MPF (Obowiązkowy Fundusz Emerytalny)
jest to obowiązkowy system emerytalny w Hongkongu: zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają po 5% odpowiedniego dochodu, z limitem 1 500 HKD miesięcznie z każdej strony, do prywatnie zarządzanych funduszy MPF. Ubezpieczenie zaczyna obowiązywać po upływie 60 dni zatrudnienia; istnieją ograniczone zwolnienia dla cudzoziemców w przypadku krótkoterminowych pobytów oraz członkostwa w systemie macierzystym.
Podstawowe informacje o MPF dla pracodawców
Rejestracja w ciągu pierwszych 60 dni, składki od pierwszego dnia uzyskiwania dochodów (z początkowym systemem urlopowym po stronie pracownika), płatności do 10. dnia każdego miesiąca. Od dawna krytykowany mechanizm kompensacji odpraw — polegający na wykorzystaniu funduszu MPF pracodawcy do finansowania odpraw — został zniesiony od maja 2025 r., co spowodowało wzrost efektywnych kosztów odejścia z pracy; w okresie przejściowym obowiązują przepisy przejściowe.
Zwolnienia dla emigrantów dotyczą osób przebywających w Hongkongu krócej niż 13 miesięcy lub objętych porównywalnymi programami zagranicznymi — pod warunkiem przedstawienia odpowiednich dokumentów, a nie na podstawie domniemania. Oficjalne wytyczne: mpfa.org.hk.
Najczęściej zadawane pytania
Jakie dochody są brane pod uwagę w ramach MPF?
„Odpowiedni dochód” — wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop, prowizje, większość dodatków — w ramach dolnego i górnego progu: pracownicy zarabiający poniżej miesięcznego progu dolnego są zwolnieni z obowiązku odprowadzania 5%, podczas gdy pracodawcy nadal odprowadzają swoją część; dla obu stron górny próg wynosi 1 500 HKD. Premie wliczają się do miesiąca, w którym zostały wypłacone.
W jaki sposób zniesienie kompensacji wpływa na koszty?
Od maja 2025 r. pracodawcy nie będą już mogli zaliczać odpraw i świadczeń z tytułu długoletniej służby na poczet składek do funduszu MPF za okres zatrudnienia po zniesieniu systemu — odejścia z pracy będą kosztować więcej, a praktyki w zakresie tworzenia rezerw ulegają zmianie. W przypadku okresu zatrudnienia przed zniesieniem systemu obowiązują dotychczasowe zasady, więc w przypadku odejść osób z długim stażem obliczenia odbywają się w dwóch etapach.