Cypr: nowe strategiczne centrum dla specjalistów z całego świata

W dzisiejszej zglobalizowanej gospodarce wysoko wykwalifikowani specjaliści poszukują miejsc, które łączą w sobie korzystne warunki podatkowe, możliwości rozwoju zawodowego oraz długoterminową stabilność. Cypr szybko staje się jedną z najbardziej atrakcyjnych opcji w Unii Europejskiej. Dzięki ulepszonemu systemowi dla osób nieposiadających miejsca zamieszkania, ewoluującym przepisom dotyczącym pobytu oraz pełnej zgodności z dyrektywą UE w sprawie niebieskiej karty wyspa ta pozycjonuje się nie tylko jako jurysdykcja o niskich podatkach, ale także jako tętniące życiem centrum, w którym kariera, biznes i styl życia mogą się rozwijać bez żadnych kompromisów.

Ewolucja systemu „non-dom”

Od momentu wprowadzenia w 2016 r. cypryjski system dla osób nieposiadających miejsca zamieszkania jest jednym z najbardziej atrakcyjnych w UE, przyciągającym międzynarodowych przedsiębiorców, zamożne osoby fizyczne oraz mobilnych specjalistów. System ten funkcjonuje na podstawie połączonych przepisów ustawy o podatku dochodowym nr 118(I)/2002 oraz ustawy o specjalnej składce na obronę nr 117(I)/2002, przy czym pojęcie „miejsca zamieszkania” jest zdefiniowane w ustawie o testamentach i spadkach, rozdz. 195. Gwarantuje to, że rezydenci podatkowi Cypru, którzy nie są uznawani za osoby posiadające miejsce zamieszkania zgodnie z prawem spadkowym, są zwolnieni ze specjalnej składki na obronę od dywidend, odsetek i dochodów z wynajmu.

Brak podatku od zysków kapitałowych z akcji, zgodnie z ustawą nr 52/1980 o podatku od zysków kapitałowych, dodatkowo wzmacnia atrakcyjność tego systemu, przy czym przedmiotem opodatkowania są wyłącznie nieruchomości położone na Cyprze. Obowiązujące przepisy przewidują również 50-procentowe zwolnienie z podatku od dochodów z pracy przekraczających 55 000 euro przez okres do 17 lat, zgodnie z art. 8 ust. 23A ustawy o podatku dochodowym.

Proponowane reformy na rok 2025 mają na celu rozszerzenie tych ram. Zamiast 17-letniego limitu status „non-dom” mógłby być utrzymywany bezterminowo poprzez uiszczanie rocznej opłaty, co zapewniłoby pewność w zakresie długoterminowego planowania. Przeglądowi podlegają również przepisy dotyczące dochodów z pracy – przewiduje się wyższy próg zwolnienia z podatku w wysokości 20 500 euro oraz nowe odliczenia związane z życiem rodzinnym, odsetkami od kredytu hipotecznego i inwestycjami ekologicznymi. Zmiany te łącznie modernizują cypryjskie ramy dotyczące statusu „non-dom”, zachowując jednocześnie jego strategiczne zalety.

Nowe podejście do rezydencji podatkowej w świecie charakteryzującym się mobilnością

Cypr oferuje obecnie dwie główne ścieżki uzyskania statusu rezydenta na mocy ustawy o podatku dochodowym: zasadę 183-dniowej fizycznej obecności oraz zasadę 60-dniową dla osób fizycznych posiadających powiązania gospodarcze, które nie są rezydentami podatkowymi w innym kraju. Rządowe propozycje reform na rok 2025 przewidują rozszerzenie zasady 60-dniowej tak, aby obejmowała ona osoby fizyczne, których centrum interesów gospodarczych znajduje się na Cyprze, nawet przy minimalnej fizycznej obecności. Zmiana ta odzwierciedla rosnące znaczenie istoty gospodarczej w stosunku do fizycznej relokacji.

Dla cyfrowych nomadów, założycieli start-upów i międzynarodowych kadr kierowniczych ta zmiana tworzy elastyczny model rezydencji podatkowej, który uwzględnia współczesną mobilność, a jednocześnie zapewnia zgodność z przepisami poprzez składanie zeznań podatkowych zarówno na podstawie ustawy o podatku dochodowym, jak i ustawy o specjalnej składce na obronę.

Zalety niebieskiej karty UE

Cypr zaktualizował również swoje prawo imigracyjne poprzez ustawę nr 111(I)/2024 o cudzoziemcach i imigracji (nowelizacja), która transponowała dyrektywę (UE) 2021/1883 do prawa krajowego. Od 7 lipca 2025 r. wysoko wykwalifikowani obywatele państw trzecich mogą ubiegać się na Cyprze o niebieską kartę UE, zapewniającą dostęp do rynku pracy UE na zharmonizowanych warunkach.

Warunkiem kwalifikacji jest posiadanie dyplomu uczelni wyższej lub równoważnego doświadczenia zawodowego, wiążącej oferty pracy w takich sektorach jak technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), badania i rozwój w branży farmaceutycznej lub żegluga, a także minimalne roczne wynagrodzenie w wysokości 43 632 euro. Oprócz prawa pobytu oraz równego traktowania w zakresie zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego posiadacze Niebieskiej Karty korzystają z prawa do łączenia rodzin, możliwości krótkoterminowych podróży po UE oraz prawa do przeniesienia się do innego państwa członkowskiego po upływie 12 miesięcy pobytu na Cyprze.

W połączeniu z cypryjskimi ulgami podatkowymi dla osób niebędących rezydentami „Niebieska Karta” stanowi wyjątkowo skuteczne połączenie efektywności podatkowej i mobilności zawodowej w całej Unii Europejskiej.

Perspektywiczna koncepcja globalnego zarządzania talentami

Wzajemne oddziaływanie tych systemów prawnych, takich jak ustawa o podatku dochodowym, ustawa o specjalnej składce na obronę, ustawa o podatku od zysków kapitałowych oraz ramy prawne dotyczące Niebieskiej Karty UE, tworzy spójne środowisko dla międzynarodowych specjalistów. Status „non-dom” na czas nieokreślony zapewnia długoterminową pewność, zrewidowane zasady dotyczące miejsca zamieszkania premiują rzeczywistą działalność gospodarczą, a system „niebieskiej karty” otwiera możliwości mobilności w całej Unii Europejskiej. Nawet pomimo proponowanej podwyżki podatku dochodowego od osób prawnych z 12,5 do 15 procent, inne zachęty, takie jak „Intellectual Property Box”, odliczenia odsetek hipotetycznych oraz system podatku tonażowego, pozostają nienaruszone.

Miejsce Cypru w przyszłości rynku pracy

Reformy te to coś więcej niż tylko stopniowe zmiany. Stanowią one starannie przemyślaną wizję przekształcenia Cypru w nowoczesne centrum przyciągające talenty, inwestycje i innowacje. Dostosowując swoje ramy podatkowe do współczesnych modeli pracy i potrzeb rodzinnych, Cypr tworzy jurysdykcję, która zapewnia równowagę między możliwościami, stabilnością i zgodnością z przepisami. Dla osób poszukujących bazy w UE, która oferuje zarówno efektywność podatkową, jak i mobilność, Cypr wyróżnia się jako kraj pierwszego wyboru, w którym można realizować ambicje zawodowe i osobiste bez konieczności idzenia na kompromisy.

Nasi lokalni eksperci na Cyprze chętnie odpowiedzą na wszelkie dodatkowe pytania.

Oferujemy kompleksowe wsparcie nie tylko w zakresie procedury ubiegania się o Kartę Niebieską, ale także w zakresie doboru najbardziej odpowiednich rozwiązań dotyczących zatrudnienia na Cyprze, w tym modeli „Employer of Record”, „Agent of Record” oraz innych rozwiązań zgodnych z przepisami.

Zapraszamy do kontaktu z nami poprzez e-mail pod adresem [email protected] lub telefonicznie pod numerem: +357 25 820 640.