Odprawa z tytułu zakończenia służby
jest to ustawowa kwota ryczałtowa, jaką pracodawcy z regionu Zatoki Perskiej są zobowiązani wypłacić odchodzącym pracownikom zagranicznym, obliczana na podstawie ostatniego wynagrodzenia podstawowego i stażu pracy. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich: 21 dni wynagrodzenia podstawowego za każdy rok pracy przez pierwsze pięć lat oraz 30 dni za każdy kolejny rok, z ograniczeniem do kwoty odpowiadającej wynagrodzeniu za dwa lata. Stanowi to w tym regionie zamiennik składek emerytalnych dla pracowników zagranicznych.
Jak oblicza się odprawę z tytułu zakończenia służby w 2026 roku?
Zasady obowiązujące w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zgodnie z ustawą o pracy z 2021 r.: za każdy z pierwszych pięciu lat stażu pracy przysługuje 21 dni kalendarzowych wynagrodzenia podstawowego; za każdy kolejny rok – 30 dni — kwota ta jest proporcjonalnie rozliczana w przypadku niepełnych lat, na podstawie ostatniego wynagrodzenia podstawowego (z wyłączeniem dodatków), przy czym łączna kwota jest ograniczona do wysokości wynagrodzenia za dwa lata. Pełna kwota odprawy przysługuje po co najmniej jednym roku nieprzerwanego stażu pracy.
Inne państwa Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) stosują ten sam model z różnymi parametrami: Arabia Saudyjska przewiduje pół miesiąca rocznie przez pierwsze pięć lat, a następnie cały miesiąc; Katar – co najmniej trzy tygodnie rocznie. Strefy wolnocłowe, takie jak DIFC i ADGM, zastąpiły system naliczania składek programami oszczędnościowymi finansowanymi przez pracodawców (DEWS w DIFC), w ramach których pracodawcy wpłacają składki co miesiąc.
| Reżim | Formuła (osoby przebywające za granicą) |
|---|---|
| kontynentalna część ZEA | 21 dni w roku (w latach 1–5), a następnie 30 dni w roku; maksymalna kwota odpowiadająca wynagrodzeniu za 24 miesiące |
| Arabia Saudyjska | Pół miesiąca/rok (lata 1–5), jeden miesiąc/rok później |
| Katar | Co najmniej 3 tygodnie na każdy rok pracy |
| DIFC / ADGM (ZEA) | Składki miesięczne oparte na systemie kapitałowym (np. DEWS) zastępują naliczanie odprawy |
Kto ma prawo do świadczenia — i co powoduje zmniejszenie jego wysokości?
Zasady określające rzeczywiste wypłaty:
- Roczny próg: okres zatrudnienia krótszy niż jeden pełny rok nie uprawnia do odprawy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich; dni nieobecności bez wynagrodzenia można wyłączyć z okresu zatrudnienia.
- Wyłącznie wynagrodzenie podstawowe: dodatki mieszkaniowe, transportowe i inne nie są uwzględnione — dlatego struktura wynagrodzenia określona w umowie ma ogromne znaczenie.
- Różnice w zależności od obywatelstwa: Obywatele krajów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) są zazwyczaj objęci państwowymi systemami emerytalnymi (np. GPSSA w Zjednoczonych Emiratach Arabskich) zamiast otrzymywać odprawę.
Zgodnie z obowiązującym prawem Zjednoczonych Emiratów Arabskich rezygnacja z pracy nie powoduje już tak znacznego obniżenia uprawnień, jak miało to miejsce w poprzednim systemie — w przypadku zgodnego z prawem odejścia z pracy stosowana jest formuła oparta na zgromadzonych uprawnieniach. Wysokość odprawy jest powiązana z dokumentacją dotyczącą wypłat w systemie WPS: podstawą do obliczeń jest zarejestrowane wynagrodzenie podstawowe.
Rezerwy na zobowiązania związane z zakończeniem służby
Błędem pracodawcy jest traktowanie odprawy jako odległego zobowiązania: narasta ona w tle, a następnie przekształca się w jednorazową wypłatę w ramach ostatecznego rozliczenia, której egzekwowania szybko domagają się sądy pracy. Należy ją wypłacać co miesiąc (około 5,8%–8,3% wynagrodzenia podstawowego w zależności od stażu pracy), celowo i zgodnie z prawem rozdzielać składniki wynagrodzenia na część podstawową i dodatki oraz zwracać uwagę na programy w strefach wolnocłowych, gdzie finansowanie jest obowiązkowe. Usługi Access Financial w zakresie EOR (Employer of Record) w regionie Zatoki Perskiej obejmują naliczanie i wypłatę odpraw – zamów symulację kosztów zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Najczęściej zadawane pytania
Krótkie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jak oblicza się odprawę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich za 3 lata pracy?
Trzy lata po 21 dni rocznie dają 63 dni kalendarzowe wynagrodzenia podstawowego na koniec zatrudnienia. Należy przeliczyć miesięczne wynagrodzenie podstawowe na stawkę dzienną (zazwyczaj wynagrodzenie podstawowe ÷ 30), pomnożyć przez 63 i proporcjonalnie rozliczyć okres zatrudnienia trwający krócej niż cały rok. Dodatki nie są uwzględniane, możliwe jest potrącenie udokumentowanych długów, a wypłata jest należna w ciągu 14 dni od zakończenia zatrudnienia.
Czy pracownicy otrzymują odprawę w przypadku rezygnacji z pracy?
Zgodnie z obowiązującym prawem pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich – tak — pracownicy, którzy legalnie przepracowali co najmniej jeden rok, otrzymują przy rezygnacji odprawę obliczoną według standardowego wzoru; stary system obniżonych stawek w przypadku rezygnacji został zniesiony na mocy ustawy z 2021 roku. Zwolnienie z powodu określonego rażącego naruszenia obowiązków służbowych może mieć wpływ na przysługujące świadczenia, w granicach dozwolonych przez prawo i orzecznictwo.
Czy odprawa z tytułu zakończenia służby to to samo co emerytura?
Pod względem funkcjonalnym pełni on rolę zamiennika: państwa Zatoki Perskiej zazwyczaj wykluczają cudzoziemców z krajowych systemów emerytalnych, a jednorazowa odprawa stanowi w zamian ustawowe świadczenie o charakterze emerytalnym. Model ten ulega zmianie — system DEWS w DIFC zastąpił system akumulacyjny systemem opartym na finansowanych miesięcznych składkach, a podobne systemy kapitałowe są obecnie przedmiotem dyskusji w innych częściach regionu.