Chiny są drugą co do wielkości gospodarką świata. Ogromny rynek krajowy oraz dążenie rządu do przyspieszenia wzrostu gospodarczego tworzą sprzyjające warunki do prowadzenia działalności gospodarczej. Dobrze rozwinięta infrastruktura, łańcuchy dostaw oraz konkurencyjne koszty pracy w Chinach otwierają drogę do możliwości biznesowych wymagających niewielkich nakładów inwestycyjnych, a przynoszących wysokie zyski.
Wiza pracownicza do Chin
W Chinach obowiązuje wielopoziomowy system wydawania zezwoleń na pracę, mający na celu zapewnienie, że wszyscy potencjalni pracownicy posiadają niezbędne kwalifikacje i umiejętności oraz mogą skutecznie przyczyniać się do rozwoju gospodarki kraju. Pracodawcy i osoby poszukujące pracy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów, ponieważ ich naruszenie może skutkować nałożeniem kar, a nawet pociągnąć za sobą odpowiedzialność cywilną lub karną, w zależności od wagi naruszenia.
Uzyskanie pozwolenia na pracę w Chinach
Przedstawimy Państwu szczegółowo chiński system wizowy:
Wiza typu Z
Osoby poszukujące pracy potrzebują wizy typu Z, aby wjechać do Chin, ale jest to jedynie pierwszy krok w procesie poszukiwania zatrudnienia oraz ubiegania się o długoterminowe pozwolenia na pracę i pobyt.
Oprócz standardowych dokumentów potwierdzających posiadanie paszportu, tożsamość oraz wiek, osoby ubiegające się o wizę typu Z muszą przedłożyć jeden z poniższych dokumentów:
Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemców
Jeśli pracownik posiada umowę o pracę, musi przedłożyć pracodawcy zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca wydane przez chiński rząd. Jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 30 dni, wymagane jest zezwolenie na krótkoterminowe zatrudnienie cudzoziemca.
Zagraniczni eksperci pracujący w Chinach
Wiza ta jest wydawana osobom o najwyższych kwalifikacjach, które uzyskały 85 punktów w krajowej skali oceny talentów.
W ciągu 24 godzin od przyjazdu obywatele państw trzecich muszą złożyć w lokalnym komisariacie formularz policyjnej rejestracji miejsca zamieszkania. Jeśli zamierzasz pracować dłużej niż 30 dni, musisz złożyć wniosek o jedną z następujących wiz długoterminowych:
Wiza kategorii A
Wiza ta jest wydawana osobom o wysokich kwalifikacjach i wyjątkowych umiejętnościach, działającym w sektorach o kluczowym znaczeniu, takich jak przemysł naftowy, lub w sektorach mających zasadnicze znaczenie dla wzrostu gospodarczego kraju. Do tej ostatniej grupy należą naukowcy, specjaliści z branży zaawansowanych technologii, kadra kierownicza międzynarodowych korporacji, sprawdzoni przedsiębiorcy oraz badacze. Osoby te zazwyczaj podejmują pracę w zawodach wspieranych przez rząd, w których występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Wiza ta nie podlega ograniczeniom wiekowym ani kwalifikacyjnym.
Wiza kategorii B
Wiza ta jest przeznaczona dla specjalistów, którzy odpowiadają aktualnym potrzebom chińskiego rynku pracy. Aby ubiegać się o wizę kategorii B, specjaliści muszą uzyskać co najmniej 60 punktów w systemie punktowym. O wizę można ubiegać się wyłącznie po przedłożeniu potwierdzonego dokumentu o zatrudnieniu oraz zezwolenia pracodawcy na zatrudnienie cudzoziemców. W zależności od stanowiska osoby ubiegające się o wizę kategorii B muszą spełniać odpowiednie kryteria kwalifikacyjne.
Wiza kategorii C
Ta kategoria pracowników pełni określone funkcje i dotyczy wyłącznie osób, które posiadają już wizę kategorii B lub A w Chinach. Są to pomocnicy domowi, stażyści, asystenci wysokiej klasy specjalistów lub pracownicy sezonowi. Przyjeżdżają do Chin wyłącznie w konkretnym celu. Wiza traci ważność po zrealizowaniu tego celu.
Podsumowując, procedura uzyskania wizy kategorii A jest znacznie mniej skomplikowana i wiąże się z mniejszą biurokracją niż w przypadku wizy kategorii C.
Jak długo trwa procedura wizowa w Chinach?
Procedura wizowa trwa zazwyczaj do 15 dni, a pracodawca ma obowiązek udzielić wnioskodawcy pomocy. Pracownicy i ich rodziny muszą złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt po tym, jak osoba poszukująca pracy otrzyma zezwolenie na pracę kategorii A, B lub C.
W jaki sposób firma Access Financial może pomóc
Chiny stanowią opłacalną lokalizację do prowadzenia działalności gospodarczej. Kraj ten oferuje sprzyjający system wynagrodzeń oraz rozwiązania w zakresie zabezpieczenia społecznego, które przyciągają osoby poszukujące pracy. Ze względu na różnice regionalne zarządzanie systemami zatrudnienia i płacowymi może stanowić wyzwanie dla właścicieli firm. Dla pracowników zrozumienie swoich praw i obowiązków ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia kar. Jednak poruszanie się po różnych rodzajach wiz może wymagać czasu i wysiłku. Access Financial zapewnia kompleksowe usługi dla pracodawców, agencji rekrutacyjnych i wykonawców, gwarantując spełnienie wszystkich lokalnych i krajowych obowiązków. Nasze rozwiązania EOR i Employed wspierają zarządzanie imigracją i talentami, przy pełnej zgodności z krajowym prawem pracy. Świadczymy również usługi w zakresie optymalizacji podatkowej, w pełni przestrzegając przepisów prawa korporacyjnego i prawa pracy.
Wyślij nam wiadomość lub zadzwoń bezpośrednio pod numer +86 21 5269 8801, a pomożemy Ci w prowadzeniu działalności w Chinach bez żadnych przeszkód prawnych.