Przewodnik po zawieraniu umów w Wielkiej Brytanii z zagranicy

Czwartek, 20 kwietnia 2023 r.

Od 1 stycznia 2020 r., w związku z brexitem, obywatele UE i EFTA nie mają już automatycznego prawa do zamieszkania, studiowania i pracy w Wielkiej Brytanii.

W jakich przypadkach nie potrzebuję wizy do Wielkiej Brytanii?

Są jednak wyjątki, pisze Kevin Austin, dyrektor zarządzający firmy doradczejAccess Financial zajmującej siękontraktami zagranicznymi, o tyle, że prawa te są zachowane, o ile spełnione są następujące warunki:

• Osoba ta jest obywatelem Wielkiej Brytanii (w tym mieszkańcami Wysp Normandzkich i Wyspy Man).
• Ta osoba jest obywatelem Irlandii.
• Osoba ta posiada status „osoby o ustalonym statusie” lub „osoby o wstępnie ustalonym statusie” w ramach programu osiedleńczego UE albo posiada zezwolenie rodzinne wydane w ramach tego programu. (Uwaga: Termin składania wniosków w ramach programu osiedleńczego UE upłynął dla większości osób 30 czerwca 2021 r.)
• Osoba ta posiada zezwolenie na pobyt na czas nieokreślony lub prawo pobytu w Wielkiej Brytanii.

Żadna z powyższych opcji? Będziesz potrzebować brytyjskiej wizy, tak jak wszyscy inni…

Wszyscy, którzy nie należą do żadnej z czterech wyżej wymienionych kategorii, muszą posiadać prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, jeśli chcą tam pracować lub zawierać umowy o pracę.

Jeśli to dotyczy właśnie Ciebie i pochodzisz z zagranicy, musisz wiedzieć, że istnieją dwie kategorie wiz brytyjskich – te, które umożliwiają przyjazd do Wielkiej Brytanii z ofertą pracy, oraz te, które nie wymagają takiej oferty.

Pierwsza kategoria (tj. wiza na podstawie oferty pracy) obejmuje wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki oraz wizę dla pracowników wykwalifikowanych (SWV).

Sprawdź, czy kwalifikujesz się do uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Większość zagranicznych wykonawców będzie objęta programem wizowym dla wykwalifikowanych pracowników i w związku z tym będzie nim zainteresowana, chyba że jesteś jednocześnie pracownikiem służby zdrowia – w takim przypadku możesz kwalifikować się do obu programów!

Warunki SWV są następujące:

• Musisz pracować dla brytyjskiego pracodawcy zatwierdzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
• Musisz posiadać „zaświadczenie o sponsorowaniu” wydane przez pracodawcę, zawierające informacje na temat stanowiska, które zostało Ci zaproponowane w Wielkiej Brytanii.
• Musisz wykonywać pracę wymienioną na liście „kwalifikujących się zawodów”.
• Musisz otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnej płacy. Wysokość wynagrodzenia zależy od rodzaju wykonywanej pracy.
• Musisz mieć potwierdzoną ofertę pracy przed złożenia wniosku o wizę oraz wykazać, że potrafisz czytać, pisać i rozumieć język angielski.

Siedem wiz brytyjskich

Jeśli nie spełniasz warunków uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, masz do wyboru inne opcje, a we wszystkich tych przypadkach posiadanie potwierdzonej oferty pracy w celu złożenia wniosku jest nie jest konieczne. Lista wygląda następująco:

• Wiza brytyjska dla obywateli zamorskich – przeznaczona głównie dla obywateli Hongkongu
• Wiza dla absolwentów. Wiza ta jest przeznaczona dla osób kończących studia w Wielkiej Brytanii, aby mogły pozostać w tym kraju i pracować przez okres do dwóch lat.
• Wiza w ramach programu mobilności młodzieży — przeznaczona dla osób w wieku od 18 do 30 lat, pochodzących z krajów wymienionych na liście kwalifikujących się państw.
• Wiza w ramach programu „India Young Professionals Scheme”. Podobna do opisanej powyżej wizy YMSV, ale przeznaczona wyłącznie dla obywateli Indii.
• Wiza „Global Talent” – przeznaczona dla uznanych liderów ze świata nauki, sztuki lub technologii cyfrowych.
• Wiza brytyjska na podstawie pochodzenia. Wiza ta jest przeznaczona dla osób z kilku krajów, które mogą udowodnić, że jedno z ich dziadków urodziło się w Wielkiej Brytanii, na Wyspach Normandzkich lub na Wyspie Man
• Wiza dla osób o wysokim potencjale— przeznaczona dla osób, które w ciągu ostatnich pięciu lat ukończyły studia na jednej z 50 najlepszych uczelni na świecie, zgodnie z rankingiem obowiązującym w momencie ukończenia studiów.

Nie ma tu miejsca na szczegółowe omówienie kryteriów kwalifikacyjnych dotyczących każdej z siedmiu wyżej wymienionych wiz brytyjskich. Nie trzeba jednak dodawać, że warto sprawdzić te informacje na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii, aby upewnić się, czy spełniaszwymagania.

Jak znaleźć pracę

Niezależnie od tego, do jakiej wizy się kwalifikujesz, na pewno będziesz szukać pracy, a wiele osób korzysta w tym celu z najpopularniejszych portali z ogłoszeniami o pracy.

Możesz też skontaktować się z brytyjskimi agencjami rekrutacyjnymi specjalizującymi się w Twojej dziedzinie i poprosić je o dodanie Twojego profilu do bazy danych w celu znalezienia odpowiedniego stanowiska.

Poniżej zamieszczamy linki do dwóch popularnych portali z ogłoszeniami o pracy, a także do 11 innych stron internetowych, które również oferują płatne zatrudnienie i atrakcyjne możliwości pracy na zlecenie:

1. Technojobs
2. Biblioteka CV
3. Oferty pracy w CW
4. Ucieczka z miasta
5. Glassdoor
6. Oferty pracy w Guardianie
7. Rzeczywiście
8. Potwór
9. Adzuna
10. Reed
11. Totaljobs
12. Polowania na jednorożce
13. WorkinStartups

Aby kwalifikować się do programu dla wykwalifikowanych pracowników, należy zapoznać się z listą zawodów, na które występuje niedobór pracowników (SOL) opracowaną przez rząd Wielkiej Brytanii, którą można znaleźć tutaj:

https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-immigration-salary-list

Podatki i koszty

Składając wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika, musisz dysponować wystarczającymi środkami finansowymi, aby:

• Uiść opłatę za zgłoszenie — standardowa opłata wynosi od 625 do 1 423 funtów, w zależności od Twojej sytuacji.
• Należy uiścić opłatę dodatkową na opiekę zdrowotną („IHS”) — zazwyczaj wynosi ona 624 funtów rocznie
• Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii musisz zapewnić sobie środki na utrzymanie — zazwyczaj musisz dysponować kwotą co najmniej 1 270 funtów (chyba że jesteś zwolniony z tego wymogu).

Jeśli Twoje stanowisko znajduje się na liście SOL, opłata za zgłoszenie będzie niższa.

Praca na zlecenie, samozatrudnienie i prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii dla osób z zagranicy

Najprawdopodobniej będziesz zatrudniony w Wielkiej Brytanii jako wykonawca.

Jeśli w danej kategorii wymagana jest wiążąca oferta pracy przed złożeniem wniosku, będziesz zatrudniony i musisz być zatrudniony przez instytucję lub przedsiębiorstwo, które wystąpiło o Twoją wizę pracowniczą.

Nie możesz prowadzić działalności na własny rachunek ani korzystać ze swojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w celu zawierania umów, co oznacza, że zostaniesz wpisany na listę płac w Wielkiej Brytanii, a pracodawca będzie potrącał podatek dochodowy (Pay As You Earn, czyli PAYE) oraz składki na ubezpieczenie społeczne, zwaneskładkami na ubezpieczenie narodowe (National Insurance Contributions, czyli NICs).

Jeśli Twoja wiza należy do jednej z pozostałych kategorii, masz większy wybór. Możesz zdecydować się na bezpośrednie zatrudnienie, jak opisano powyżej, skorzystać z usług firmy pośredniczącej, założyć własną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub prowadzić działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. W przypadku dwóch ostatnich opcji możesz napotkać opór ze strony klientów, którzy obawiają się ryzyka związanego z uznaniem Twojej działalności za zatrudnienie oraz odpowiedzialności za Twoje podatki.

Przepisy podatkowe mogą być uciążliwe

Jeśli prowadzisz spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, będziesz podlegać prawu brytyjskiemu, w tym przepisom IR35 oraz zasadom dotyczącym pracy poza systemem płacowym (OPW). Wszystkie firmy z wyjątkiem małych przedsiębiorstw (jako Twój użytkownik końcowy / klient) będą odpowiedzialne za ustalenie, czy przepisy te mają do Ciebie zastosowanie, a jeśli tak, prawdopodobnie zażądają, abyś został objęty systemem płacowym, i będą nie wypłacać kwoty brutto na konto Twojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Aby tego uniknąć, możesz poszukać mniejszych firm, z którymi zawrzesz umowę, ponieważ w takich przypadkach to dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością musi zdecydować, czy umowa podlega przepisom IR35 – wprowadzonym w 2000 roku – czy też nie.

Dla wyjaśnienia: „mała firma” to taka, która spełnia dowolne dwa z poniższych kryteriów:

• obroty w wysokości 10,2 mln funtów lub mniej
• 5,1 mln funtów lub mniej w bilansie
• 50 pracowników lub mniej.

Wielka Brytania — po co się tym zajmować? Korzyści płynące z zawierania umów w Wielkiej Brytanii

Wielka Brytania nadal należy do największych gospodarek świata; stopa bezrobocia pozostaje niska w porównaniu z światowymi standardami i wynosi (w momencie pisania tego tekstu) 3,8%. Obecnie długa lista zawodów, w których występują niedobory pracowników, wskazuje, że możliwości zatrudnienia powinny być dostępne dla niemal każdego, kto ma dobre wykształcenie, pewne udokumentowane umiejętności i chce pracować.

We wszystkich dużych miastach Wielkiej Brytanii działa wiele świetnych firm, w których warto pracować i które oferują szkolenia, aby umożliwić i zachęcić każdą osobę niezadowoloną ze swojej wiedzy lub umiejętności do ich podnoszenia.

Na koniec kilka krótkich wskazówek, o których warto wiedzieć przed wyjazdem…

Na koniec, tak – pogoda w Wielkiej Brytanii jest znana z tego, że jest nieprzewidywalna, zmienna i może być ponura, a nawet okropna! Ludzie zazwyczaj bardzo się spieszą, a ceny mieszkań są wysokie jak na światowe standardy. Transport może kosztować zawrotne kwoty nawet w przypadku pozornie krótkich podróży, piwo jest często ciepłe, ale społeczeństwo jest w większości tolerancyjne, przyjazne i wspierające tych, którzy chcą się rozwijać i ciężko pracować. Dominuje język angielski i wiele innych języków, a w wielu dużych miastach można znaleźć tętniące życiem ośrodki kulturalne i kwitnące społeczności międzynarodowe. Jedzenie, życie nocne i pociągi są odpowiednio: znośne, hałaśliwe i zawodne, więc nie przyjeżdżaj późno w ciągu dnia i koniecznie spakuj kanapki.