Ustawowe świadczenie macierzyńskie (SMP)
jest to minimalne wynagrodzenie macierzyńskie, które pracodawcy w Wielkiej Brytanii są zobowiązani wypłacać zgodnie z prawem. Od 5 kwietnia 2026 r. wynosi ono 90% średnich tygodniowych zarobków przez pierwsze 6 tygodni, a następnie 194,32 funtów tygodniowo (lub 90% zarobków, jeśli kwota ta jest niższa) przez kolejne maksymalnie 33 tygodnie — łącznie 39 tygodni.
Jak będzie funkcjonować ustawowe świadczenie macierzyńskie w 2026 roku?
Pracodawca wypłaca zasiłek SMP w ramach listy płac, tak jak zwykłe wynagrodzenie, potrącając podatek i składki na ubezpieczenie społeczne, a następnie odzyskuje 92% tej kwoty od HMRC (103,5% w przypadku małych pracodawców kwalifikujących się do ulgi dla małych pracodawców). Stawka jest aktualizowana co roku w kwietniu; poniższe dane obowiązują od 5 kwietnia 2026 r.
| Okres | Stawka (od 05.04.2026 r.) |
|---|---|
| Tygodnie 1–6 | 90% średnich tygodniowych zarobków (bez ograniczeń) |
| Tygodnie 7–39 | 194,32 funtów tygodniowo lub 90% wynagrodzenia — w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa |
| Tygodnie 40–52 | Niewypłacone (urlop może trwać dalej; umowa może przewidywać dopłatę) |
| Próg kwalifikujący pod względem dochodów | 129 funtów tygodniowo (dolna granica zarobków) |
Kto kwalifikuje się do zasiłku SMP?
Pracownik spełnia wymagania, gdy spełnione są wszystkie trzy warunki:
- Nieprzerwane zatrudnienie: co najmniej 26 tygodni u tego samego pracodawcy do końca 15. tygodnia przed terminem porodu.
- Wynagrodzenie: średnie tygodniowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 129 funtów (dolna granica wynagrodzenia na rok 2026/27).
- Powiadomienie i dowód: co najmniej 28-dniowe powiadomienie oraz certyfikat MATB1.
Osoby wykonujące zlecenia w ramach umów typu „umbrella” lub „Employer of Record” są pracownikami podmiotu typu „umbrella” lub EOR, dzięki czemu mogą kwalifikować się do zasiłku SMP — jest to jedna z praktycznych różnic w porównaniu z pracą za pośrednictwem spółki świadczącej usługi osobiste. W audytach, które przeprowadzamy dla agencji rekrutacyjnych, pominięcie uprawnień do zasiłku SMP w przypadku pracowników zatrudnionych w ramach umów typu „umbrella” należy do najczęstszych nieprawidłowości wykrywanych w rozliczeniach płacowych.
Co to oznacza dla pracodawców
SMP stanowi ustawowy poziom minimalny, a nie maksymalny — rozszerzone programy macierzyńskie są dodawane do tej kwoty. W przypadku zespołów międzynarodowych pułapką jest założenie, że przepisy brytyjskie mają zastosowanie za granicą: zasiłek macierzyński jest ustalany indywidualnie dla każdego kraju (16 tygodni z pełnym wynagrodzeniem w Holandii, 98 dni w Chinach, 14 tygodni w Szwajcarii). Prowadzenie zespołów wielonarodowych zgodnie z przepisami to właśnie zadanie globalnego dostawcy usług płacowych — poproś o ocenę systemu płacowego, jeśli Twój zespół działa w kilku jurysdykcjach.
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Ile wynosi ustawowe świadczenie macierzyńskie w 2026 roku?
W 2026 r. ustawowe świadczenie macierzyńskie wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia przez pierwsze sześć tygodni, a następnie 194,32 funtów tygodniowo (lub 90% wynagrodzenia, jeśli kwota ta jest niższa) przez maksymalnie kolejne 33 tygodnie. Stawka ta obowiązuje od 5 kwietnia 2026 r. i jest weryfikowana co roku w kwietniu. Wypłaty są realizowane w ramach listy płac, z potrąceniem podatku i składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Kto pokrywa koszty zasiłku SMP — pracodawca czy rząd?
Pracodawca wypłaca zasiłek SMP w ramach listy płac, a następnie odzyskuje 92% tej kwoty od HMRC poprzez potrącenie jej z zobowiązań z tytułu podatku PAYE; mali pracodawcy, których składka na ubezpieczenie społeczne klasy 1 wyniosła 45 000 funtów lub mniej, odzyskują 103,5%. Zatem koszt netto dla większości pracodawców wynosi 8% wypłaconego zasiłku SMP, do czego dochodzi obciążenie administracyjne związane z prawidłowym realizowaniem tego programu.
Jaka jest różnica między zasiłkiem SMP a zasiłkiem macierzyńskim?
Zasiłek macierzyński (SMP) jest wypłacany przez pracodawcę pracownicom, które spełniają kryteria dotyczące stażu pracy i wysokości zarobków. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez rząd (DWP) osobom, które nie kwalifikują się do otrzymania zasiłku SMP — zazwyczaj są to osoby prowadzące działalność gospodarczą, osoby, które niedawno zmieniły pracę lub osoby o niższych dochodach — w wysokości do tej samej standardowej stawki tygodniowej przez okres do 39 tygodni.