Emiratizacja
jest to program Zjednoczonych Emiratów Arabskich, który nakłada na pracodawców z sektora prywatnego obowiązek zatrudniania obywateli ZEA: przedsiębiorstwa z kontynentalnej części kraju zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą zwiększać odsetek obywateli ZEA na stanowiskach wymagających kwalifikacji zgodnie z ustalonymi rocznymi przyrostami, natomiast mniejsze firmy (zatrudniające od 20 do 49 pracowników) w wybranych sektorach muszą zapewnić zatrudnienie co najmniej jednego obywatela ZEA. Nieprzestrzeganie tych wymogów skutkuje nakładaniem comiesięcznych kar za każdą brakującą osobę.
Realizacja polityki emiratizacji bez ograniczania się do formalności
- Poznaj swoją grupę docelową: przedział liczebności personelu, sektor oraz definicje stanowisk wymagających kwalifikacji określają limit; rejestracja w systemie NAFIS pozwala go monitorować.
- Liczy się rzeczywiste zatrudnienie: fikcyjne lub bezczynne zatrudnienie podlega surowszym karom niż niedobory — kontrole skupiają się na wykrywaniu fikcyjnego wdrażania polityki emiratizacji.
- Należy rzetelnie zaplanować role: programy dla absolwentów oraz ścieżki kariery w dziale sprzedaży i administracji pozwalają na efektywne wykorzystanie limitów zatrudnienia.
- Należy uwzględnić w budżecie alternatywny scenariusz: kary narastają co miesiąc za każde niezapełnione miejsce — przestrzeganie przepisów jest zazwyczaj tańsze niż ponoszenie kar.
Strefy wolnocłowe w znacznej mierze nie podlegają limitom obowiązującym na kontynencie (działają na własnych zasadach), co stanowi jeden z czynników wpływających na decyzje dotyczące lokalizacji podmiotów, obok WPS i kwestii licencyjnych.
Najczęściej zadawane pytania
Które przedsiębiorstwa podlegają limitom emiratizacji?
Pracodawcy z kontynentu zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą realizować dodatkowe cele dotyczące stanowisk wymagających kwalifikacji; firmy zatrudniające od 20 do 49 osób w wyznaczonych sektorach muszą zatrudniać co najmniej jednego (coraz więcej) obywatela Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Podmioty działające w strefach wolnocłowych zasadniczo nie podlegają programowi obowiązującemu na kontynencie. Kwestie związane z klasyfikacją warto wyjaśnić z MOHRE na wczesnym etapie — spory dotyczące przypisania do odpowiedniej kategorii po nałożeniu kar są trudniejsze do rozstrzygnięcia.
Jakie są konsekwencje nieosiągnięcia wyznaczonych celów?
Miesięczne kary za każdego brakującego pracownika z Zjednoczonych Emiratów Arabskich, rosnące z roku na rok, a także obniżenie klasyfikacji firmy, co ma wpływ na pozwolenia i relacje z władzami. Nieuczciwe przestrzeganie przepisów — wypłacanie wynagrodzenia obywatelom za niepraca — pociąga za sobą surowsze sankcje i postępowanie karne.