Tak zwana „wiza długoterminowa” do Holandii, czyli MVV, jest powszechnie przedstawiana jako pewniak dla Brytyjczyków pragnących podjąć pracę w kraju tradycyjnie przyjaznym dla wykonawców, jednak warto spojrzeć na to w szerszym kontekście – i zachować ostrożność – pisze Kevin Austin, dyrektor zarządzającyAccess Financial.
Wyjaśnienie sprawy
Przede wszystkim, wbrew niektórym sugestiom – zwłaszcza ze strony agencji rekrutacyjnych – wiza MVV nie uprawnia obywatela Wielkiej Brytanii do podjęcia w Holandii płatnej pracy najemnej ani działalności na własny rachunek.
Ten ostatni to dość skomplikowana procedura, w ramach której pomysł na biznes lub projekt obywatela brytyjskiego musi uzyskać 90 punktów w ocenie holenderskich urzędników. Z drugiej strony, pozytywnym aspektem jest to, że freelancer z Wielkiej Brytanii, który chce podjąć pracę w Holandii, może działać zarówno jako osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, jak i poprzezspółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Zasada 30% nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą
W przypadku osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą dochody z działalności gospodarczej podlegają od samego początku holenderskim składkom na ubezpieczenie społeczne i podatkom. Jednak tzw. „zasada 30%”, która pozwala pracownikom zatrudnionym spoza Holandii na zwolnienie z podatku do 30% wynagrodzenia, nie ma zastosowania w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Jeśli chcesz prowadzić działalność w ramach pracy w Holandii za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, musisz zarejestrować tę spółkę w Holenderskiej Izbie Handlowej (KvK).
Chociaż przypomina to nieco brytyjski rejestr spółek (Companies House), w odróżnieniu od Wielkiej Brytaniidyrektor spółkimusi pobierać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 75% dochodu netto lubwynagrodzenia rynkowegoza dane stanowisko – w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa. Od tej kwoty należy następnie zapłacić holenderski podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Jak wspomniano powyżej, w takich przypadkach można skorzystać z zasady 30% — pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, w tym minimalnego poziomu dochodów oraz — co dla niektórych może wydawać się dość dziwne — miejsca pobytu w momencie otrzymania oferty pracy.
Złożoność systemu HMRC
Jeśli zdecydujesz się kontynuować, Twoja firma będzie podlegać holenderskiemu podatkowi od osób prawnych, o ile pozostaniesz w Holandii. Jeśli korzystasz z brytyjskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spowoduje to komplikacje w kontaktach z HMRC. Wykonawcy często uważają to za niepotrzebne utrudnienie, w związku z czym zazwyczaj decydują się na założenie holenderskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością — tzw. „BV”. Należy jednak wziąć pod uwagę koszty związane z założeniem i prowadzeniem spółki typu BV.
Aby obniżyć koszty, niektórzy pracodawcy będą próbowali skorzystać z zasady 30%. Jeśli jednak chcesz z niej skorzystać, oferta pracy/możliwość zatrudnienia/wolne stanowisko muszą zostać znalezione przed wyjazdem do Holandii. Co więcej, nie możesz być przed tym momentem rezydentem tego kraju.
Z wszystkich innych punktów widzenia nie ma znaczenia, kiedy znajdziesz ofertę pracy, ponieważ wniosek można złożyć w kraju w ciągu pierwszych 90 dni pobytu. Możesz oczywiście złożyć wniosek jeszcze przed przyjazdem do Holandii.
Przyjazne dla freelancerów? Holandia kiedyś była –
Na wstępie wspomniałem o konieczności zachowania ostrożności. Powszechnie uważa się, że Holandia jest krajem przyjaznym dla freelancerów.
Jednak zniesienie w 2016 r. zaświadczeniaVAR(o statusie niezależnego wykonawcy) oraz wprowadzenie w2020 r. ustawy o zrównoważonym rynku pracy niestety osłabiły tę przyjazność wobec freelancerów.
W wyniku obu tych czynników freelancerzy zatrudniani za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej ponoszą wyższe koszty socjalne i muszą opłacać składki na program „Adequate Pension” w wysokości około 14–15% swojego wynagrodzenia. Z kolei zwykli pracodawcy nie mają w ogóle obowiązku oferowania emerytury! Zmiany te przyniosły zamierzony skutek w postaci skłonienia przedsiębiorstw do samodzielnego zatrudniania pracowników zamiast korzystania z usług pracowników kontraktowych, co negatywnie wpłynęło na elastyczność rynku pracy.
Wreszcie, KMR prawdopodobnie nadal ma przewagę nad MVV
W ciągu ostatnich 12 miesięcy odnotowaliśmy bardzo niewielkie zmiany w liczbie osób ubiegających się o pracę w Holandii. Rynek ten nadal cieszy się dużą popularnością. Oczywiście odnotowano spadek liczby Brytyjczyków, którzy zwracają się do nas w celu realizacji holenderskiej umowy, głównie dlatego, że wszyscy Brytyjczycy muszą obecnie posiadać wizy pobytowe, co nie miało miejsca przed brexitem.
Czas oczekiwania zniechęca zarówno klientów, jak i pracowników ubiegających się o wizę – dotyczy to również osób ubiegających się o wizę MVV, mimo że mogą one kwalifikować się do uzyskania statusu pracownika migrującego z wykształceniem wyższym (KMR).
KMR pozostaje najpopularniejszym sposobem życia i pracy w Holandii, ponieważ opiera się na wysokości wynagrodzenia, a nie na wykształceniu czy doświadczeniu zawodowym.
Poniedziałek, 13 lutego 2023 r.