W niniejszym artykule omówiono dwa rozwiązania dla organizacji zamierzających zatrudniać międzynarodowych wykonawców: Agent of Record (AOR) oraz Employer of Record (EOR).
AOR: Podmiot typu AOR pełni rolę przedłużenia Państwa organizacji, nadzorując pracę niezależnych wykonawców (IC), zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami oraz zarządzając takimi zadaniami, jak weryfikacja przeszłości, wdrażanie nowych pracowników oraz obsługa umów.
EOR: Firma typu EOR pełni rolę prawnego pracodawcy pracownika zatrudnionego w innej firmie, zajmując się takimi obowiązkami, jak obsługa płac, załatwianie spraw wizowych oraz rozliczanie podatków.
Główne różnice:
Funkcja: AOR koncentruje się na zarządzaniu układami scalonymi, natomiast EOR na zarządzaniu pracownikami.
Usługi: Firma AOR zajmuje się zadaniami związanymi z zapewnieniem zgodności z przepisami oraz obsługą administracyjną kontraktów indywidualnych (IC). Firma EOR zajmuje się zadaniami związanymi z zatrudnieniem oraz zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy.
Stosunek pracy: AOR współpracuje z niezależnymi wykonawcami, którzy nie są pracownikami, natomiast EOR pełni rolę prawnego pracodawcy pracownika.
Ważne jest, aby nawiązać współpracę z doświadczonym operatorem posiadającym kompetencje zarówno w zakresie AOR, jak i EOR. Access Financial to firma, którą gorąco polecamy.