dobrej reputacji wobec organów podatkowych.
• Posiadanie ważnego certyfikatu cyfrowego oraz brak zaległych naruszeń przepisów prawa pracy.

Celem tych zabezpieczeń jest zapewnienie, by dostęp do programu mieli wyłącznie renomowani pracodawcy, co ma chronić pracowników przed wyzyskiem i nadużyciami.

Obowiązki pracodawcy

Firmy uczestniczące w programie są również zobowiązane do:

• Przed złożeniem wniosku należy podpisać umowę o pracę z pracownikiem.
• Zapewnienie wstępnego szkolenia zawodowego, zarówno w Portugalii, jak i w kraju pochodzenia pracownika.
• Należy zapewnić dostępność odpowiednich mieszkań, spełniających określone normy ustalone przez rząd.
• Pokryć koszty lub ułatwić pracownikowi organizację podróży do Portugalii.

Zobowiązania te odzwierciedlają silne zaangażowanie na rzecz ustrukturyzowanych i godnych procedur migracyjnych.

Wymiana wadliwego systemu

Program Via Verde zastępuje nieistniejący już model „wyrażenia zainteresowania”, w ramach którego zalegało ponad 440 000 wniosków. System ten często sprawiał, że migranci przez miesiące, a nawet lata pozostawali w prawnej niepewności, zanim rozstrzygnięto ich status.

Dzięki wyeliminowaniu spekulacyjnych wniosków składanych przez osoby fizyczne nowy program gwarantuje, że migracja jest bezpośrednio powiązana z potrzebami gospodarczymi i rzeczywistymi ofertami pracy. Zapewnia on również bardzo potrzebną ulgę agencjom rządowym, które borykają się z zaległościami administracyjnymi.

Skutki i perspektywy

Oczekuje się, że program „Via Verde” znacząco zmieni sytuację na portugalskim rynku pracy. Dzięki skróceniu czasu rekrutacji przedsiębiorstwa będą mogły działać bardziej efektywnie, a pracownicy zyskają pewną i zgodną z prawem ścieżkę do zatrudnienia.

Program ten prawdopodobnie przyczyni się również do zwiększenia konkurencyjności Portugalii w przyciąganiu talentów z całego świata, zwłaszcza w sytuacji, gdy inne kraje UE zaostrzają swoje przepisy imigracyjne.

Wiele będzie jednak zależało od wdrożenia i nadzoru nad tym systemem. Do najważniejszych kwestii należą: monitorowanie przestrzegania przepisów przez pracodawców, zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków życia oraz utrzymanie przejrzystości.

Model zrównoważonej migracji zarobkowej

Portugalski program „Via Verde” stanowi odważną zmianę w polityce imigracyjnej – zmianę, która łączy w sobie zarówno pragmatyzm gospodarczy, jak i poszanowanie godności ludzkiej. Jeśli zostanie pomyślnie wdrożony, może posłużyć jako wzór dla innych krajów borykających się z niedoborem siły roboczej i potrzebą stosowania etycznych praktyk migracyjnych.

Dzięki dostosowaniu popytu na siłę roboczą do usprawnionych, opartych na prawach procedur imigracyjnych, program Via Verde stanowi obiecujący model zrównoważonej migracji zarobkowej w XXI wieku.