EPF (Fundusz Emerytalny Pracowników)
jest to obowiązkowy program oszczędności emerytalnych w Malezji: pracodawcy odprowadzają 12–13% wynagrodzenia, a pracownicy 11% (ustawowe stawki bazowe) na indywidualne konta EPF. Stanowi on podstawę kosztów zatrudnienia w Malezji — a od końca 2025 r. pracownicy zagraniczni są stopniowo włączani do obowiązkowego systemu ubezpieczeń przy stawce początkowej wynoszącej 2% + 2%.
EPF w praktyce pracodawców
Składki są obliczane na podstawie miesięcznych wynagrodzeń zgodnie z ustawowymi tabelami i przekazywane do 15. dnia następnego miesiąca, przy czym stawki pracodawcy są wyższe w przypadku osób o niższych dochodach (13%). Konta należą do pracowników i mają określone terminy wypłat (na cele mieszkaniowe, zdrowotne oraz emeryturę w wieku 55/60 lat).
Dla pracodawców międzynarodowych zmiana wprowadzona w latach 2025–26 ma znaczenie: pracownicy zagraniczni, dla których dotychczas uczestnictwo w programie EPF było dobrowolne, będą teraz objęci obowiązkowym programem EPF według początkowych stawek 2% od pracodawcy i 2% od pracownika — należy uwzględnić to w budżecie i śledzić harmonogram. Oficjalne źródło: kwsp.gov.my.
Najczęściej zadawane pytania
Czy emigranci przebywający w Malezji opłacają składki na EPF?
Ubezpieczenie to, które historycznie miało charakter dobrowolny, stało się obowiązkowe dla pracowników niebędących obywatelami Malezji i zacznie być stopniowo wprowadzane od końca 2025 r. ze stawkami w wysokości 2% dla pracodawcy i 2% dla pracownika — niższymi niż stawki obowiązujące obywateli, przy czym szczegóły zostaną określone w przepisach wykonawczych. Pracodawcy zatrudniający pracowników zagranicznych w Malezji powinni zweryfikować aktualny stan swoich obowiązków, zamiast polegać na dawnym zwolnieniu.
Co dzieje się z funduszem EPF, gdy pracownik zagraniczny opuszcza Malezję?
Środki z konta można wypłacić w przypadku trwałego odejścia z pracy, po przejściu udokumentowanej procedury w ramach EPF. Konto przynosi dywidendy do momentu jego zamknięcia, dlatego osoby odchodzące z pracy czasami odkładają wypłatę środków — jest to osobisty wybór, o którym warto wspomnieć podczas procedury zakończenia zatrudnienia.