14. wynagrodzenie miesięczne
stanowi drugą dodatkową miesięczną wypłatę oprócz trzynastej pensji, zazwyczaj dzieloną na ratę letnią i ratę na koniec roku. Jest to standardowa praktyka w austriackich i wielu włoskich układach zbiorowych oraz występuje w niektórych regionach Europy Południowej i Ameryki Łacińskiej — w przypadkach, gdy ma zastosowanie, należy uwzględnić w budżecie kwotę o 15–17% wyższą od wynagrodzenia pomnożonego przez 12.
Gdy pojawia się 14. miesiąc
Austriackie układy zbiorowe niemal bez wyjątku przewidują wypłatę „Urlaubsgeld” (letnią) i „Weihnachtsgeld” (świąteczną), co w praktyce daje 14 wynagrodzeń z korzystnym opodatkowaniem tych dodatków. Wiele włoskich układów zbiorowych (CCNL) przewiduje wypłatę „quattordicesima” w czerwcu dla sektorów objętych tymi układami. Hiszpańskie „pagas extraordinarias” dają podobny efekt, o ile nie są rozliczane proporcjonalnie w ujęciu miesięcznym; w Grecji zachowano ustawowe dodatki świąteczne.
W przypadku gdy uprawnienia wynikają z układów zbiorowych, decydująca jest klasyfikacja sektorowa — to samo stanowisko może uprawniać do 14. wynagrodzenia w jednym układzie, a w innym już nie. Zobacz: układ zbiorowy oraz 13. wynagrodzenie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy 14. miesiąc podlega normalnemu opodatkowaniu?
W Austrii wynagrodzenie z 13. i 14. dnia miesiąca opodatkowane jest według preferencyjnej stawki ryczałtowej w określonych granicach — jest to jeden z powodów, dla których ta struktura nadal funkcjonuje. W innych krajach dochody te są zazwyczaj traktowane jako zwykły dochód z pracy. Dział kadr musi stosować przepisy obowiązujące w danym kraju; przyjęcie zasad obowiązujących w kraju macierzystym prowadzi do błędnego wykazania wynagrodzenia netto.
Czy osoby odchodzące z pracy otrzymują proporcjonalną część wynagrodzenia za 14. miesiąc?
W większości układów zbiorowych tak — naliczone części obu dodatkowych wynagrodzeń są rozliczane w momencie rozwiązania stosunku pracy. Wzory różnią się w zależności od układu, co stanowi kolejny powód, dla którego w krajach stosujących układy zbiorowe przy odejściu z pracy konieczne jest przeprowadzenie lokalnych obliczeń, a nie korzystanie z gotowego szablonu.