Przepisy imigracyjne i wizowe dotyczące pracowników i wykonawców w Indiach

Szybko rozwijająca się gospodarka indyjska ma szansę stać się czwartą co do wielkości gospodarką świata do 2025 r. i trzecią do 2030 r. MFW prognozuje, że PKB Indii wzrośnie o 7% w 2025 r. i o 6,5% w 2026 r. Konkurencyjne koszty pracy, dobrze rozwinięta infrastruktura oraz środowisko sprzyjające prowadzeniu działalności gospodarczej sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjną lokalizacją dla przedsiębiorców. Najludniejszy kraj świata oferuje również ogromną i zróżnicowaną bazę konsumentów dla różnych przedsiębiorstw. Strategiczne położenie oraz połączenia lądowe, lotnicze i morskie sprawiają, że jest to idealne miejsce dla firm planujących ekspansję w Azji.

Przepisy imigracyjne i wizowe w Indiach

Wizy pracownicze do Indii są przyznawane wyłącznie wysoko wykwalifikowanym pracownikom lub właścicielom firm. Obywatele innych państw nie mogą uzyskać wizy w celu podjęcia zwykłej pracy biurowej. Niektóre zawody są jednak wyłączone z tego ograniczenia, na przykład:

• Kucharze reprezentujący różne grupy etniczne na misjach zagranicznych
• Tłumacze lub nauczyciele języków
• Pracownicy ambasady
• Artyści cyrkowi
• Wolontariusze organizacji pozarządowych
• Wydziały uniwersyteckie uczestniczące w programach wymiany lub projektach współpracy/badań naukowych

Uzyskanie pozwolenia na pracę w Indiach

Aby ubiegać się o pozwolenie na pracę w Indiach, konieczne jest posiadanie paszportu z co najmniej dwiema pustymi stronami i ważności co najmniej sześciu miesięcy. Pozwolenia na pracę w Indiach obejmują:

Wiza pracownicza

O wizę mogą ubiegać się wyłącznie wysoko wykwalifikowani specjaliści zatrudnieni w firmach zarejestrowanych w Indiach lub posiadających fizyczne biuro w tym kraju, którzy otrzymali umowę o pracę. Obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości ₹2 118 888 (25 000 USD) rocznie, z wyjątkiem zawodów objętych zwolnieniem.

Wizę pracowniczą do Indii można przedłużyć na okres do pięciu lat, wliczając w to okres pierwotny. Aby uzyskać przedłużenie wizy, pracownik musi spełnić określone warunki:

• W początkowym okresie zatrudnienia należy zachowywać się w sposób nienaganny.
• Należy przedłużyć umowę o pracę.
• Należy regularnie składać zeznania podatkowe lub pracodawca powinien sumiennie potrącać podatek z wynagrodzenia.
• Nie ma żadnych negatywnych informacji dotyczących bezpieczeństwa w odniesieniu do tego pracownika.

Dokumenty wymagane do złożenia wniosku o wizę pracowniczą:

• Pismo z zaproszeniem od pracodawcy.
• List motywacyjny od zagranicznej firmy.
• Umowa o pracę i zestawienie dochodów.
• Świadectwo rejestracji spółki przyjmującej.
• Świadectwa potwierdzające wykształcenie i doświadczenie zawodowe pracowników.

Wiza biznesowa

Wiza biznesowa jest przyznawana osobom o stabilnej sytuacji finansowej, które mogą wykazać się doświadczeniem w dziedzinie, w której zamierzają podjąć pracę. Właściciele firm, których wizyta w Indiach ma jeden lub więcej z poniższych celów, mogą ubiegać się o wizę:

• Zbadaj możliwości przedsięwzięć biznesowych lub przemysłowych.
• Kupuj i sprzedawaj produkty przemysłowe, handlowe lub konsumenckie.
• Rekrutacja osób poszukujących pracy z Indii.
• Funkcjonowanie firmy / spotkania / monitorowanie realizowanych projektów lub prowadzonej działalności.
• Działania przed- i posprzedażowe nie stanowią rzeczywistych projektów (rozpoczęcia ani realizacji).

Dokumenty wymagane przy ubieganiu się o wizę biznesową:

• Potwierdzenie kondycji finansowej oraz wiedzy fachowej w dziedzinie, w której zamierza prowadzić działalność.
• Paszport z co najmniej dwiema pustymi stronami i ważny jeszcze przez sześć miesięcy.
• List poparcia/prezentacyjny wystawiony przez podmiot z Indii.
• Świadectwo rejestracji podmiotu w Indiach.

Wizę biznesową można również przedłużyć na okres do 5 lat, pod warunkiem spełnienia następujących warunków:

W ciągu dwóch lat od założenia przedsiębiorstwa lub od pierwszego wydania wizy – w zależności od tego, która z tych dat nastąpi wcześniej – należy osiągnąć obroty w wysokości co najmniej 10 000 000 rupii (118 022,65 dolarów).

Projekt „Visa”

Zezwolenie to wydaje się wysoko wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym, którzy przyjeżdżają do Indii w celu realizacji konkretnych projektów w sektorach energetycznym i hutniczym.

Wymagane dokumenty:

• List od indyjskiej firmy budowlanej
• Pismo od zagranicznego pracodawcy opisujące zakres obowiązków na danym stanowisku
• Świadectwo rejestracji indyjskiej spółki

Chociaż początkowo wiza może zostać zatwierdzona przez władze danego stanu lub terytorium związkowego, wszelkie wnioski o przedłużenie należy kierować do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. We wniosku należy podać powód oraz przewidywany czas trwania pracy.

Osoby posiadające wizę uprawniającą do pobytu dłuższego niż 180 dni muszą zarejestrować się w Urzędzie Rejestracji Cudzoziemców (FRO) w ciągu 14 dni od przyjazdu. Można to zrobić online.

Jak długo trwa procedura wizowa w Indiach?

Rozpatrzenie wniosku wizowego trwa co najmniej trzy dni robocze.

W jaki sposób firma Access Financial może pomóc

Indie to atrakcyjne pod względem kosztów miejsce do prowadzenia działalności gospodarczej. Jednak zróżnicowane przepisy obowiązujące w poszczególnych stanach i terytoriach związkowych sprawiają, że poruszanie się po systemie jest skomplikowane. Access Financial oferuje pełen zakres usług dla pracodawców, agencji rekrutacyjnych i wykonawców, aby zapewnić im spełnienie wszystkich lokalnych i krajowych obowiązków. Nasze rozwiązania dla pracowników najemnych i osób prowadzących działalność na własny rachunek obejmują wsparcie w zakresie imigracji, obsługi płacowej i zarządzania kadrami, przy pełnej zgodności z obowiązującym w kraju prawem.