Iqama (saudyjska karta pobytu)
jest to saudyjskie zezwolenie na pobyt dla pracowników zagranicznych, sponsorowane przez pracodawcę i odnawiane co roku za opłatą. Stanowi ono podstawę stosunku pracy: zezwolenie na pracę, status osób pozostających na utrzymaniu oraz wyjazd i ponowny wjazd są ściśle powiązane z iqamą — a limity w ramach programu saudyzacji (Nitaqat) określają, kto może zostać objęty sponsorowaniem.
Zasady dotyczące pracodawców w kontekście iqamy
Pracodawca uzyskuje wizy pracownicze na podstawie swojej pozycji w systemie Nitaqat, przekształca wizy w pozwolenia na pobyt (iqama), opłaca składki na rzecz osób pozostających na utrzymaniu oraz składki za pracowników zagranicznych, a także zajmuje się przedłużaniem dokumentów — wygaśnięcie tych dokumentów uniemożliwia pracownikowi korzystanie z usług bankowych, podróżowanie oraz dostęp do innych usług. Zgodnie ze zreformowanymi zasadami mobilności (opartymi na okresie wypowiedzenia po wygaśnięciu umowy) możliwe są przeniesienia między pracodawcami, co zastępuje dawny system bezwzględnego wiązania z pracodawcą.
Wypłaty wynagrodzeń realizowane są za pośrednictwem platformy Mudad (saudyjski system WPS), a umowy rejestrowane są cyfrowo w systemie Qiwa — zestaw dokumentów składanych w systemach Qiwa, Mudad i GOSI stanowi kalendarz obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów. Zasady klasyfikacji zawodowej w coraz większym stopniu wiążą stanowiska z zweryfikowanymi kwalifikacjami.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownicy mogą zmieniać pracodawców w Arabii Saudyjskiej?
Tak — reformy prawa pracy umożliwiają przeniesienie po wygaśnięciu umowy lub po upływie okresu wypowiedzenia, a w określonych przypadkach nawet bez zgody pracodawcy, co znosi sztywne ograniczenia związane z patronatem. Proces ten odbywa się za pośrednictwem platformy Qiwa; terminy i warunki kwalifikacyjne zależą od statusu umowy oraz stopnia zgodności pracodawcy z przepisami.
Jakie są koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z wydaniem iqamy?
Opłaty za wizę i iqamę, składki na rzecz obcokrajowców (na pracownika i na każdą osobę pozostającą na utrzymaniu), ubezpieczenie zdrowotne, składki na GOSI (ryzyko zawodowe dla obcokrajowców; pełniejsze zakresy dla Saudyjczyków) oraz rezerwa z tytułu zakończenia służby. Wysokość składek zależy od polityki — budżet należy ustalić na podstawie harmonogramów z bieżącego roku.