Offshoring a nearshoring
opisują przenoszenie działalności do lokalizacji o niższych kosztach: offshoring na odległe rynki (Azja Południowa lub Południowo-Wschodnia w przypadku firm europejskich) oraz nearshoring na rynki sąsiednie (Polska, Portugalia, Afryka Północna). Kompromisy dotyczą stosunku kosztów do pokrywania się stref czasowych, bliskości kulturowej oraz podróży — przy czym w obu przypadkach należy zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w wybranym kraju.
Jakie czynniki faktycznie mają znaczenie przy podejmowaniu decyzji o lokalizacji
W nagłówku mowa jest o arbitrażu płacowym, ale analiza całkowitych kosztów pozwala spojrzeć na to węziej: składki pracodawcy, ustawowe dodatki, naturalna fluktuacja kadr i koszty zarządzania różnią się w zależności od rynku — zob. koszty pracodawcy. Ceny w centrach nearshore są wyższe niż w centrach offshore, ale rekompensują to dzięki godzinom pracy w okresach nakładania się oraz lepszej retencji pracowników; kwestie związane z utrudnieniami regulacyjnymi (przekazywanie danych, egzekwowanie praw własności intelektualnej) należy uwzględnić w tym samym zestawieniu.
Rozwiązania EOR zmieniły zasady gry: zespoły mogą rozpocząć działalność w Krakowie, Porto lub Kuala Lumpur w ciągu kilku tygodni bez konieczności zakładania podmiotów prawnych, dzięki czemu pilotażowe projekty lokalne są niedrogie — a decyzja o utworzeniu podmiotu prawnego na dalszym etapie opiera się na konkretnych danych.
Najczęściej zadawane pytania
Z których rynków przybrzeżnych najczęściej korzystają europejscy pracodawcy?
Polska, Rumunia i Portugalia w sektorze technologicznym; kraje bałtyckie w sektorze fintech; Maroko i Tunezja w zakresie działalności prowadzonej w języku francuskim; Turcja i Bałkany Zachodnie zyskują na znaczeniu. Każdy z tych rynków łączy strefy czasowe sąsiadujące z UE ze znacznie niższymi kosztami zatrudnienia niż w głównych regionach DACH i Beneluksu.
Czy przenoszenie działalności za granicę wpływa na klasyfikację i ryzyko związane z własnością intelektualną?
Obowiązują zasady obowiązujące w danym miejscu prowadzenia działalności: klasyfikacja wykonawców, egzekwowalność przypisania praw własności intelektualnej oraz podstawy przekazywania danych muszą być zgodne z lokalnym prawem. Oszczędności utrzymują się tylko wtedy, gdy zachowana zostaje struktura współpracy — co przemawia za modelami zatrudnienia za pośrednictwem podmiotu prawnego lub EOR w przypadku kluczowych zadań wymagających intensywnego wykorzystania własności intelektualnej.