Aktualności dotyczące imigracji i zezwoleń na pracę w Europie – rok 2026

Przestrzeganie zmieniających się przepisów imigracyjnych w całej Europie ma kluczowe znaczenie dla pracodawców i agencji rekrutacyjnych zajmujących się zarządzaniem międzynarodową kadrą. Poniżej przedstawiono zwięzły przegląd najważniejszych zmian regulacyjnych w Belgii, Francji, Luksemburgu i Szwecji na rok 2026 wraz z ich praktycznymi konsekwencjami.

Belgia

Walonia: Zmienione wymagania dotyczące wynagrodzenia pracowników zagranicznych

Od 2026 r. Region Walonii podniósł progi minimalnego wynagrodzenia dla różnych kategorii pracowników zagranicznych. Progi te są corocznie weryfikowane i pracodawcy muszą ich ściśle przestrzegać przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy.

Do najważniejszych przykładów należą:

• Pracownicy o wysokich kwalifikacjach: 53 220
• Młodzi pracownicy o wysokich kwalifikacjach (poniżej 30. roku życia): 42 576
• Stanowiska kierownicze: 88 790
• Posiadacze niebieskiej karty UE: 68 815
• Posiadacze Niebieskiej Karty UE – młodsi pracownicy (z mniej niż 3-letnim stażem pracy): 55 052
• Artyści: 44 396
• Kierownicy ds. IT: 68 815
• Eksperci IT: 55 053
• Stażyści z branży IT: 34 408
• Zawodowi sportowcy, sędziowie lub trenerzy objęci ustawą z 1978 r. o zawodowych sportowcach: 53 220
• Autokary nieobjęte ustawą z 1978 r.: 44 396
• Młodzi pracownicy au pair: 750 miesięcznie

Nieprzestrzeganie tych minimalnych poziomów wynagrodzenia może skutkować naruszeniem przepisów i odrzuceniem wniosków. Pracodawcy powinni dokładnie przeanalizować pakiety wynagrodzeń przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.

Flandria: usprawnienia procesów i przepisy dotyczące rynku pracy

Najnowsze zmiany wprowadzone przez władze flamandzkie obejmują szereg zmian operacyjnych:

• Obowiązuje obecnie zaktualizowana lista zawodów, na które występuje niedobór pracowników, co ma wpływ na uprawnienia do uzyskania niektórych zezwoleń na pracę.
• Od stycznia 2026 r. wprowadzono zmiany w przepisach dotyczących pracy sezonowej.
• Od maja 2026 r. obowiązkowe stanie się składanie wniosków drogą elektroniczną za pośrednictwem oficjalnego portalu w przypadku zezwoleń krótkoterminowych (90-dniowych), przy czym okres przejściowy potrwa do września.

Co ważne, choć kody klasyfikacji ISCO stanowią wskazówkę co do poziomu kwalifikacji, organy właściwe będą oceniać rzeczywisty zakres obowiązków służbowych przy ustalaniu uprawnień.

Francja

Podwyżka opłat imigracyjnych

Od 1 maja 2026 r. Francja wprowadza wyższe opłaty administracyjne za pozwolenia na pobyt.

Do najważniejszych zmian należą:

• Rozróżnienie między wnioskami pierwotnymi a wnioskami o przedłużenie
• Wprowadzenie opłat za usługi, które dotychczas były bezpłatne
• Ogólne dostosowanie opłat do średniej unijnej

Pracodawcy powinni liczyć się z wyższymi kosztami wdrożenia nowych pracowników z zagranicy i odpowiednio dostosować budżety, zwłaszcza w przypadku projektów rekrutacyjnych na dużą skalę.

Kategoria	Aktualna opłata (EUR)	Nowa opłata – opłata początkowa (EUR)	Nowa opłata – przedłużenie (EUR)
Główne kategorie zezwoleń na pobyt	225	350	250
Zezwolenia na pobyt dla studentów lub osób poszukujących pracy	75	150	100
10-letnie zezwolenia na pobyt	225	350	250
Dokument potwierdzający tymczasowy pobyt (w większości przypadków)	Bezpłatny	100	100
Zmiany w zezwoleniu na pobyt (np. zmiana adresu)	25	50	—
Procedura ubiegania się o obywatelstwo	55	255	—
Wymiana prawa jazdy	Bezpłatny	40	—

Luksemburg

Proponowane reformy dotyczące zezwoleń na pracę i pobyt

Projekt ustawy, który jest obecnie rozpatrywany, ma na celu unowocześnienie luksemburskich ram prawnych dotyczących obywateli państw trzecich.

W przypadku przyjęcia reformy te:

• Skrócenie czasu rozpatrywania wniosków do około 90 dni (z ograniczoną możliwością przedłużenia)
• Przedłużenie okresu ważności zezwolenia na pobyt dla pracowników z jednego roku do dwóch lat
• Wprowadzenie bardziej rygorystycznych warunków dotyczących zmiany pracodawcy w okresie obowiązywania pierwszego zezwolenia

Oczekuje się, że dla pracodawców zmiany te przyniosą następujące skutki:

• Zwiększenie przewidywalności harmonogramów rekrutacji
• Zmniejszenie obciążeń administracyjnych
• Wzmocnienie planowania mobilności pracowników

Wymogi dotyczące zgodności z przepisami w zakresie zmiany stanowiska pracy oraz analizy rynku pracy staną się jednak bardziej usystematyzowane.

Szwecja

Bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące pozwoleń na pracę

Nowe przepisy zatwierdzone przez szwedzki parlament wejdą w życie z dniem 1 czerwca 2026 r., wprowadzając kilka istotnych zmian:

• Wymóg dotyczący minimalnego wynagrodzenia wzrasta z 80% do 90% krajowej mediany wynagrodzeń
• Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w przypadku krótkoterminowych oddelegowań (do jednego roku)
• Wzmocniona kontrola pracodawców, w tym surowsze kary za nieprzestrzeganie przepisów

Środki te mają na celu poprawę ochrony pracowników, ale mogą również zwiększyć przeszkody dla pracodawców pragnących zatrudniać międzynarodowych specjalistów.

Każdy wniosek będzie rozpatrywany indywidualnie, z możliwymi wyjątkami w przypadku określonych zawodów.