Chiny pozostają kluczowym rynkiem dla międzynarodowych przedsiębiorstw, oferując ogromny rynek konsumencki, zaawansowane centra technologiczne, takie jak Szanghaj i Shenzhen, oraz pulę wysoko wykwalifikowanych pracowników. Prowadzenie działalności w tym kraju wiąże się jednak ze złożonymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, podatków i imigracji. Bez lokalnego podmiotu prawnego firmy napotykają poważne trudności związane z przestrzeganiem przepisów.
Usługa „Employer of Record” (EoR) firmy Access Financial w Chinach zapewnia szybki i bezpieczny sposób zatrudniania zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych – obejmując w imieniu klienta wszystkie obowiązki administracyjne, prawne i regulacyjne.
Pracodawca rejestrowy (EoR) zatrudnia pracowników zgodnie z prawem w Twoim imieniu, podczas gdy Ty zarządzasz ich codzienną pracą. EoR bierze na siebie odpowiedzialność za:
Dzięki współpracy z Access Financial nie musisz zakładać chińskiej spółki – oszczędzasz w ten sposób czas, koszty i unikasz ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów.
1. Uproszczone procedury uzyskiwaniazezwoleń na pracę
Chiny włączyły zagraniczne zezwolenia na pracę do kart ubezpieczenia społecznego, co ułatwia obcokrajowcom obsługę dokumentów i ich weryfikację.
2.Wnioski o cyfrowe zezwolenie na pracę
W wielu regionach można obecnie składać wnioski o zezwolenia w formie całkowicie cyfrowej, co ogranicza biurokrację i przyspiesza proces wydawania zezwoleń.
3. Łagodniejsze wymagania wobec wysoko zarabiających emigrantów
W Pekinie emigranci z kategorii A o wysokich dochodach (zarabiający co najmniej 6-krotność średniej lokalnej pensji) mogą obecnie przedłużyć zezwolenia na pracę bez konieczności przedkładania dokumentacji podatkowej – kontrole mogą jednak zostać przeprowadzone z mocą wsteczną.
4.Program pilotażowy dotyczący czterodniowegotygodnia pracy oraz świadczenia medyczne
W styczniu 2025 r. weszły w życie nowe świadczenia z tytułu renty chorobowej i inwalidzkiej, zapewniające comiesięczne wsparcie dla niepełnosprawnych pracowników. W wybranych branżach uruchomiono również programy pilotażowe dotyczące czterodniowego tygodnia pracy.
Wymogi dotyczące umowy o pracę
Chińskie prawo nakłada obowiązek sporządzenia pisemnej umowy w ciągu miesiąca od rozpoczęcia zatrudnienia, określającej wynagrodzenie, zakres obowiązków, okres próbny, urlopy oraz warunki rozwiązania umowy.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Pracodawcy mają obowiązek opłacać składki na fundusz emerytalny, zdrowotny, na wypadek bezrobocia, wypadków przy pracy, macierzyństwa, mieszkaniowy oraz na ubezpieczenie od niepełnosprawności – stawki różnią się w zależności od miasta.
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, przy czym obowiązują ustawowe ograniczenia dotyczące nadgodzin. W dni świąteczne stawki wynagrodzenia wzrastają odpowiednio do 150%, 200% i 300%.
Wypowiedzenie i sodszkodowanie
Wypowiedzenie wymaga 30-dniowego okresu wypowiedzenia lub wypłaty ekwiwalentu. Odprawa wynosi zazwyczaj jedną miesięczną pensję za każdy rok pracy w przypadku nieprzerwanego zatrudnienia trwającego ponad rok.
Wiza typu E i zezwolenie na pracęzezwolenie na pracę
Podjęcie pracy w Chinach wymaga posiadania wizy typu Z oraz odpowiedniego zezwolenia na pracę, które od końca 2024 r. są zintegrowane z kartą ubezpieczenia społecznego pracownika.
Zezwolenie na pobyt rejestracja
Pracownicy zagraniczni muszą zarejestrować się w Biurze Bezpieczeństwa Publicznego w ciągu 30 dni od wjazdu.
Przedłużanie wiz i lokalne złagodzenia przepisów
Nowe inicjatywy zapewniają starszym i dobrze zarabiającym emigrantom większą elastyczność, na przykład możliwość przedłużania zezwoleń w Pekinie bez konieczności przedstawiania dokumentów podatkowych.
Brak konfiguracji podmiotu
Zatrudniamy pracowników za pośrednictwem naszej własnej chińskiej spółki, co pozwala Państwu uniknąć kłopotów i kosztów związanych z założeniem lokalnej spółki.
Pełna zgodność
Zajmujemy się wszystkimi lokalnymi wymogami – od kwestii związanych z zatrudnieniem, podatkami i ubezpieczeniami społecznymi po prawidłowe sporządzanie umów i procedury związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
Imigracja i zezwolenie na pracę doświadczenie
Zajmujemy się wnioskami o wizę typu Z i pozwolenie na pracę, przedłużeniami, zamianą pozwolenia na kartę oraz zapewniamy rejestrację w Biurze Bezpieczeństwa Publicznego – wszystko to w sposób cyfrowy i sprawny.
Obsługa płac i świadczeń pracowniczych
Całkowicie zajmujemy się obsługą comiesięcznych rozliczeń płacowych, wystawianiem odcinków wypłat, potrącaniem podatku u źródła oraz zarządzaniem świadczeniami, zapewniając dokładność na każdym etapie procesu.
Ograniczenie ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów
Nasz lokalny zespół pomaga uniknąć kar, sporów pracowniczych i błędów związanych z uzyskiwaniem zezwoleń, a jednocześnie wspiera Państwa w dostosowywaniu się do zmieniających się ram prawnych.
Idealny dla firm, które:
Bez podmiotu EoR firmy mogą stanąć w obliczu:
Usługa EoR firmy Access Financial eliminuje te utrudnienia, pozwalając Ci skupić się na rozwoju, a nie na sprawach administracyjnych.
W obliczu coraz szybszych zmian regulacyjnych, w tym integracji systemów wizowych, usprawnień cyfrowych oraz ewoluujących przepisów dotyczących zezwoleń na pracę, nadszedł czas, aby nawiązać współpracę z niezawodnym i działającym zgodnie z przepisami dostawcą usług EoR.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby zapoznać się z naszymi usługami w zakresie funkcji „Employer of Record” w Chinach.