Emigrant (expat)
to pracownik zatrudniony poza swoim krajem ojczystym — zazwyczaj w ramach delegacji z inicjatywy pracodawcy, obejmującej pakiet dla ekspatriantów, a coraz częściej w ramach umów lokalnych lub z własnej inicjatywy. Wybrana forma zatrudnienia (delegacja, przeniesienie, „local-plus”) ma wpływ na opodatkowanie, ubezpieczenie społeczne i koszty.
Trzy modele osiedlania się emigrantów i ich konsekwencje
- Praca w ramach umowy o świadczenie usług w domu: umowa o świadczenie usług w domu zachowana, praca u zleceniodawcy ma charakter tymczasowy — wyrównanie podatkowe, fikcyjna lista płac, zaświadczenia A1/o objęciu ubezpieczeniem; najdroższa forma zapewniająca największą ochronę.
- Lokalizacja: zatrudnienie w kraju przyjmującym na lokalnych warunkach, czasami z dodatkowymi świadczeniami typu „local-plus” — prostsze, tańsze, eliminuje gromadzenie uprawnień w kraju pochodzenia.
- Przeniesienia z własnej inicjatywy: przeniesienia z inicjatywy pracowników, sformalizowane poprzez zatrudnienie lokalne (często za pośrednictwem podmiotu EOR) — kategoria, której rozwój zapoczątkowała praca zdalna.
To właśnie dzięki świadomemu wyborowi struktury — a nie przejmowaniu jej z przeszłości — programy mobilnościowe pozwalają osiągnąć największe oszczędności i ograniczyć ryzyko.
Najczęściej zadawane pytania
Co zazwyczaj obejmuje pakiet dla pracowników wysłanych za granicę?
Klasyczne pakiety świadczeń: mieszkanie lub dodatek mieszkaniowy, wsparcie związane z przeprowadzką i edukacją dzieci, przeloty do kraju, wyrównanie podatkowe oraz szkolenia wprowadzające. Tendencja rynkowa zmierza w kierunku uproszczenia: model „local-plus” (lokalne wynagrodzenie plus wybrane świadczenia) wyparł pełne pakiety, z wyjątkiem miejsc pracy o trudnych warunkach oraz kadry kierowniczej.
Czy emigranci podlegają opodatkowaniu w kraju pochodzenia czy za granicą?
Zgodnie z ogólnymi zasadami — opodatkowanie dni pracy w kraju przyjmującym oraz opodatkowanie w państwie zamieszkania na podstawie kryteriów rozstrzygających zawartych w umowach międzynarodowych — a nie na podstawie jakichkolwiek przywilejów przeznaczonych specjalnie dla ekspatriantów, choć kilka krajów oferuje systemy dla osób przybywających z zagranicy (takie jak holenderskie rozstrzygnięcia oparte na stawce 30%, a także programy hiszpańskie i włoskie), z których pakiety powinny korzystać, o ile są one dostępne.