Ubezpieczenia społeczne w Chinach
obejmuje „pięć rodzajów ubezpieczeń i jeden fundusz”: ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, od bezrobocia, od wypadków przy pracy i macierzyńskie oraz fundusz mieszkaniowy, do których składki wpłacają pracodawca i pracownik według stawek obowiązujących w danym mieście, obliczanych od podstawy obciążonej limitem. Łączna składka pracodawcy wynosi zazwyczaj 25–40% wynagrodzenia, w zależności od miasta.
Co wyróżnia chiński system
- Administracja miejska: stawki, podstawy opodatkowania i pułapy są ustalane na szczeblu lokalnym — w praktyce w Szanghaju i Chengdu obowiązują różne systemy.
- Podstawy składek: wynagrodzenie mieszczące się w lokalnym przedziale minimalnym i maksymalnym (powiązanym ze średnim wynagrodzeniem w danym mieście), aktualizowanym co roku.
- Pracownicy zagraniczni: uczestnictwo jest obowiązkowe na poziomie krajowym, a wyjątki są możliwe wyłącznie na mocy dwustronnych umów o sumowaniu okresów ubezpieczenia (Niemcy, Korea i inne kraje; zakres tych umów jest ograniczony).
- Fundusz mieszkaniowy: 5–12% z każdej strony, formalnie przeznaczony na cele mieszkaniowe, z którego można dokonać wypłaty na określonych warunkach oraz w przypadku odejścia z pracy.
Warunkiem koniecznym jest zatrudnienie za pośrednictwem lokalnego podmiotu lub licencjonowanej struktury — bezpośrednie zatrudnienie pracowników z siedzibą w Chinach na zagranicznej liście płac nie jest rozwiązaniem zgodnym z przepisami.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownicy zagraniczni mogą zrezygnować z chińskiego ubezpieczenia społecznego?
Tylko w przypadku, gdy obejmuje je umowa dwustronna i uzyskano zaświadczenia o ubezpieczeniu w kraju pochodzenia — jest to krótka lista krajów, a w praktyce stosuje się ją indywidualnie dla poszczególnych miast. W przeciwnym razie udział w systemie jest obowiązkowy, a dodatkowe porozumienia typu „neto z ubezpieczenia społecznego” powodują powstanie odpowiedzialności pracodawcy.
Co dzieje się ze składkami, gdy emigrant opuszcza Chiny?
Środki zgromadzone na kontach emerytalnych można wypłacić przy ostatecznym wyjeździe lub pozostawić w celu dalszego gromadzenia; środki zgromadzone w funduszu mieszkaniowym można wypłacić po przedstawieniu dokumentów potwierdzających wyjazd. Środki zgromadzone w ramach ubezpieczenia zdrowotnego i innych rodzajów ubezpieczeń nie podlegają zwrotowi. Procedury są realizowane przez lokalne oddziały, w których wpłacano składki.