Przepisy dotyczące pracowników agencyjnych (AWR)
zapewnić pracownikom agencji w Wielkiej Brytanii prawa od pierwszego dnia zatrudnienia (dostęp do udogodnień i ofert pracy), a po 12 tygodniach pracy na tym samym stanowisku – takie samo wynagrodzenie podstawowe, urlop oraz warunki pracy, jak w przypadku porównywalnych pracowników zatrudnionych bezpośrednio. Przepisy te obowiązują zarówno agencje, jak i zleceniodawców.
12-tygodniowy termin i jakie zmiany
Tygodnie spędzone na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy sumują się w przypadku przerw trwających do sześciu tygodni; zmiana stanowiska musi być rzeczywista, aby zresetować liczbę tygodni, a przepisy przeciwdziałające obchodzeniu przepisów obejmują schematy rotacji stanowisk. W 12. tygodniu podstawowe warunki zatrudnienia pracownika — siatka płac, stawki za nadgodziny, urlop, czas pracy — muszą odpowiadać tym, które przysługiwałyby pracownikowi zatrudnionemu bezpośrednio.
Odpowiedzialność wynika z informacji: zleceniodawcy muszą przekazać agencjom dokładne warunki porównawcze; agencje muszą je stosować. Zatrudnienie w ramach umowy parasolowej nie wyłącza przepisów AWR; wyłączenie dotyczące wynagrodzenia między zleceniami zostało w dużej mierze zniesione już wiele lat temu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy przepisy AWR mają zastosowanie do wykonawców działających w ramach podmiotów typu „umbrella”?
Tak, w przypadku gdy dana osoba pracuje pod nadzorem i kierownictwem zleceniodawcy — umowa o pracę w ramach struktury parasolowej nie pozbawia jej statusu pracownika agencyjnego. Wykonawcy PSC prowadzący faktyczną działalność na własny rachunek, pozostający poza nadzorem, nie podlegają przepisom AWR, co odzwierciedla logikę IR35.
Kto ponosi odpowiedzialność w przypadku naruszenia zasady równego traktowania?
Trybunały rozdzielają odpowiedzialność między agencję a pracodawcę: pracodawca ponosi odpowiedzialność za błędne informacje dotyczące osób porównawczych, a agencja – za niezastosowanie warunków, o których wiedziała. W praktyce roszczenia rozstrzygane są wspólnie przez obie strony – dlatego umowy między nimi wyraźnie określają obowiązki w zakresie danych dotyczących minimalnego wynagrodzenia (AWR).