W jaki sposób firma Access Financial może Ci pomóc w Szwajcarii?

O Szwajcarii 

Szwajcaria zajmuje pierwsze miejsce na liście 100 krajów o najwyższych średnich wynagrodzeniach na świecie i jest jednym z najbogatszych państw pod względem PKB na mieszkańca. Kraj ten plasuje się również w pierwszej dziesiątce najbezpieczniejszych krajów świata. Kultura pracy charakteryzuje się odpowiedzialnością, punktualnością i ciężką pracą. Wysoki standard życia oraz aktywny tryb życia sprawiają, że życie w krainie pięknych krajobrazów i ponad 1 500 jezior jest prawdziwą przyjemnością. Wysoki poziom edukacji i opieki zdrowotnej sprawia, że kraj ten cieszy się popularnością wśród specjalistów.  

Najważniejsze powody, dla których warto rozszerzyć działalność w Szwajcarii

Dla firm 

Szwajcaria przyciąga wielu przedsiębiorców z różnych powodów. Do najważniejszych atutów należą: stabilność polityczna, przepisy sprzyjające prowadzeniu działalności gospodarczej, szybka i prosta procedura zakładania firmy, poufność finansowa, niskie opodatkowanie, minimalny poziom korupcji, doskonała reputacja oraz zaawansowana gospodarka i infrastruktura. Czynniki te sprawiają, że Szwajcaria jest atrakcyjna dla zamożnych inwestorów zagranicznych oraz ambitnych przedsiębiorców poszukujących centrum finansowego i biznesowego. 

Dla agencji rekrutacyjnych 

W Szwajcarii branża agencji pracy tymczasowej stanowi konkurencyjny sektor gospodarki, w którym działa wielu podmiotów regionalnych i krajowych. Niemniej jednak na tym dynamicznym rynku pracy tymczasowej zmiana dostawcy usług jest łatwa, a firmy zatrudniające mogą bez większego wysiłku uzyskać oferty porównawcze. Ponadto doświadczenie i wiedza specjalistyczna agencji pozwalają im znaleźć nisze, dzięki którym mogą uniknąć konkurencji. 

Dla wykonawców 

W kraju odnotowuje się wysoki wskaźnik niedoboru wykwalifikowanych pracowników, który w latach 2021–2022 wzrósł z 92 do 155. Głównymi grupami zawodowymi, na które występuje największe zapotrzebowanie, są pracownicy służby zdrowia, specjaliści ds. oprogramowania i IT, inżynierowie, kierownicy ds. budownictwa i produkcji oraz mechanicy i monterzy maszyn. 

Wynagrodzenia są uważane za wysokie w porównaniu z większością innych krajów na świecie; plasują się one na trzecim miejscu wśród wszystkich krajów członkowskich Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). 

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w Szwajcarii jest doskonała, a tygodniowy czas pracy wynosi od 40 do 45 godzin. Ponadto pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu rocznie, z czego dwa tygodnie muszą wykorzystać w sposób ciągły. Zapewniono również obszerne uprawnienia do zwolnień lekarskich i urlopów rodzicielskich. 

Jeśli chodzi o świadczenia emerytalne, system ubezpieczeń społecznych zapewnia podstawową emeryturę. Ponadto pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom program emerytalny oparty na składkach. Pracownicy mogą również wpłacać dodatkowe dobrowolne składki w celu uzupełnienia swoich dochodów emerytalnych. 

W jaki sposób Access może pomóc w kwestiach finansowych? 

Zatrudnianie pracowników tymczasowych lub stałych w Szwajcarii wiąże się z rygorystycznymi wymogami dotyczącymi zgodności z przepisami. Co najważniejsze, zagraniczna firma działająca w Szwajcarii nie może zatrudniać wykonawców za pośrednictwem spółki zarządzającej z siedzibą za granicą, jeśli nie posiada wszystkich niezbędnych zezwoleń i licencji. Zagraniczna agencja rekrutacyjna nie może dostarczać personelu szwajcarskiemu klientowi ani wystawiać mu bezpośrednio faktur bez wymaganych zezwoleń. 

Dzięki najwyższej jakości usługom firma Access Financial zyskała reputację godnego zaufania i niezawodnego partnera zarówno dla przedsiębiorstw pragnących rozszerzyć swoją działalność na Szwajcarię, jak i dla osób poszukujących pracy w tym kraju. Nasza siedziba znajduje się w Nyon, w kantonie Vaud. Jesteśmy zarejestrowani w Państwowym Sekretariacie ds. Gospodarki (SECO) oraz w kantonalnym urzędzie pracy, co pozwala nam prowadzić działalność w zakresie leasingu pracowników i obsługi płacowej na terenie Szwajcarii. 

Jako wiodąca na świecie firma zajmująca się leasingiem pracowników, zajmujemy się wszystkimi formalnościami i kwestiami prawnymi związanymi z zatrudnieniem na zlecenie w imieniu korporacji, agencji rekrutacyjnych i wykonawców. Z naszych usług korzystają pracodawcy – zapewniamy im zgodność z lokalnymi przepisami – agencje rekrutacyjne – gwarantujemy im zadowolenie klientów – oraz wykonawcy – maksymalizujemy ich zarobki i zapewniamy rozwiązanie w zakresie rozliczania wynagrodzeń zgodne z prawem.  

Nasze usługi

Dla firm i agencji rekrutacyjnych: 

– Założenie firmy w Szwajcarii   

– Pomoc w wyborze najlepszej formy organizacji i procesu   

– Wniosek o wydanie niezbędnych zezwoleń   

– Outsourcing usług księgowych i kadrowo-płacowych 

– Zgodność z przepisami, zwłaszcza w odniesieniu do działalności rekrutacyjnej w Szwajcarii 

– Doradztwo prawne i podatkowe  

Dla wykonawców: 

– Szybkie wdrażanie nowych pracowników i zarządzanie umowami 

– Zautomatyzowany system rejestracji czasu pracy, fakturowania, rozliczania wynagrodzeń i płatności 

– Pomoc w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego 

– Wyższe wskaźniki utrzymania pracowników dzięki zatwierdzonym szwajcarskim programom emerytalnym  

– Pełne rozliczenia wynagrodzeń wraz z potrąceniami podatkowymi i składkami na ubezpieczenie społeczne 

Zadzwoń do nas pod numer +41 22 365 4620 lub wyślij e-mail na adres [email protected], aby dowiedzieć się więcej. Możesz również pobrać nasz przewodnik po Szwajcarii, korzystając z poniższego linku, dzięki czemu zapoznasz się bardziej szczegółowo z kwestiami podatkowymi i pracowniczymi w tym kraju.

Przewodnik po Szwajcarii: Pobierz

Najczęściej zadawane pytania

Poniżej zamieściliśmy listę najczęściej zadawanych przez naszych klientów pytań, z którą mogą się Państwo zapoznać. 

Pytanie: Jestem niemiecką firmą, która chce rozszerzyć swoją działalność na Szwajcarię. Czy możecie mi pomóc w założeniu szwajcarskiej spółki zależnej? 

Odpowiedź:Tak, możemy pomóc Państwu we wszystkich aspektach związanych z założeniem szwajcarskiej spółki zależnej, w tym w rejestracji firmy, szybkim wdrożeniu oraz uruchomieniu systemów płacowych i kadrowych. Możemy również doradzać Państwu w zakresie szwajcarskiego prawa podatkowego i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. 

Pytanie: Jestem wykonawcą i rozważam podjęcie pracy w Szwajcarii. Jakie są tego konsekwencje podatkowe? 

Odpowiedź:Państwa zobowiązania podatkowe w Szwajcarii będą zależały od konkretnej sytuacji. Możemy jednak udzielić ogólnych informacji na temat szwajcarskiego prawa podatkowego oraz skierować Państwa do wykwalifikowanego doradcy podatkowego, aby zapewnić Państwu bezproblemową obsługę. Szwajcaria zawarła umowy z wieloma krajami, które pomagają obniżyć podatki należne od niektórych rodzajów dochodów. 

Pytanie: Prowadzę firmę i nie jestem obywatelem UE. Czy możecie mi pomóc w zatrudnianiu pracowników i zarządzaniu personelem w Szwajcarii? 

Odpowiedź: Zdecydowanie tak. Istnieją pewne obowiązkowe i opcjonalne świadczenia, które musi otrzymywać szwajcarski pracownik — wybór firmy Access Financial jako dostawcy usług EOR pozwala Ci zaoszczędzić czas i wysiłek związany z zatrudnianiem i zarządzaniem zespołem, zapewniając jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Nasze kompleksowe usługi w zakresie zarządzania płacami i administracji umożliwiają Ci prowadzenie działalności zgodnie z lokalnymi najlepszymi praktykami, przy jednoczesnym optymalnym wypełnianiu wymaganych obowiązków. 

Pytanie: Czy pomagacie niezależnym wykonawcom z zagranicy, którzy mają możliwości zatrudnienia w Szwajcarii, w kwestiach związanych z imigracją i wymogami prawnymi? 

Odpowiedź:Tak, zajmujemy się tym. Firma Access Financial ma ponad 20-letnie doświadczenie w pomaganiu wykonawcom z całego świata w przenoszeniu się do nowych lokalizacji. Zapewniamy wsparcie w zakresie procedur imigracyjnych, a także pomagamy w spełnieniu wszystkich wymogów podatkowych, prawnych i regulacyjnych.