- Sekcja 4.15
Zbliżające się przepisy dotyczące zatrudnienia poza listą płac, które miały wejść w życie 6 kwietnia 2020 r. (a następnie zostały odroczone o rok do 6 kwietnia 2021 r.), wywołały niepokój i obawy w sektorze usług kontraktowych. Liczba komentarzy na temat skutków tych zmian była ogromna. Niewiele jednak mówiono o tym, jak zmiany te mogą wpłynąć na klientów, wykonawców, agencje rekrutacyjne i firmy parasolowe w sytuacjach, w których występuje element międzynarodowy.
Zwracamy Państwa uwagę na oświadczenie HMRC w tej sprawie:
Sekcja 4.15
W trakcie przeglądu zgłoszono obawy dotyczące sposobu stosowania przepisów w przypadku, gdy zleceniodawca ma siedzibę za granicą. Rząd uwzględnił te obawy i wprowadzi zmiany w przepisach, aby zwolnić organizacje działające wyłącznie za granicą, które nie prowadzą działalności w Wielkiej Brytanii, z obowiązku uwzględniania przepisów dotyczących pracy poza systemem płacowym. Oznacza to, że obecne przepisy dotyczące zleceń poza sektorem publicznym będą nadal miały zastosowanie do zleceń, w których zleceniodawca ma siedzibę wyłącznie za granicą, a status danej osoby będzie nadal określany przez jej spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Wynika z tego, że w przypadku, gdy zleceniodawca znajduje się za granicą, o statusie zatrudnienia nadal decydować będzie PSC, a nie zleceniodawca ani agencja rekrutacyjna.
Jeśli jednak w łańcuchu występuje brytyjska agencja rekrutacyjna, sytuacja wygląda inaczej. W takim przypadku to brytyjska agencja rekrutacyjna jest podmiotem zobowiązanym do uiszczenia opłaty i odpowiada za przeprowadzenie postępowania w sprawie ustalenia statusu w odniesieniu do PSC.
Pełny tekst raportu HMRC można znaleźć tutaj.
Podsumowując, wykonawca pracujący zdalnie musi przeprowadzić test CEST na stronie internetowej HMRC, aby ustalić, czy prawdopodobnie podlega przepisom IR35, czy też nie. Ostateczną decyzję podejmie jednak HMRC w drodze postępowania wyjaśniającego, jeśli zajdzie taka potrzeba, w oparciu o okoliczności danej sprawy, jak to ma miejsce w praktyce.