Okres próbny
jest to początkowa faza zatrudnienia, w której obowiązują złagodzone zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy: skrócony okres wypowiedzenia i ograniczona ochrona przed zwolnieniem, podczas gdy obie strony sprawdzają, czy współpraca się sprawdza. Limity różnią się — w Szwajcarii do trzech miesięcy, w Niemczech sześć, w Zjednoczonych Emiratach Arabskich sześć zgodnie z obowiązującym prawem, a dyrektywa UE ogranicza ten okres do sześciu miesięcy z uwzględnieniem proporcjonalności w przypadku umów na czas określony — a aby klauzula ta obowiązywała, zazwyczaj konieczne jest jej wyraźne sformułowanie.
Jak sprawić, by klauzule dotyczące okresu próbnego były skuteczne
- Zapisz to, bo inaczej stracisz to prawo: większość systemów wymaga, aby okres próbny został uzgodniony na piśmie na samym początku — nie można go nałożyć z mocą wsteczną.
- Należy przestrzegać limitów: typowe wartości maksymalne: CH – 1 miesiąc (domyślnie) / 3 miesiące (zgodnie z umową); DE – 6; FR – w zależności od kategorii; ZEA – 6; PL – 3; UE – proporcjonalność w przypadku umów na czas określony.
- Należy stosować właściwy okres wypowiedzenia: okres wypowiedzenia w ramach okresu próbnego jest krótki, ale obowiązujący (7 dni w Szwajcarii; w Zjednoczonych Emiratach Arabskich – 14 dni dla pracodawcy) — odejścia bez wypowiedzenia są zazwyczaj niezgodne z prawem.
- Zawieszenia: choroba i podobne nieobecności przedłużają okres próby w kilku krajach — czas ten nie jest wyznaczany wyłącznie według kalendarza.
- Ustal termin: przegapienie terminu skutkuje utratą pełnej ochrony; zaplanuj przegląd przed upływem terminu ważności, a nie po nim.
Najczęściej zadawane pytania
Czy okres próby można przedłużyć?
Wyłącznie w ramach ustawowego limitu i zazwyczaj na podstawie porozumienia — przedłużenie wykraczające poza krajowe maksymalne wartości jest nieważne, a wielokrotne przedłużenia traktuje się jako unieważnienie. W przypadku utrzymujących się wątpliwości w momencie wygaśnięcia niektóre systemy dopuszczają jednorazowe, uzgodnione przedłużenie w ramach limitu; w przeciwnym razie pozostaje wybór między potwierdzeniem a wycofaniem się w wyznaczonym terminie.
Czy okres próbny dotyczy pracowników zatrudnionych na zasadzie EOR?
Tak — EOR wpisuje warunki okresu próbnego zgodne z lokalnym prawem do umowy o pracę, a klienci powinni dostosować swój harmonogram oceny do terminu przewidzianego przez prawo. Poinformowanie EOR w 95. dniu 90-dniowego okresu powoduje, że status pracownika zmienia się z „na okresie próbnym” na „chroniony”.