Podatek od wynagrodzeń
to podatek pobierany od wynagrodzeń: w ścisłym znaczeniu są to opłaty po stronie pracodawcy obliczane na podstawie sumy wynagrodzeń (opłaty szkoleniowe, składki na fundusze socjalne); w szerszym znaczeniu obejmuje to wszystkie kwoty potrącane przy wypłacie wynagrodzeń, w tym podatek dochodowy od osób fizycznych. Obowiązek obliczenia, potrącenia i odprowadzenia wszystkich tych kwot spoczywa na pracodawcy.
Co kryje się pod tą etykietą
- Składki pracodawców od wynagrodzeń: składki na praktyki zawodowe i szkolenia, fundusze socjalne lub solidarnościowe, kwoty dotyczące osób niepełnosprawnych przeliczone na opłaty.
- Składki na ubezpieczenie społeczne: emerytalne, zdrowotne, na wypadek bezrobocia — dzielone między pracodawcę a pracownika, wpłacane łącznie.
- Podatek dochodowy potrącony u źródła: podatek pracownika pobierany przez pracodawcę (PAYE, Quellensteuer, miesięczne potrącenie).
- Opłaty branżowe: fundusze budowlane, opłaty branżowe związane z zatrudnieniem – w stosownych przypadkach.
Należy uwzględnić wszystkie poziomy wynagrodzeń w podziale na kraje: nazwa stanowiska ma mniejsze znaczenie niż całkowity pakiet wynagrodzeniowy — patrz koszty pracodawcy.
Najczęściej zadawane pytania
Kto ponosi odpowiedzialność w przypadku zbyt niskiego potrącenia podatku od wynagrodzeń?
Przede wszystkim i przede wszystkim: organy kontrolne rozliczają pracodawcę z niedopłat, odsetek i kar, a późniejsze odzyskanie części należnej pracownikowi jest problemem pracodawcy — często ograniczonym przez przepisy prawa lub uwarunkowania praktyczne. Dlatego też dokładność rozliczeń płacowych stanowi ryzyko dla pracodawcy, a nie dla pracownika.
Czy podatek od wynagrodzeń jest wszędzie taki sam?
Nie — systemy te znacznie się od siebie różnią: we Francji obowiązuje wiele składek płaconych przez pracodawców, w krajach Zatoki Perskiej prawie nie ma takich składek, ale wymagane jest wypłacanie napiwków, a singapurski fundusz CPF dotyczy wyłącznie rezydentów. Jedyną stałą jest odpowiedzialność pracodawcy za właściwe dostosowanie systemu do lokalnych warunków.