Umowa na czas określony
jest to zatrudnienie na czas określony lub na czas trwania projektu. Większość europejskich systemów nakłada ograniczenia dotyczące czasu trwania i przedłużania umów — po przekroczeniu tych limitów umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony — podczas gdy państwa Zatoki Perskiej przeszły na modele, w których domyślnym rozwiązaniem są umowy na czas określony z mechanizmami przedłużania. Limity te stanowią pułapkę umożliwiającą seryjne przedłużania umów.
Limity dotyczące przedłużania umów, które pracodawcy muszą monitorować
- Niemcy: dwa lata i maksymalnie trzy przedłużenia bez obiektywnych podstaw; dłuższy okres tylko z uzasadnieniem — przy czym w przypadku przedłużenia bez obiektywnych podstaw nie może być wcześniejsze zatrudnienie u tego samego pracodawcy.
- Francja: ściśle określone przypadki zastosowania, ograniczenia dotyczące przedłużania oraz premia za niepewność zatrudnienia (10%) w momencie wygaśnięcia umowy.
- Holandia: zasada łańcuchowa — w przypadku zawarcia więcej niż trzech umów lub okresu trwania przekraczającego trzy lata umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
- Polska: 33 miesiące / maksymalnie trzy umowy.
- ZEA/Arabia Saudyjska: standardowa umowa na czas określony (z możliwością przedłużenia); obowiązują zasady dotyczące wygaśnięcia umowy oraz rozliczeń związanych z zakończeniem zatrudnienia.
Centralne śledzenie łańcuchów zatrudnienia: przekształcenie następuje z mocy prawa, a odkrycie, że w momencie „wygaśnięcia umowy” pracownik jest przypadkowo zatrudniony na stałe, stanowi kosztowną niespodziankę.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą być traktowani inaczej?
Prawo unijne nakazuje równe traktowanie w stosunku do porównywalnych pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, z wyjątkiem przypadków obiektywnie uzasadnionych — dotyczy to również siatek płac, świadczeń i udogodnień. Warunki rozwiązania umowy są różne: umowy na czas określony wygasają z upływem terminu, natomiast przedterminowe rozwiązanie umowy zazwyczaj wymaga podania przyczyny lub wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za pozostały okres obowiązywania umowy.
Czy umowy na czas określony pozwalają uniknąć wypłaty odprawy?
Częściowo wynika to z samego systemu — w większości systemów wygaśnięcie umowy nie oznacza zwolnienia — jednak wyjątki bywają dotkliwe: francuska premia za niepewność zatrudnienia, gratyfikacja z tytułu zakończenia służby w krajach Zatoki Perskiej w przypadku umów na czas określony oraz przepisy dotyczące przekształcania kolejnych umów na czas określony w zatrudnienie na czas nieokreślony z pełną ochroną pracowniczą.