Zatrudnienie uznane
jest to wniosek prawny, zgodnie z którym osoba zatrudniona na zasadzie umowy o świadczenie usług musi być traktowana jak pracownik — w zakresie podatków, ubezpieczeń społecznych lub praw pracowniczych — ponieważ rzeczywiste warunki pracy wskazują na stosunek pracy. Wniosek ten może wynikać z kontroli, roszczeń sądowych lub domniemań ustawowych i ma zastosowanie niezależnie od treści umowy.
Skąd bierze się domniemane zatrudnienie
- Systemy podatkowe: w Wielkiej Brytanii podatki wynikające z przepisów IR35 dotyczą dochodów z tytułu zatrudnienia; w innych państwach honoraria są traktowane jako wynagrodzenie podlegające potrąceniu podatku u źródła.
- Kontrole ubezpieczeń społecznych: ustalenia dotyczące statusu w Niemczech oraz oceny szwajcarskiego systemu AHV powodują powstanie obowiązku opłacania składek z poprzednich lat.
- Domniemania prawne: przepisy UE wprowadzone po wejściu w życie dyrektywy zakładają istnienie stosunku pracy w przypadku osób wykonujących pracę na platformach w stosunku zależności, a w niektórych państwach – również w przypadku innych wykonawców.
- Roszczenia pracowników: osoby dochodzące swoich praw pracowniczych — takich jak okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za urlop oraz ochrona przed zwolnieniem — po zakończeniu stosunku pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje zleceniodawcę zatrudnienie w trybie domniemanym?
Zazwyczaj są to zaległe składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawcę, a często także przez pracownika wraz z odsetkami, niedopłaty z tytułu potrąconego podatku dochodowego oraz należne świadczenia pracownicze — w większości systemów ryzyko dotyczy kilku lat. W przypadku stwierdzenia zaniedbania dochodzone są dodatkowo kary. Zawsze taniej jest przeprowadzić restrukturyzację na wczesnym etapie niż później przegrać spór.
Czy klauzula umowna może uniemożliwić uznanie stosunku pracy?
Żadna klauzula nie ma większej wagi niż fakty: prawa do zastąpienia, z których nigdy nie skorzystano, „zakres projektu” odnawiany co miesiąc czy kontrola dostawcy istniejąca jedynie na papierze są interpretowane na niekorzyść zleceniodawcy. Umowy mają znaczenie jako dowody, ale decydujące znaczenie mają praktyki robocze.