Europa nadal poszukuje wykwalifikowanych specjalistów, aby zaradzić utrzymującym się niedoborom siły roboczej w swoich najważniejszych sektorach. W obliczu presji wywieranej na sektory opieki zdrowotnej, technologii, budownictwa, logistyki i zielonej gospodarki, obejmująca całą Unię Europejską lista 42 zawodów, w których występują niedobory, sporządzona przez Komisję Europejską, pozostaje głównym punktem odniesienia przy zatrudnianiu zagranicznych specjalistów w 2026 r. Dla międzynarodowych specjalistów stanowi to znaczącą szansę na zapewnienie sobie długoterminowego zatrudnienia – a w wielu przypadkach także długoterminowego pobytu – w niektórych z najbardziej rozwiniętych gospodarek świata.
Kilka krajów UE nadal boryka się z długoterminowymi wyzwaniami demograficznymi i związanymi z rynkiem pracy. Starzejące się społeczeństwo, rosnące zapotrzebowanie na usługi publiczne, przyspieszająca cyfryzacja oraz transformacja ekologiczna spowodowały powstanie utrzymujących się luk w kwalifikacjach, których krajowe rynki pracy nie są w stanie samodzielnie wypełnić — zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, informatyki i zawodów wymagających wysokich kwalifikacji.
Niemiecka ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników oraz „karta szans” (Chancenkarte), zreformowane szwedzkie ramy dotyczące zezwoleń na pracę, które wejdą w życie 1 czerwca 2026 r., zaktualizowany irlandzki plan działania w zakresie kluczowych umiejętności, holenderski program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów oraz duńskie listy pozytywne – wszystkie te rozwiązania wskazują na ten sam kierunek zmian. Państwa członkowskie aktywnie dostosowują swoje systemy imigracyjne, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników spoza UE na stanowiska, które w przeciwnym razie pozostałyby nieobsadzone.
42 zawody, w których odnotowuje się niedobór pracowników w całej Unii Europejskiej, obejmują szeroki zakres branż, przy czym wyraźnie dominują w nich usługi podstawowe, zaawansowane technologie oraz gospodarka ekologiczna. Do najbardziej poszukiwanych stanowisk należą między innymi:
Europa pilnie potrzebuje wykwalifikowanego personelu medycznego. Stale istnieje zapotrzebowanie na dyplomowanych pielęgniarzy i pielęgniarki, lekarzy pierwszego kontaktu, lekarzy specjalistów, opiekunów osób starszych, fizjoterapeutów, ratowników medycznych, dentystów i techników laboratoryjnych. Niemcy, Francja, Holandia, Szwecja i Irlandia dysponują specjalnymi, przyspieszonymi procedurami uznawania kwalifikacji medycznych i pielęgniarskich.
W miarę rozbudowy infrastruktury cyfrowej w Europie coraz większym popytem cieszą się specjaliści w dziedzinie tworzenia oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, administracji systemowej, inżynierii danych, sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz inżynierii chmury i platform. Stanowiska te dominują na listach zawodów, na których odnotowuje się niedobór kadr w Niemczech, Holandii, Szwecji, Irlandii i Francji. Niemiecka „niebieska karta” UE umożliwia obecnie specjalistom IT posiadającym trzy lata odpowiedniego doświadczenia zdobytego w ciągu ostatnich siedmiu lat ubieganie się o tę kartę nawet bez formalnego wykształcenia wyższego.
Inżynierowie budownictwa, mechanicy, elektrycy, inżynierowie przemysłowi, motoryzacyjni i procesowi nadal odgrywają kluczową rolę w europejskich planach rozwoju infrastruktury i przemysłu. Szczególnie cenieni są technicy systemów grzewczych, wentylacyjnych i klimatyzacyjnych (HVAC), specjaliści ds. mechatroniki, inżynierowie zajmujący się energią odnawialną oraz kosztorysanci, zwłaszcza w regionach realizujących zobowiązania dotyczące neutralności emisyjnej i bezpieczeństwa energetycznego.
Rosnący niedobór wykwalifikowanych rzemieślników oznacza, że murarze, stolarze, hydraulicy, elektrycy, spawacze, monterzy rur oraz operatorzy ciężkiego sprzętu mają szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia w całej UE. W ramach unijnego programu renowacji i dekarbonizacji szczególnie duże zapotrzebowanie występuje na specjalistów w dziedzinie izolacji, montażu instalacji fotowoltaicznych oraz inżynierii pomp ciepła.
Wraz z ciągłym rozwojem handlu elektronicznego i handlu międzynarodowego zapotrzebowanie na kierowców samochodów ciężarowych, kierowców autobusów, operatorów wózków widłowych, menedżerów łańcucha dostaw, koordynatorów logistyki oraz mechaników samochodowych pozostaje bardzo duże — zwłaszcza w Niemczech, Holandii, Polsce i Czechach. Według szacunków branżowych niedobór kierowców ciężarówek w Europie znacznie przekracza 400 000 osób.
W regionach o dużym natężeniu ruchu turystycznego, takich jak Francja, Włochy, Hiszpania, Grecja i Portugalia, nadal poszukuje się kucharzy, piekarzy, kelnerów, kierowników hoteli oraz personelu sprzątającego. Wiele z tych stanowisk obsadzanych jest w oparciu o wizy sezonowe lub krótkoterminowe, a państwa członkowskie UE odpowiednio uprościły procedury składania wniosków.
Istnieje zapotrzebowanie na nauczycieli szkół podstawowych, nauczycieli przedmiotów STEM, pedagogów specjalnych, pracowników socjalnych oraz opiekunów dziecięcych, którzy będą wspierać rosnącą populację młodzieży, realizację celów integracyjnych oraz trwającą reformę edukacyjną w całej Unii.
Inżynierowie ds. energii odnawialnej, specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, naukowcy zajmujący się ochroną środowiska, inżynierowie ds. sztucznej inteligencji oraz analitycy danych zajmują czołowe miejsca na opublikowanej przez Komisję Europejską liście zawodów, w których w 2026 r. spodziewany jest niedobór kadr. Aby przyciągnąć międzynarodowych kandydatów na te stanowiska, coraz częściej stosuje się długoterminowe umowy, konkurencyjne wynagrodzenia oraz jasne ścieżki prowadzące do uzyskania stałego pobytu.
Potrzebni są również pracownicy rolni, sprzątacze i personel techniczny, zwłaszcza na obszarach wiejskich oraz w okresach szczytu sezonowego. Kilka państw członkowskich publikuje specjalne wykazy zawodów i limity, które regulują te przepływy.
| Kraj | Standardowy próg na rok 2026 | Niedobór pracowników w danym zawodzie / próg dla nowych pracowników | Najważniejsze uwagi |
| Niemcy | 50 700 euro brutto rocznie | 45 934,20 € brutto rocznie | Specjaliści IT mogą kwalifikować się do pracy bez dyplomu (3 lata doświadczenia w ciągu ostatnich 7 lat) |
| Holandia | 48 013 euro brutto rocznie | 36 497 euro brutto rocznie (dla osób poniżej 30. roku życia z tytułem magistra) | W 2026 r. utrzymano 30-procentowy dodatek w ramach programu dla ekspatriantów (od 2027 r. będzie to 27%) |
| Irlandia | 68 911 euro (ogólne); 40 904 euro (lista zawodów o kluczowych kwalifikacjach) | 36 848 euro (osoby, które niedawno ukończyły studia) | Zezwolenie na umiejętności kluczowe odblokowuje pieczęć nr 4 po 2 latach |
| Szwecja | 33 390 SEK miesięcznie (od 1 czerwca 2026 r.) | Minimalne wymagania dla poszczególnych sektorów; 52 000 SEK miesięcznie w przypadku Niebieskiej Karty UE | Nowa zasada „90% mediany” obowiązująca od czerwca 2026 r. |
| Cypr | Wskaźnik referencyjny dla sektora | 2 500 euro miesięcznie (w skali kraju) dla kategorii objętych niebieską kartą UE | Przystąpienie do strefy Schengen w 2026 roku |
Zagraniczni specjaliści, którzy w 2026 r. będą ubiegać się o stanowiska w zawodach, na które brakuje pracowników, mają do wyboru kilka sprawdzonych ścieżek imigracyjnych:
W 2026 roku europejski rynek pracy pozostaje wyjątkowo otwarty dla międzynarodowych specjalistów. Niezależnie od tego, czy jesteś inżynierem oprogramowania, dyplomowaną pielęgniarką, elektrykiem, nauczycielem czy specjalistą ds. energii odnawialnej, Twoje umiejętności mogą być dokładnie tym, czego aktywnie poszukują europejscy pracodawcy — a decydenci UE nieustannie dążą do eliminowania przeszkód administracyjnych na drodze, która prowadzi Cię tutaj.
Dzięki sprzyjającym przepisom wizowym, wyraźnym sygnałom popytu oraz dobrym długoterminowym perspektywom zatrudnienia, obecnie jest idealny moment na rozważenie możliwości rozwoju kariery w całej UE. Access Financial wspiera agencje rekrutacyjne, przedsiębiorstwa i wykonawców na każdym etapie tego procesu — od pomocy w sprawach imigracyjnych i wdrożenia w ramach usługi „Employer of Record” po bieżącą obsługę płacową, zapewnienie zgodności z przepisami podatkowymi oraz zarządzanie wykonawcami w ponad 60 jurysdykcjach. Skontaktuj się z zespołem Access Financial, aby uzyskać indywidualny plan dostosowany do Twojego miejsca docelowego, stanowiska i harmonogramu.