Globalne zmiany w systemie emerytalnym w 2026 r.: co powinni wiedzieć wykonawcy i pracodawcy

W odpowiedzi na starzenie się społeczeństw, mobilność siły roboczej i presję gospodarczą systemy emerytalne na całym świecie przechodzą znaczące przemiany.

Dla wykonawców, freelancerów i międzynarodowych pracodawców zmiany te to nie tylko aktualizacje przepisów — mają one bezpośredni wpływ na planowanie dochodów, składki oraz długoterminowe bezpieczeństwo finansowe.

Poniżej przedstawiono przejrzysty i praktyczny przegląd najważniejszych światowych zmian w zakresie emerytur oraz ich rzeczywistego znaczenia.

Globalna zmiana: większa odpowiedzialność, większa elastyczność

W wielu krajach reformy emerytalne zmierzają w tym samym kierunku:

• Szerszy zakres obowiązków pracodawcy
• Większe zaangażowanie pracowników
• Bardziej elastyczne opcje przejścia na emeryturę
• Wzmocniony nadzór regulacyjny

Rządy dążą do zniwelowania różnic w wysokości emerytur, zwiększenia oszczędności oraz przedłużenia okresu aktywności zawodowej obywateli.

Główne trendy kształtujące systemy emerytalne na całym świecie

1. Zakres automatycznego zapisywania się do programów ubezpieczeniowych ulega rozszerzeniu

Kraje takie jak Irlandia i Włochy wprowadzają lub rozszerzają programy automatycznego zapisywania pracowników.

• Pracownicy są automatycznie zapisywani do programów emerytalnych
• Możliwe jest wycofanie się z udziału, jednak zdecydowanie zachęcamy do udziału
• Pracodawcy muszą zapewnić jasne informacje i zarządzać procesami rejestracji

Co to oznacza dla wykonawców:

Jeśli pracujesz za pośrednictwem firmy typu „umbrella”, EOR lub lokalnego pracodawcy, możesz zostać automatycznie objęty programem emerytalnym — nawet jeśli masz już własny system emerytalny.

2. Składki pracodawców rosną

W całej Europie rządy stopniowo zwiększają zobowiązania pracodawców w zakresie emerytur, aby wzmocnić ich długoterminową stabilność.

Przykład:

Hiszpania wprowadziła dodatkową składkę emerytalną o nazwie „mechanizm sprawiedliwości międzypokoleniowej”:

• Pracodawcy już teraz opłacają składki na emerytury z systemu ubezpieczeń społecznych
• Wprowadzono dodatkową składkę (początkowo w wysokości około 0,5% od pracodawców)
• Wskaźnik ten będzie stopniowo wzrastał, osiągając poziom około 1,2% do 2029 roku

Niemcy wzmocniły udział pracodawców w systemie emerytur pracowniczych:

• Pracodawcy muszą odprowadzać co najmniej 15%, gdy pracownicy przeznaczają część wynagrodzenia na programy emerytalne
• Podnoszą się limity składek, co pośrednio powoduje wzrost poziomu finansowania ze strony pracodawców

Co to oznacza:

• Wyższe koszty zatrudnienia w wielu jurysdykcjach
• Potencjalny wpływ na stawki wykonawców i budżety zleceń
• Większe znaczenie wyboru odpowiedniego modelu zatrudnienia (EOR, samozatrudnienie, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością)

3. Większa elastyczność w kwestii przejścia na emeryturę

Kraje takie jak Austria i Chorwacja zezwalają obecnie na:

• Częściowa emerytura przy dalszym wykonywaniu pracy
• Pobieranie emerytury przy jednoczesnym wykonywaniu pracy zawodowej

Dlaczego to ma znaczenie:

Ma to szczególne znaczenie dla wykonawców i konsultantów, którzy często wolą stopniowe przechodzenie na emeryturę od całkowitego zakończenia kariery zawodowej.

4. Późniejsze przechodzenie na emeryturę i dłuższe kariery zawodowe

Wiele rządów zachęca obywateli do dłuższego pozostawania na rynku pracy:

• Wiek emerytalny ulega podwyższeniu lub jest utrzymywany na dotychczasowym poziomie
• Możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę są coraz bardziej ograniczane
• Wprowadza się zachęty, aby ludzie dłużej pozostawali na rynku pracy

5. Przejście z emerytur gwarantowanych na emerytury oparte na inwestycjach

Na rynkach takich jak Holandia:

• Programy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu (stałej wypłacie) są zastępowane modelami o zdefiniowanej składce
• Wysokość emerytury zależy w większym stopniu od wyników inwestycyjnych

Najważniejsze wnioski:

Ryzyko przenosi się z rządów i pracodawców na osoby fizyczne.

6. Główne reformy strukturalne (w tym na Cyprze)

Kraje takie jak Cypr przygotowują się do przeprowadzenia zakrojonych na szeroką skalę reform systemu emerytalnego:

• Nowa struktura emerytur państwowych
• Lepsze zarządzanie systemami ubezpieczeń pracowniczych
• Lepsze zasady inwestowania i zarządzanie ryzykiem

Dla mieszkańców i wykonawców na Cyprze:

W latach 2027–2031 należy spodziewać się stopniowych zmian, które przyniosą większą przejrzystość, ale też większą złożoność.

Co to oznacza dla wykonawców

Jeśli pracujesz za granicą lub w ramach różnych modeli zatrudnienia (EOR, samozatrudnienie, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością), reformy emerytalne niosą ze sobą zarówno zagrożenia, jak i szanse:

✔ Możesz zostać automatycznie zarejestrowany w wielu systemach

✔ Wysokość składek może się różnić w zależności od lokalizacji

✔ Elastyczność w zakresie emerytur rośnie

✔ Odpowiedzialność za planowanie spoczywa teraz na Tobie

Co powinni robić pracodawcy i rekruterzy

Dla firm zatrudniających pracowników z różnych krajów:

• Przeanalizować zobowiązania emerytalne w poszczególnych krajach
• Zaktualizować procesy związane z listą płac i zgodnością z przepisami
• Należy jasno komunikować się z wykonawcami w sprawie wkładów
• Należy uwzględnić koszty emerytur przy ustalaniu cen i zawieraniu umów

Nawet jeśli zmiany zachodzą stopniowo, kluczowe znaczenie ma wczesne przygotowanie się — większość reform jest wprowadzana w życie na przestrzeni kilku lat.

Zobacz perspektywę finansową

W Access Financial dostrzegamy wyraźną tendencję:

Przyszłość emerytur ma charakter globalny, elastyczny i zindywidualizowany.

Niezależnie od tego, czy pracujesz:

• Rozwiązania w zakresie EOR
• Formy działalności na własny rachunek
• Modele spółek z ograniczoną odpowiedzialnością

…niezwykle ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób każda z tych opcji wpływa na Twoje długoterminowe bezpieczeństwo finansowe.