Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) przewiduje, że realna gospodarka Kraju Czerwonego Smoka wzrośnie o20% w ciągu najbliższych 15 lat, począwszy od 2024 roku. Uważa się, że Chiny wkroczyły w „nową erę wysokiej jakości wzrostu gospodarczego”. Otwiera to mnóstwo możliwości dla przedsiębiorstw, wykonawców oraz osób poszukujących zatrudnienia.
Głębokie reformy strukturalne oraz inicjatywy rządowe mające na celu zapewnienie gospodarce tak bardzo potrzebnego bodźca powinny ułatwić rozwój przedsiębiorczości. Ponadto oczekuje się, że transformacja ekologiczna oraz innowacje oparte na cyfryzacji przyczynią się do wzmocnienia wzrostu gospodarczego i poprawy poziomu życia w kraju. Jednak wejście na rynek największego podmiotu handlowego na świecie może być skomplikowane. Dowiedz się, jak poradzić sobie z tymi wyzwaniami i jak najlepiej wykorzystać możliwości, jakie stwarza chińska gospodarka.
Poruszanie się po skomplikowanym systemie podatkowym w Chinach
System podatkowy jest już wystarczająco skomplikowany, nawet bez dodatkowych trudności wynikających z bariery językowej w tym kraju. Chiny stosują różne stawki podatkowe wobec obywateli chińskich, cudzoziemców będących rezydentami oraz nierezydentów uzyskujących dochody w tym kraju. Liczne kategorie podatkowe o zróżnicowanych stawkach są nie tylko trudne do ogarnięcia, ale często zmuszają ludzi do ponoszenia niesprawiedliwych obciążeń (z powodu braku zrozumienia), aby uniknąć kar. Różnice w przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych w poszczególnych regionach utrudniają również uzyskanie pomocy od pracodawców.
Uzyskanie pozwolenia na pracę w Chinach
Niezależni wykonawcy potrzebują podmiotu sponsorującego wizę, aby uzyskać zezwolenie na pracę i złożyć wniosek wizowy. Ponieważ zezwolenia te nie podlegają przedłużeniu, muszą je uzyskiwać za każdym razem, gdy przedłużają umowę lub pozyskują nowego klienta. Powoduje to dodatkowe obciążenie administracyjne, a także presję związaną z pozyskiwaniem kolejnych zleceń i uzyskaniem sponsorowania przed wygaśnięciem aktualnej wizy.
Osoby fizyczne często borykają się z trudnościami w radzeniu sobie z zawiłą biurokracją, co ze względu na jej złożoność wymaga poświęcenia na to pełnego etatu. Ponadto muszą one również wywiązywać się z obowiązków podatkowych w swoich krajach pochodzenia. Z tego powodu wskaźniki zatrzymania wykonawców w tym kraju są dość niskie. Oznacza to, że przedsiębiorstwa nie są w stanie w pełni wykorzystać korzyści płynących z umownych form zatrudnienia.
Wysoki wskaźnik wkładu społecznego
Stawki składek na ubezpieczenie społeczne w Chinach należą do najwyższych na świecie. Pracodawca pokrywa 33,8%, natomiast składka pracownika wynosi 17,5%. Chociaż stawki różnią się w zależności od jurysdykcji, obejmują one ubezpieczenie emerytalne oraz inne rodzaje ubezpieczeń, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, od wypadków przy pracy, macierzyńskie i od bezrobocia. Dla pracodawcy oznacza to wzrost kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika. Ponadto w poszczególnych regionach obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną powyżej 44-godzinnego tygodnia pracy. Nie trzeba dodawać, że nieprzestrzeganie tych przepisów skutkuje ogromnymi karami.
Doświadczony partner może ułatwić wejście na rynek
Rekrutacja, praca lub zawieranie umów w Chinach nie są łatwą sprawą ze względu na rygorystyczne przepisy rządowe, skomplikowany system podatkowy oraz charakterystyczny dla tego kraju wielopoziomowy system składek na ubezpieczenie społeczne. Co więcej, rosnące kary za popełnienie błędów mogą jeszcze bardziej zniechęcić Cię do odkrywania ogromnych możliwości, jakie oferuje ten kraj, w którym mieszka 1,4 miliarda ludzi.
Najlepszym sposobem na poruszanie się po tym skomplikowanym systemie jest posiadanie partnera, który zajmie się wszystkimi żmudnymi formalnościami, pomoże w legalnym obniżeniu zobowiązań podatkowych oraz zapewni zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Access Financial jest zaufanym partnerem dla wykonawców i osób poszukujących pracy w Chinach.
Nasza szeroka oferta usług obejmuje:
- Zarządzanie umowami
- Outsourcing obsługi płacowej
- Pracodawca formalny (EoR)
- Pomoc w uzyskaniu pozwolenia na pracę lub w sprawach imigracyjnych
- Portal internetowy do obsługi płac
- Pakiety ubezpieczeniowe
W ciągu 21 lat udanej działalności w tym kraju firma Access Financial ugruntowała swoją pozycję jako zaufany partner dla przedsiębiorstw, umożliwiający im prowadzenie rentownej działalności.
Nasza platforma internetowa umożliwia szybkie rozpoczęcie współpracy w ciągu kilku dni zarówno dla współpracowników, jak i pracowników zatrudnionych na pełen etat. Proces ten obejmuje rejestrację we wszystkich odpowiednich urzędach skarbowych. Dzięki kompleksowemu przestrzeganiu przepisów prawa umownego i prawa pracy umożliwiamy obu stronom czerpanie maksymalnych korzyści z umowy. Firma Access Financial utrzymuje wskaźnik utrzymania współpracowników na poziomie od 47% do 69% dzięki swoim usługom EOR w Chinach.
Ponadto zajmujemy się obsługą wszystkich Państwa płatności i faktur, dbając o terminowe wypłaty wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju. Nasi eksperci specjalizują się w minimalizowaniu zobowiązań podatkowych osób fizycznych i przedsiębiorstw prowadzących działalność w Chinach.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach wspierających właścicieli firm, wykonawców i pracowników indywidualnych w Chinach. Możesz do nas zadzwonić pod numer +86 21 5269 8801 lub przesłać zapytanie pocztą elektroniczną naadres [email protected].