O Niemczech
Niemcy są czwartą co do wielkości gospodarką na świecie i największą w Europie, co czyni je atrakcyjnym miejscem do rozszerzania działalności biznesowej. Niektóre z najważniejszych światowych wydarzeń branżowych, w tym targi Medica, Hannover Messe i Automechanika, sprzyjają ogromnemu obrotowi handlowym w całym kraju przez cały rok. Niemcy przywiązują dużą wagę do dobrego samopoczucia i stawiają na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz wysoki standard życia swoich obywateli. Stabilne otoczenie prawne, zróżnicowana gospodarka, dobrze rozwinięta infrastruktura oraz zachęty do zakładania działalności gospodarczej sprawiają, że kraj ten jest atrakcyjnym miejscem dla przedsiębiorstw.
Najważniejsze powody, dla których warto rozszerzyć działalność na Niemcy
Dla firm
Wysoki wskaźnik konsumpcji w Niemczech, ogromny wolumen handlu oraz położenie geograficzne w samym sercu Unii Europejskiej sprawiają, że kraj ten jest prawdziwą skarbnicą możliwości. Przyciąga on przedsiębiorstwa z całego świata, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Europę. Istnieją ogromne możliwości w sektorach IT i cyberbezpieczeństwa, opieki zdrowotnej, innowacyjnych i odnawialnych źródeł energii, rozwiązań cyfrowych oraz bezpieczeństwa. Zgodnie z zobowiązaniami wynikającymi z traktatów UE właściciele firm z dowolnego miejsca w strefie euro mogą rozszerzać swoją działalność na Niemcy. Silna ochrona prawna innowacyjnych pomysłów i własności intelektualnej, w połączeniu z prostymi procedurami zakładania firmy, sprawiają, że jest to atrakcyjne miejsce do ekspansji.
Dla agencji rekrutacyjnych
W związku ze starzeniem się społeczeństwa branża rekrutacyjna w Niemczech charakteryzuje się wysoką konkurencją. Jednak doświadczeni dostawcy usług rekrutacyjnych, dysponujący specjalistyczną wiedzą w niszowych dziedzinach, ułatwiają proces zatrudniania w szybko zmieniającej się gospodarce. Dzięki bazie wykwalifikowanych kandydatów rekruterzy z dowolnego miejsca mogą znaleźć specjalistów niemal w każdej branży.
Dla wykonawców
W Niemczech istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów i ekspertów w dziedzinie opieki zdrowotnej, inżynierii i nauk ścisłych. Kraj ten ceni sobie pracę zespołową i współpracę, a obywatele oczekują tego samego od pracowników z zagranicy. Rząd ustalił wysoką płacę minimalną, która przewyższa średnie koszty utrzymania w kraju, co pozwala na wysoki standard życia.
W kraju obowiązuje limit tygodniowego czasu pracy wynoszący 48 godzin, przy czym dzienny limit wynosi maksymalnie 8 godzin i 30 minut, a po każdych 6 godzinach pracy przysługuje przerwa, mająca na celu ochronę dobrego samopoczucia pracowników. Prawo niemieckie nakłada obowiązek rekompensowania nadgodzin w formie dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego. Pracownicy otrzymują również hojne dodatki urlopowe, urlopy rodzicielskie, płatne zwolnienia chorobowe oraz wiele innych świadczeń.
Kwestia samozatrudnienia (zwanego w Niemczech „Freiberufler”) może wydawać się nieco skomplikowana. Niemniej jednak w porównaniu z tradycyjnym zatrudnieniem wiąże się ona z licznymi korzyściami. Na przykład osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą być zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, co może przełożyć się na wyższe zarobki netto. Cieszą się one również swobodą wyboru projektów i harmonogramów pracy, a także możliwością odliczania uzasadnionych wydatków zawodowych – to tylko niektóre z korzyści.
W jaki sposób Access może pomóc w kwestiach finansowych?
Zatrudnianie pracowników tymczasowych lub stałych w Niemczech wymaga przestrzegania rygorystycznych przepisów. Zagraniczna firma nieposiadająca osobowości prawnej może zatrudnić stałego przedstawiciela z terytorium Niemiec. Nie może jednak prowadzić rekrutacji bez wymaganych zezwoleń.
Dzięki swoim wyjątkowym usługom firma Access Financial zyskała reputację godnego zaufania i niezawodnego partnera zarówno dla przedsiębiorstw planujących ekspansję na rynek niemiecki, jak i dla osób poszukujących pracy w tym kraju. Nasze niemieckie biuro we Frankfurcie zapewnia doradztwo w zakresie przepisów krajowych i międzynarodowych dla firm pragnących rozwijać swoją działalność w Niemczech. Posiadamy również licencję AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) wydaną na mocy niemieckiej ustawy o zatrudnieniu tymczasowym, która jest niezbędna do zatrudniania pracowników w tym kraju – dzięki niej świadczymy usługi EOR.
Jako wiodąca na świecie firma zajmująca się leasingiem pracowników dbamy o wszystkie formalności i kwestie prawne związane z zatrudnieniem na zlecenie dla korporacji, agencji rekrutacyjnych i wykonawców. Nasze usługi przynoszą korzyści pracodawcom, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami; agencjom rekrutacyjnym – gwarantując zadowolenie klientów; a wykonawcom – maksymalizując ich zarobki i zapewniając rozwiązanie w zakresie rozliczania wynagrodzeń zgodne z przepisami.
Nasze usługi:
Dla firm i agencji rekrutacyjnych:
- Zakładanie spółki w Niemczech
- Pomoc w wyborze optymalnej formy organizacji i procesu
- Ubieganie się o niezbędne zezwolenia
- Outsourcing usług księgowych i kadrowo-płacowych
- Usługi w zakresie formalnego pracodawcy (AÜG)
- Doradztwo prawne i podatkowe
Dla wykonawców:
- Szybkie wdrażanie i zarządzanie umowami dla osób prowadzących działalność gospodarczą („Freiberufler”) oraz wykonawców zatrudnionych na podstawie umowy o świadczenie usług
- Pomoc w ubieganiu się o pozwolenie na pracę / Kartę Niebieską
- Zakres ubezpieczenia zdrowotnego
- Zautomatyzowany system rejestracji czasu pracy, fakturowania, rozliczania wynagrodzeń i płatności
- Zapobieganie błędnej klasyfikacji podatków i składek na ubezpieczenie społeczne
Zadzwoń do nas pod numer +49 (6105) 4074016lub wyślij e-mail naadres [email protected], aby dowiedzieć się więcej. Możesz również pobrać nasz przewodnik po Niemczech, korzystając z poniższego linku, aby zapoznać się z kwestiami podatkowymi i pracowniczymi w tym kraju.
Przewodnik po Niemczech:LINK
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej zamieściliśmy listę najczęściej zadawanych przez naszych klientów pytań, z którą warto się zapoznać.
Pytanie: Jestem niemiecką firmą, która chce zatrudnić wykonawcę z innego kraju. Czy możecie mi pomóc w załatwieniu formalności?
Odpowiedź: Tak, możemy pomóc Państwu we wszystkich aspektach związanych z zatrudnieniem zagranicznego wykonawcy w Niemczech, w tym w uzyskaniu niezbędnych wiz i zezwoleń na pracę (z zastrzeżeniem spełnienia określonych kryteriów). Możemy również zapewnić fachowe doradztwo w zakresie niemieckiego prawa pracy, aby zagwarantować Państwu zgodność ze wszystkimi przepisami.
Pytanie: Jestem szwajcarską firmą, która chce rozszerzyć swoją działalność na Niemcy. Czy możecie mi pomóc w założeniu niemieckiej spółki zależnej?
Odpowiedź: Tak, możemy pomóc Państwu we wszystkich aspektach związanych z założeniem niemieckiej spółki zależnej, w tym w rejestracji firmy, uzyskaniu niezbędnych zezwoleń oraz wdrożeniu systemów płacowych i kadrowych. Możemy również doradzać Państwu w zakresie niemieckiego prawa podatkowego i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Pytanie: Prowadzę firmę i nie pochodzę z UE. Czy możecie pomóc mi w zatrudnianiu pracowników i zarządzaniu nimi w Niemczech?
Odpowiedź: Zdecydowanie tak. Istnieją pewne świadczenia obowiązkowe i opcjonalne, które niemiecki pracownik musi otrzymywać — wybór firmy Access Financial jako dostawcy usług EOR pozwala Ci zaoszczędzić czas i wysiłek związany z zatrudnianiem i zarządzaniem zespołem, zapewniając jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Nasze kompleksowe usługi w zakresie zarządzania płacami i administracji umożliwiają Ci prowadzenie działalności zgodnie z lokalnymi najlepszymi praktykami, przy jednoczesnym wypełnianiu wymaganych obowiązków.
Pytanie: Czy pomagacie niezależnym wykonawcom z zagranicy, którzy mają możliwości podjęcia pracy w Niemczech, w kwestiach związanych z imigracją i wymogami prawnymi?
Odpowiedź:Tak, oferujemy takie usługi. Firma Access Financial ma ponad 20-letnie doświadczenie w pomaganiu wykonawcom z całego świata w przenoszeniu się do nowych miejsc. Zapewniamy wsparcie w zakresie procedur imigracyjnych, a także pomagamy w spełnieniu wszystkich wymogów podatkowych, prawnych i regulacyjnych zgodnie z wytycznymi dotyczącymi osób prowadzących działalność na własny rachunek (Self-Employment) lub freelancerów (Freiberufler).