- Prawo do pracy może wynikać z:
Otrzymujemy od naszych partnerów rekrutacyjnych zgłoszenia od obywateli brytyjskich zainteresowanych podjęciem pracy w UE/EOG. Musimy poinformować tych kandydatów, że potrzebująpozwolenia na pracę, zakładając, że nie zarejestrowali się przed zakończeniem okresu przejściowego 31 grudnia 2020 r. Niestety powoduje to rozczarowanie kandydata, a Ty tracisz szansę na zawarcie umowy i stajesz w trudnej sytuacji wobec klienta, w wyniku czego wszyscy muszą zaczynać od nowa.
Co zatem można zrobić?Wybierając wykonawcę do danego zadania, należy sprawdzić, czy posiada on uprawnienia do wykonywania pracy. Jeśli nie, zdecydowanie zalecamy znalezienie osoby, która takie uprawnienia posiada, tj. obywatela UE/EOG do pracy w UE/EOG.
Prawo do pracy może wynikać z:
- Posiadanie paszportu UE/EOG oprócz obywatelstwa brytyjskiego.
- Jeśli są w związku małżeńskim z obywatelem UE i przenoszą się do innego kraju UE niż kraj pochodzenia współmałżonka, mogą uzyskać wizę pobytową oraz zezwolenie na pracę. Niektóre, choć nie wszystkie, kraje UE/EOG uznają związki partnerskie osób tej samej płci.
- Posiadają wizę pracowniczą lub wizę umożliwiającą prowadzenie działalności na własny rachunek.
Tak, można ubiegać się o pozwolenie na pracę w UE/EOG, ale nie jest to bezpłatne, zajmie to trochę czasu i nie ma gwarancji, że wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie.
Brytyjczycy po brexicie, którzy nie posiadają wyraźnego prawa do pracy w kraju UE lub EOG, mogą pracować wyłącznie w Wielkiej Brytanii, Republice Irlandii, na Wyspach Normandzkich oraz na Wyspie Man.
Obywatele Wielkiej Brytanii nie mają już w ogóle prawa do pracy w UE/EOG, co oznacza, że zostali odcięci od rynku pracy obejmującego 520 milionów osób, podczas gdy populacja Wielkiej Brytanii wynosi 67 milionów.