Globalna mobilność obejmuje szerokie spektrum zagadnień, w tym podatki, relokację, imigrację, platformy technologiczne, wynagrodzenia i systemy motywacyjne, obsługę płac, delegacje oraz planowanie podróży. Jest to złożona dziedzina, ponieważ dotyczy wielu jurysdykcji i wymaga znajomości prawa krajowego oraz praktyki krajowej, a także prawa międzynarodowego w zakresie podatków i ubezpieczeń społecznych.
Istnieje wiele przykładów zastosowań, m.in.:
- zajęci menedżerowie, którzy muszą polecieć z Nowego Jorku do Londynu, aby wziąć udział w spotkaniu biznesowym;
- do zadań średnioterminowych związanych z pracą wymagającą pozwolenia na pracę w celu
- Zatrudnianie pracowników kontraktowych do realizacji zadań w obcym kraju.
Podróżowanie po świecie może wiązać się z wizytą rodzinną w ramach wizy turystycznej, jeśli jest ona wymagana. Może też dotyczyć spotkań biznesowych lub udziału w targach branżowych – w takim przypadku właściwa może być wiza biznesowa. Jeśli w grę wchodzi wykonywanie pracy zarobkowej, konieczne będzie uzyskanie wizy pracowniczej i pobytowej.
Międzynarodowa korporacja może posiadać lokalne oddziały, do których wysyła swoich pracowników lub wykonawców. W takim przypadku może ona wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu, a nawet sponsorować wizy pracownicze dla swoich pracowników oddelegowanych. Mniejsze organizacje nie mają dostępu do takich zasobów i mogą potrzebować pomocy innego podmiotu, który zapewni im te usługi.
Niektóre firmy mogą nie posiadać podmiotu prawnego, podczas gdy inne nadal nie chcą borykać się ze złożonością związaną z zatrudnianiem pracowników na obcej liście płac. Istnieje na to rozwiązanie: skorzystanie z usług podmiotu pełniącego rolę pracodawcy (Employer of Record, EOR). Dostawca usług EOR może zatrudnić pracownika na swojej liście płac i zająć się formalnościami w zamian za miesięczną fakturę.
Niektórzy dostawcy usług EOR, choć nie wszyscy, mogą sponsorować pozwolenia na pracę dla pracowników. Można śmiało stwierdzić, że czołowi specjaliści ds. imigracji oraz międzynarodowe firmy konsultingowe zazwyczaj unikają tej działalności, dlatego konieczne jest znalezienie wyspecjalizowanego dostawcy, takiego jak Access Financial.
Pandemia COVID-19 i brexit wpłynęły na łatwość, a nawet możliwość przemieszczania się na skalę globalną. Oprócz tego wydarzenia w Europie Wschodniej osłabią entuzjazm do niepotrzebnych podróży służbowych, jednak globalizacja trwa nadal.
Obserwujemy gwałtowny wzrost liczby firm wkraczających na ten rynek i ciekawie będzie zobaczyć, jak sytuacja się ustabilizuje. Ogromna część z nich specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników zdalnych z zagranicy i mamy nadzieję, że przeważy jakość, a nie dojdzie do wyścigu w dół.