Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (pracownicy)
pokrywa koszty leczenia wykraczające poza zakres systemów państwowych lub zastępujące je: jest obowiązkowe i zapewniane przez pracodawcę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (zgodnie z przepisami obowiązującymi w Dubaju i Abu Zabi) oraz w Arabii Saudyjskiej; stanowi de facto standard dla ekspatriantów w całej Azji, a także ceniony dodatek uzupełniający na rynkach europejskich objętych ubezpieczeniem państwowym. W przypadku zatrudniania pracowników z zagranicy jest to wymóg zgodności z przepisami, a nie tylko świadczenie dodatkowe.
Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkiem prawnym, a kiedy – dodatkowym świadczeniem
Wymogi: Pracodawcy z regionu Zatoki Perskiej muszą ubezpieczyć pracowników (a często także osoby pozostające na ich utrzymaniu) na określonym minimalnym poziomie przed rozpoczęciem procedury wizowej — brak ubezpieczenia uniemożliwia wydanie zezwolenia. Praktyka dotycząca ekspatriantów: międzynarodowe plany medyczne dla pracowników oddelegowanych w przypadkach, gdy ubezpieczenie państwowe nie istnieje lub jest wyłączone. Europejskie ubezpieczenia uzupełniające: prywatne ubezpieczenie zapewnia szybszą obsługę i większy wybór w uzupełnieniu do systemów ustawowych (i współdziała z możliwościami rezygnacji, takimi jak niemieckie przepisy dotyczące prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego – PKV).
Mądre zakupy oznaczają dostosowanie sieci objętych planem do faktycznej lokalizacji pracowników, sprawdzenie warunków dotyczących wcześniej istniejących ubezpieczeń oraz repatriacji w przypadku personelu mobilnego, a także zsynchronizowanie uprawnień z listą płac w celu opodatkowania świadczeń w naturze (BIK), jeśli ma to zastosowanie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę jest obowiązkowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Tak — pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie spełniające minimalne wymagania obowiązujące w poszczególnych emiratach (program DHA w Dubaju, wymagania zbliżone do programu Thiqa w Abu Zabi), co jest weryfikowane w ramach procedur wizowych; zasady dotyczące ubezpieczenia osób pozostających na utrzymaniu różnią się w zależności od emiratu i sponsora. Składki ubezpieczeniowe na osobę należy uwzględnić w budżecie jako podstawowy koszt zatrudnienia.
Czy pracownicy EOR mają ubezpieczenie zdrowotne?
W przypadkach, w których wymaga tego prawo, firma EOR zapewnia te świadczenia jako pracodawca; w pozostałych przypadkach są to opcjonalne, finansowane przez klienta dodatki, którymi zarządza firma EOR. Należy sprawdzić poziomy ochrony w ofercie firmy EOR — różnica między ustawowym minimum a rozszerzonymi planami ma dla kandydatów realne znaczenie.