Prognozuje się, że do 2030 roku Chiny staną się największym rynkiem konsumenckim na świecie. Niezrównana infrastruktura i wysoko wykwalifikowana siła robocza sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjnym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej. Rząd oferuje szereg zachęt, aby skłonić przedsiębiorców do rozszerzenia działalności na Chiny. Kraina Czerwonego Smoka kładzie nacisk na bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilne warunki pracy, jednocześnie pielęgnując kulturę odpowiedzialności wśród pracodawców i pracowników. Przedsiębiorstwa mogą nawet uczestniczyć w rządowych inicjatywach na rzecz tworzenia miejsc pracy oraz wydarzeniach rekrutacyjnych, aby skorzystać z możliwości uzyskania dotacji.
Zezwolenie na pracę
Obywatele innych państw potrzebują wizy pracowniczej i wizy pobytowej (wydawanych oddzielnie), aby pracować i mieszkać w Chinach. Ubieganie się o pozwolenie na pracę podlega jednak pewnym ograniczeniom.
- Pracownik musi mieć ukończone 18 lat.
- Muszą posiadać umowę o pracę zawartą z zarejestrowanym chińskim pracodawcą.
- Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi przedłożyć pracodawcy zawiadomienie o zezwoleniu na pracę, aby ubiegać się o wizę.
- Nie powinni być karani.
Alternatywnie kandydat musi spełnić kryteria kwalifikujące go jako pracownika o wysokich kwalifikacjach w ramach systemu punktowego. Wymagane jest co najmniej 85 punktów. Nie ma żadnych ograniczeń dotyczących wieku, doświadczenia zawodowego ani kwalifikacji.
Otrzymanie zawiadomienia o wydaniu zezwolenia na pracę
Aby złożyć wniosek o wydanie zawiadomienia o zezwoleniu na zatrudnienie obcokrajowców, pracodawca musi wykazać, że:
- Zaświadczenie o rejestracji przedsiębiorstwa.
- Na to stanowisko nie ma kandydatów krajowych.
- Wynagrodzenia są zgodne z regionalnymi standardami lub je przewyższają.
- Zatwierdzenia i certyfikaty branżowe.
Umowy o pracę
W Chinach obowiązują surowe przepisy dotyczące dokumentowania warunków zatrudnienia, a na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania zgodności z lokalnymi przepisami. Ponadto wszelkie potrącenia z wynagrodzenia lub rozwiązania stosunku pracy muszą być jasno uzasadnione i poparte dowodami.
Godziny pracy
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w Chinach pracują osiem godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Przysługuje im średni dodatek za 44-godzinny tydzień pracy. Wszelka praca wykraczająca poza godziny określone w umowie o pracę podlega rozliczeniu jako nadgodziny zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudnienia standardowego, elastycznego lub kompleksowego.
Płaca minimalna
W Chinach obowiązuje dynamiczny system płacy minimalnej. Płaca minimalna jest dostosowywana w zależności od regionu i regularnie aktualizowana w celu zapewnienia pracownikom sprawiedliwego wynagrodzenia. Najwyższe stawki miesięcznej i godzinowej płacy minimalnej obowiązują odpowiednio w Szanghaju i Pekinie.
Szanghaj: 2 690 RMB (371 USD) miesięcznie
Pekin: 26,4 RMB (3,70 USD) za godzinę
Najniższe stawki minimalnego wynagrodzenia miesięcznego mogą wynosić od 1 500 RMB (207 USD) do 1 700 RMB (234,50 USD). Dotyczy to prowincji Jilin i regionu Xinjiang. Minimalna stawka godzinowa obowiązuje również w tych miastach i wynosi od 12 RMB (1,70 USD) do 14 RMB (1,90 USD).
W większości regionów Chin stawki płacy minimalnej obejmują składki na ubezpieczenie społeczne i fundusz mieszkaniowy płacone przez pracodawcę. Jednak w regionach o wysokiej płacy minimalnej, takich jak Szanghaj, składki te są naliczane dodatkowo, poza kwotą płacy minimalnej.
Koszty utrzymania
Koszty utrzymania w Chinach dla jednej osoby, z wyłączeniem czynszu, wynoszą 3 873,6 RMB (534,50 USD), a dla czteroosobowej rodziny – 14 013,4 RMB (1 933,70 USD).
Dodatek urlopowy
W Chinach obowiązuje około 12 płatnych świąt państwowych, którym towarzyszą dodatkowe dni wolne (również płatne). Jeśli pracodawca wymaga od pracowników pracy w te dni, musi im zapewnić rekompensatę zgodnie z konkretnymi wytycznymi dotyczącymi danego rodzaju organizacji pracy.
Zwolnienia lekarskie
Zasiłki chorobowe podlegają przepisom regionalnym i muszą być określone w umowie o pracę.
Urlop macierzyński
Pracownice mają prawo do 98–180 dni urlopu macierzyńskiego, który może ulec wydłużeniu w przypadku urodzenia bliźniąt lub więcej dzieci.
Urlop małżeński
Pracownicy mogą skorzystać z urlopu małżeńskiego trwającego od 10 do 30 dni bez uszczerbku dla przysługującego im rocznego urlopu chorobowego lub urlopu z powodu śmierci bliskiej osoby.
Zasady wypowiedzenia i okres wypowiedzenia
W Chinach obowiązują szczegółowe wytyczne dotyczące rozwiązania stosunku pracy i okresu wypowiedzenia.
- W przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony wymagany jest 30-dniowy okres wypowiedzenia oraz wypłata odszkodowania. Pracodawca nie ma jednak obowiązku wypłacania wynagrodzenia ani przestrzegania okresu wypowiedzenia, gdy pracownik:
- Z powodu poważnego naruszenia zasad obowiązujących w firmie.
- W przypadku skazania za przestępstwo.
- Podjęcie innej pracy, która jest sprzeczna z interesami pracodawcy.
- W przypadku umów o pracę na czas określony lub innych umów termin zakończenia jest z góry ustalony. W związku z tym żadna ze stron nie ma obowiązku powiadamiania drugiej strony o rozwiązaniu umowy ani określania warunków nieprzedłużenia umowy.
Inicjatywy ustawodawcze w 2025 r.
Chiński rząd wprowadził strategię „Made in China 2025” w celu wsparcia sektora produkcyjnego. Główny nacisk kładziony jest na pojazdy elektryczne, robotykę opartą na sztucznej inteligencji, inżynierię lotniczą i kosmiczną, biomedycynę, infrastrukturę kolejową oraz technologie morskie, które mają stworzyć ogromne możliwości dla przedsiębiorstw w tym kraju.
W jaki sposób firma Access Financial może pomóc
Access Financial oferuje kompleksowe usługi dla osób poszukujących pracy oraz dla przedsiębiorstw, agencji rekrutacyjnych i firm pragnących zatrudniać pracowników w Chinach.
Prosimy o przesłanie nam zapytania lub kontakt telefoniczny pod numerem +86 21 5269 8801, aby dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach w zakresie zatrudnienia bezpośredniego lub EOR.