CPF (Centralny Fundusz Oszczędnościowy)
jest to obowiązkowy program oszczędnościowy w Singapurze przeznaczony dla obywateli i stałych mieszkańców: pracodawcy odprowadzają do 17%, a pracownicy do 20% wynagrodzenia (w zależności od przedziału wiekowego), które są rozdzielane między konta zwykłe, specjalne i MediSave. Cudzoziemcy posiadający zezwolenia na pracę są z tego programu wyłączeni — jest to charakterystyczna cecha kosztów zatrudnienia ekspatriantów w Singapurze.
Pracodawcy z branży mechanicznej CPF przewidują w budżecie kwotę rzędu
Składki dotyczą wynagrodzeń do wysokości miesięcznego pułapu (podwyższonego do 8 000 SGD do 2026 r. zgodnie z ogłoszonym harmonogramem) oraz rocznego pułapu dla dodatkowych wynagrodzeń; stawki są stopniowo obniżane dla starszych grup wiekowych. Płatności dokonywane są co miesiąc, a opóźnienia w płatnościach wiążą się z karami.
Ponieważ posiadacze zezwoleń Employment Pass i S Pass nie są objęci systemem CPF, zatrudnienie obcokrajowca zamiast mieszkańca Singapuru znacząco zmienia strukturę kosztów — jest to jeden z powodów, dla których w Singapurze oferuje się różne pakiety wynagrodzeń dla tych dwóch grup. Oficjalne stawki: cpf.gov.sg.
Najczęściej zadawane pytania
Dlaczego obcokrajowcy nie opłacają składek na CPF w Singapurze?
Kształtowanie polityki: CPF to system oszczędnościowy przeznaczony dla obywateli i osób posiadających status stałego rezydenta, natomiast od osób posiadających zezwolenie na pracę oczekuje się, że same zadbają o swoje zabezpieczenie emerytalne. Pracodawcy czasami oferują pracownikom zagranicznym dodatkowe świadczenia emerytalne w ramach pakietów wynagrodzeń — są to świadczenia dobrowolne, a nie ustawowe.
Czym są konta zwykłe, specjalne i MediSave?
CPF dzieli składki według przeznaczenia: zwykłe (mieszkanie, inwestycje, edukacja), specjalne (emerytura), MediSave (opieka zdrowotna). Procentowy podział składek zmienia się wraz z wiekiem, co stanowi podstawę singapurskiego modelu finansowania mieszkalnictwa i opieki zdrowotnej — jest to istotny kontekst przy dostosowywaniu opisów świadczeń dla pracowników posiadających status stałego rezydenta.