Indie: Usługi w zakresie imigracji i wiz pracowniczych

Indie pozostają jednym z wiodących kierunków globalnej ekspansji, oferując ogromną, anglojęzyczną siłę roboczą oraz rozwijającą się gospodarkę w takich sektorach jak IT, inżynieria, nauki przyrodnicze i finanse. Jednak choć argumenty biznesowe przemawiające za wejściem na rynek indyjski są oczywiste, poruszanie się po krajowym systemie imigracyjnym może być skomplikowane.

Usługi firmy Access Financial w zakresie imigracji i wiz pracowniczych w Indiach umożliwiają międzynarodowym pracodawcom zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników zgodnie z przepisami – bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego Indie?

• Dostęp do jednej z największych na świecie baz talentów, charakteryzującej się dogłębną wiedzą techniczną i profesjonalnym doświadczeniem
• Efektywne kosztowo zatrudnianie pracowników, zwłaszcza w obszarach technologii, badań i rozwoju oraz funkcji zaplecza
• Rząd, który wykazuje coraz większą otwartość na inwestycje zagraniczne i mobilność, wspierany przez dwustronne umowy handlowe i migracyjne

Jednak indyjskie przepisy imigracyjne wymagają dokładności, zwłaszcza jeśli chodzi o kryteria uzyskania wizy, progi wynagrodzenia oraz obowiązkową rejestrację cudzoziemców.

Rodzaje wiz pracowniczych i biznesowych w Indiach

Wiza pracownicza (E-wiza)

Jest to najczęściej wydawana wiza dla obcokrajowców pracujących w Indiach. Jest ona przeznaczona dla:

• Wykwalifikowani specjaliści lub pracownicy przeniesieni w ramach tej samej firmy
• Stanowiska, na których minimalne roczne wynagrodzenie wynosi 1,625 mln INR (ok. 19 500 USD)
• Ważne przez maksymalnie pięć lat, z możliwością przedłużenia

Uwaga: Cudzoziemcy zatrudnieni na stanowiskach w branży IT lub ITeS mogą kwalifikować się do wydłużenia początkowego okresu ważności zezwolenia oraz uproszczonej procedury rozpatrywania wniosków.

Wiza biznesowa

Przeznaczona do udziału w spotkaniach, negocjacjach lub krótkoterminowych konsultacjach. Nie można jej wykorzystywać do podjęcia zatrudnienia, a takie działanie może skutkować unieważnieniem wizy lub umieszczeniem na czarnej liście.

Projekt „Visa”

Wydawane dla zagranicznych specjalistów pracujących przy konkretnych projektach zatwierdzonych przez rząd lub projektach przemysłowych, zwłaszcza w sektorze energetycznym lub infrastrukturalnym.

Wymagania dotyczące rejestracji: FRRO i e-FRRO

Cudzoziemcy posiadający wizy długoterminowe (na okres dłuższy niż 180 dni) muszą zarejestrować się w Regionalnym Urzędzie Rejestracji Cudzoziemców (FRRO) w ciągu 14 dni od przyjazdu.

Dzięki platformie e-FRRO znaczną część procedury można obecnie załatwić online, choć nadal może być wymagane dostarczenie danych biometrycznych oraz weryfikacja przez lokalną policję.

Brak prawidłowej rejestracji może skutkować nałożeniem kar lub ograniczeniami w podróżowaniu.

Najważniejsze wydarzenia w 2025 roku

Przejście na kartę PIO

Posiadacze kart „Person of Indian Origin” (PIO) muszą, po kilkukrotnym przedłużeniu terminu, przejść na karty „Overseas Citizen of India” (OCI) do grudnia 2025 roku.

Umowa o mobilności między Wielką Brytanią a Indiami

Na mocy umowy o wolnym handlu między Indiami a Wielką Brytanią, podpisanej w maju 2025 r., ułatwiono przepływ wykwalifikowanych specjalistów w takich sektorach jak fintech, opieka zdrowotna i usługi prawne. Obejmuje to przyspieszenie rozpatrywania wniosków wizowych dla kwalifikujących się wnioskodawców.

Rygorystyczniejsze egzekwowanie przepisów

Władze nadal prowadzą działania przeciwko osobom pracującym nielegalnie na podstawie wiz turystycznych lub biznesowych, co podkreśla potrzebę wprowadzenia odpowiednich kategorii wiz oraz przejrzystej dokumentacji.

Dlaczego warto nawiązać współpracę z Access Financial?

W Access Financial dbamy o to, aby każdy etap procesu imigracyjnego w Indiach przebiegał sprawnie, zgodnie z przepisami i przy minimalnym zakłóceniu działalności firmy.

Nasze usługi obejmują:

• Wybór kategorii wizy i weryfikacja spełnienia warunków

• Przygotowywanie i składanie wniosków wizowych za pośrednictwem placówek dyplomatycznych Indii lub FRRO

• Dokumenty potwierdzające: umowy o pracę, listy potwierdzające sponsorowanie, zaświadczenia o wykształceniu

• Rejestracja w FRRO lub e-FRRO, w tym przedłużenia i zmiany adresu

• Pomoc w sprawach dotyczących osób pozostających na utrzymaniu, rachunków bankowych, kart PAN oraz innych wymogów związanych z rejestracją

• Regularne aktualizacje dotyczące zgodności oraz proaktywne zarządzanie odnowieniami

Kwestie zgodności z przepisami

Zatrudnianie lub kierowanie pracowników do pracy w Indiach bez odpowiedniej wizy lub rejestracji może skutkować:

• Unieważnienie wizy lub wydalenie
• Kary pieniężne oraz umieszczenie pracownika lub pracodawcy na czarnej liście
• Opóźnienia w realizacji projektów spowodowane utrudnieniami związanymi z imigracją
• Uszkodzenie reputacji i ryzyko związane z umowami w przypadku agencji rekrutacyjnych nieprzestrzegających przepisów

Kto może z tego skorzystać?

• Start-upy i małe oraz średnie przedsiębiorstwa wchodzące na rynek indyjski w oparciu o model biznesowy typu „lean”
• Agencje rekrutacyjne i pośrednictwa pracy zajmujące się zatrudnianiem zagranicznych specjalistów
• Międzynarodowe korporacje zarządzające zespołami pracującymi zdalnie lub na miejscu
• Zespoły ds. mobilności międzynarodowej zajmujące się przenoszeniem pracowników w ramach krótko- lub długoterminowych oddelegowań

Rozpocznij swoją ekspansję z pewnością siebie

Indie oferują ogromne możliwości, jednak przestrzeganie przepisów dotyczących imigracji i wiz pracowniczych ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu. Niezależnie od tego, czy chcesz zatrudnić jednego specjalistę, czy też rozbudować zespół, firma Access Financial zapewnia kompleksowe wsparcie w zakresie wiz i rejestracji, oparte na wieloletnim doświadczeniu zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możemy ułatwić Twojej firmie proces imigracji do Indii.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Pobierz nasz bezpłatny przewodnik po przeprowadzce do Indii na rok 2025