Singapur nadal plasuje się wśród najbardziej przyjaznych dla biznesu i bogatych w talenty lokalizacji na świecie. Stabilne ramy prawne, wysoki standard życia oraz strategiczna rola jako brama do Azji Południowo-Wschodniej sprawiają, że jest to doskonałe miejsce do międzynarodowej ekspansji. Niemniej jednak przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku braku podmiotu prawnego, wymaga specjalistycznego podejścia.
Usługa „Employer of Record” (EoR) firmy Access Financial w Singapurze stanowi kompleksowe i zgodne z przepisami rozwiązanie umożliwiające szybkie zatrudnianie pracowników – bez konieczności zakładania podmiotu gospodarczego.
Pracodawca formalny (EoR) zatrudnia prawnie Twoich pracowników w Singapurze – podczas gdy Ty zarządzasz ich codziennymi obowiązkami. Jako Twój pracodawca formalny firma Access Financial zajmuje się:
To rozwiązanie pozwala uzyskać dostęp do puli talentów w Singapurze w ciągu kilku dni – bez konieczności zakładania spółki.
1. Zaostrzono wymogi dotyczące pozwolenia na pracę (EP)
Od 1 stycznia 2025 r. progi wynagrodzeń uprawniające do świadczeń uległy podwyższeniu:
2. Zmiany w programie S Pass od września 2025 r.
Przewidywane zmiany obejmują podwyższenie progu wynagrodzenia uprawniającego do uzyskania zezwolenia oraz dostosowanie opłaty do kwoty 650 S$ w przypadku zezwoleń kategorii Tier 1.
3. Projekt ustawy o zwiększeniu sprawiedliwości w miejscu pracy
Nowe przepisy wprowadzone w listopadzie 2024 r. wzmocnią ochronę przed dyskryminacją, molestowaniem i w przypadku zgłaszania nieprawidłowości – mają one wejść w życie pod koniec 2025 r.
4. Płaca minimalna w ramach modelu progresywnego wynagrodzenia (PWM)
Organy branżowe nadal podnoszą minimalne stawki w ramach systemu PWM. Pracodawcy muszą śledzić te podwyżki i zapewnić zgodność z przepisami.
5. Dłuższe zezwolenia na pracę dla pracowników o średnich kwalifikacjach
Od 1 lipca 2025 r. zezwolenia na pracę dla pracowników o średnich kwalifikacjach będą mogły być wydawane na okres do trzech lat, a limity wiekowe zostaną podwyższone do 61 lat w momencie składania wniosku i do 63 lat w trakcie trwania zezwolenia.
Umowy o pracę
Sporządzamy umowy EPF lub lokalne umowy o pracę, w których określa się wynagrodzenie, godziny pracy, urlopy ustawowe, świadczenia medyczne oraz warunki rozwiązania umowy zgodnie z prawem singapurskim.
Wynagrodzenia i składki
Nasz zespół zajmuje się comiesięczną obsługą listy płac, składkami na CPF (dla obywateli i osób posiadających prawo stałego pobytu), podatkiem SDL oraz potrąceniami TDS. Rygorystyczne prowadzenie dokumentacji gwarantuje pełną zgodność z przepisami.
Urlopy i świadczenia
Zajmujemy się zarządzaniem uprawnieniami do urlopów wynikających z przepisów prawa oraz wszelkimi dodatkowymi świadczeniami, takimi jak wydłużony urlop rodzicielski wynikający z nowych zmian w polityce.
Szybkie rozmieszczenie pracowników
Zatrudnij pracowników w ciągu kilku dni, omijając proces rejestracji spółki, który zazwyczaj trwa miesiące.
Scentralizowane rozliczanie wynagrodzeń i zapewnienie zgodności z przepisami
Jeden z partnerów zajmuje się obsługą umów, listy płac oraz składek ustawowych.
Jedyny partner globalny
Jako część sieci obejmującej ponad 60 krajów wspieramy Państwa strategię rozwoju w skali regionalnej lub międzynarodowej.
1. Konsultacje i planowanie zatrudnienia
2. Przygotowanie projektu umowy zgodnej z ustalonymi warunkami
3. Zarejestruj pracownika i skonfiguruj listę płac
5. Przyjęcie pracownika wraz z dokumentacją, podręcznikiem i pakietem świadczeń
6. Bieżąca obsługa listy płac, śledzenie urlopów oraz aktualizacje dotyczące zgodności z przepisami
7. Zarządzanie przedłużaniem lub wypowiedzeniem umów w razie potrzeby
Usługa EoR firmy Access Financial w Singapurze zapewnia zgodną z przepisami i skalowalną rekrutację – bez konieczności zakładania podmiotu prawnego i bez ryzyka popełnienia błędów w zakresie przepisów.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możemy wesprzeć Twoją strategię rozwoju w Singapurze.
Dowiedz się więcej – pobierz przewodnik po Singapurze