TUPE (przeniesienie przedsiębiorstw)
— brytyjska ustawa TUPE oraz unijna dyrektywa w sprawie praw nabytych — przewidują automatyczne przeniesienie pracowników w przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa lub usługodawcy: zachowanie dotychczasowych warunków, ciągłość zatrudnienia oraz ochrona przed zwolnieniem związana z przeniesieniem. Przepisy te mają zastosowanie do transakcji dotyczących aktywów bez udziału w kapitale, outsourcingu, insourcingu oraz zmiany dostawcy.
Gdzie w praktyce pojawiają się problemy z transferami
Zakres wykracza poza fuzje i przejęcia: outsourcing funkcji, zmiana dostawców usług lub przeniesienie zadań do firmy może wiązać się z przeniesieniem przydzielonych pracowników wraz z ich warunkami zatrudnienia — w tym warunkami, których nowy pracodawca nigdy nie ustalił. Obowiązki w zakresie informowania i konsultacji muszą zostać spełnione przed przeniesieniem; zwolnienia związane z przeniesieniem są z mocy prawa bezprawne, z wyjątkiem uzasadnionych przyczyn ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
Praktyka transakcyjna: należy przeprowadzić analizę due diligence w odniesieniu do warunków przejętych z poprzedniej umowy (z częściowym wyjątkiem emerytur), zharmonizować programy w ramach ograniczeń prawnych (zmiany wprowadzone po przeniesieniu z przyczyn związanych z samym przeniesieniem są nieważne) oraz uwzględnić koszty zatrudnienia w wycenie transakcji. Zmiany dostawców usług w zakresie obsługi płacowej i łańcuchów kadrowych często powodują zastosowanie tych zasad — warto to sprawdzić przed zmianą dostawcy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy przepisy TUPE mają zastosowanie w przypadku zmiany dostawcy usług outsourcingowych?
Często tak — zmiany w świadczeniu usług są wyraźnie uregulowane w Wielkiej Brytanii, a orzecznictwo UE obejmuje zorganizowane grupy pracowników zajmujące się świadczeniem tych usług. Nowy usługodawca przejmuje przydzielony personel na dotychczasowych warunkach; składanie ofert cenowych bez uwzględnienia danych dotyczących siły roboczej jest przyczyną strat ponoszonych przez usługodawców.
Czy przeniesieni pracownicy mogą zostać zwolnieni lub przeniesieni na inne stanowisko?
Zwolnienia i zmiany na niekorzyść wynikające z przeniesienia podlegają ochronie – są nieważne lub z mocy prawa uznane za niesprawiedliwe – podczas gdy rzeczywista restrukturyzacja z niezależnych przyczyn pozostaje możliwa w ramach standardowej procedury. Bezpieczna kolejność działań wygląda następująco: najpierw przeprowadzić przeniesienie zgodnie z przepisami, a następnie dokonać restrukturyzacji w oparciu o udokumentowane przesłanki biznesowe.