Kalkulator kosztów zatrudnienia
jest to narzędzie służące do oszacowania całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika w danym kraju: wynagrodzenia brutto powiększonego o składki pracodawcy, ubezpieczenia i ustawowe dodatki. Dobre kalkulatory uwzględniają 15–45-procentowy „klina” powyżej wynagrodzenia brutto, który często pomijany jest w budżetach; ich ograniczeniami są pułapy, układy zbiorowe oraz opcje planów, które uwzględnia jedynie rzeczywista wycena.
Jak dobrze korzystać z kalkulatorów
Kalkulatory pozwalają odpowiedzieć na pytanie dotyczące ustalenia wysokości wynagrodzenia — „ile kosztuje 80 tys. EUR brutto we Francji w porównaniu z Polską?” — w stopniu wystarczającym do celów planowania: procentowe stawki składek, podstawowe dodatki, kurs walutowy. Nie uwzględniają one jednak: pułapów składek przy konkretnej wysokości wynagrodzenia, obowiązków wynikających z CBA w danej branży, wyborów dotyczących jakości programów emerytalnych oraz kosztów jednorazowych (zezwolenia, wdrożenie nowego pracownika).
Schemat działania: kalkulator służący do wstępnej selekcji lokalizacji i budżetów, a następnie całoroczna symulacja kosztów danego dostawcy — wyszczególniona, z uwzględnieniem rzeczywistego wynagrodzenia oraz kantonu/regionu — przed złożeniem ofert. Zobacz koszty pracodawcy; firma Access Financial oferuje symulacje dla ponad 60 krajów.
Nasz kalkulator kosztów zatrudnienia: https://accessfinancial.com/employee-cost-calculator/
Najczęściej zadawane pytania
Jak dokładne są internetowe kalkulatory kosztów zatrudnienia?
W granicach kilku procent w przypadku standardowych stanowisk wynagradzanych pensją w krajach, w których nie ma rozbudowanych układów zbiorowych; odchylenia mogą być znaczne tam, gdzie obowiązują pułapy, porozumienia branżowe lub emerytury uzależnione od wieku (szwajcarski system BVG). Wyniki należy traktować jako przedziały budżetowe i nigdy nie podawać kandydatom konkretnych kwot bezpośrednio z tych przedziałów.
Jakie dane wejściowe są niezbędne do przeprowadzenia rzetelnej symulacji kosztów?
Kraj i region/kanton, wynagrodzenie brutto oraz struktura premii, wiek pracownika w przypadku systemów emerytalnych opartych na przedziałach wiekowych, sektor (w przypadku układów zbiorowych), planowane świadczenia oraz status: wykonawca a pracownik. Na tej podstawie dostawca może przedstawić szczegółowy roczny koszt — na tej kwocie powinny opierać się oferty.