Endringer i parlamentet i Singapore: Lønnsgrenser i budsjettet for 2026

Ingen av disse endringene trer i kraft over natten – og det er nettopp derfor 2026 er året for å reprise stillinger, gjennomgå fornyelseskalendere og justere ansettelsesplaner. Her er hva som endres, i hvilken rekkefølge, og hvordan arbeidsgivere og byråer som plasserer talenter i Singapore bør forberede seg.

Hva er de nye terskelverdiene?

Bestått / mål	Nåværende	Ny	Effektiv
EP — generelle sektorer	5600 Singaporiansk dollar	6000 Singaporianske dollar	Nye apper 1. januar 2027; fornyelser 1. januar 2028
EP — finansielle tjenester	6 200 Singaporiansk dollar	6 600 Singaporiansk dollar	Nye apper 1. januar 2027; fornyelser 1. januar 2028
EP — alder 45+ (øverst på skalaen)	—	Opptil 11 500 S$ (12 700 S$ gratis)	Fra 1. januar 2027
S-pass – generelt	3 300 Singaporiansk dollar	3600 Singaporiansk dollar	Nye apper 1. januar 2027; fornyelser 1. januar 2028
Lokal kvalifiserende lønn (heltid)	1600 Singaporiansk dollar	1800 Singaporiansk dollar	1. juli 2026
WP-avgifter (skipsverft / prosess, grunnleggende ferdigheter)	—	+100 S$ / +150 S$ per måned	Fra 2028

Kvalifiserende lønninger fortsetter å øke med alderen, og når en topp på 11 500 S$ (12 700 S$ i finansielle tjenester) ved 45+ år. Disse tiltakene kommer ved siden av, ikke i stedet for, COMPASS : søkere må fortsatt score 40 poeng, og reglene for Fair Consideration-annonsering gjelder fortsatt.

Hvem føler først EP-kvalifiseringslønnen i 2027?

Effektene kommer tidligere enn datoen antyder: ethvert tilbud som forlenges sent i 2026 for en start i januar 2027 må allerede oppfylle S$6000/S$6600, og Singapore har ikke en ubestemt frist – ved fornyelse gjelder kravet som gjelder på det tidspunktet. En EP-innehaver som ansettes til S$5700 i dag, trenger en lønnsøkning for å klare den nye gulvgrensen når passet fornyes etter overgangen. Repris stillinger som er budsjettert nær dagens terskler nå, modeller de sammensatte aldersskalakravene for ansettelser midt i karrieren, og faktoriser CPF-endringene fra samme budsjett i totalkostnaden.

Hva endres med den lokale kvalifiserende lønnen i juli 2026?

Fra 1. juli 2026 må en heltidsansatt lokalt ansatt tjene minst 1800 S$/måned (opp fra 1600 S$) for å telle fullt ut mot S-Pass og arbeidstillatelseskvoten; lokale med 900–1800 S$ teller som halvparten av antall ansatte, og lokale deltidsansatte må tjene minst 10,50 S$/time. For kvoteavhengige sektorer – bygg og anlegg, prosess, marin, produksjon, tjenester – er dette endringen med umiddelbar kontantstrømpåvirkning: underbetaling av lokalt ansatte reduserer direkte den utenlandske arbeidsstyrken du kan ansette. Den forbedrede progressive lønnskredittordningen medfinansierer deler av økningen frem til 2028.

Avgifter, ONE Pass og det større bildet

Avgiftene for arbeidstillatelse for grunnleggende kvalifiserte (R2) stiger til rundt 100 S$/måned i skipsverft og 150 S$ under behandling fra 2028. Prisene for høyere kvalifiserte (R1) er uendret – et bevisst dytt mot kompetanseheving. På toppen av markedet lanseres et ONE Pass (AI og teknologi)-spor i januar 2027, som erstatter Tech.Pass: kvalifisering ved en fast månedslønn på 30 000 S$ i løpet av det foregående året, eller seniorerfaring i et teknologiselskap av betydelig skala (verdsettelse på ≈500 millioner USD, omsetning på 200 millioner USD, 500 millioner USD under forvaltning eller 30 millioner USD innhentet). Signalet er konsistent: strammer inn mellommarkedet, konkurrer hardere om elite AI-talenter. Access Financial ansetter Singapore-baserte fagfolk gjennom sin EOR med pass-strategi, lønn og CPF håndtert fra ende til ende – stresstest ditt ansettelsesbudsjett for 2027 mot de nye tersklene hos oss.

Sammendrag – viktige konklusjoner

• EP-gulvet stiger til S$ 6000 (S$ 6600 FS) for nye søknader fra 01.01.2027, fornyelser fra 01.01.2028; ingen ubestemt bestefarsrett.
• LQS går først: S$1800 fra 1. juli 2026 — revider lokal lønn før den tid for å beskytte kvoten.
• S Pass til S$3600; utvalgte R2-avgifter opp fra 2028; COMPASS og Fair Consideration uendret i tillegg.
• ONE Pass (AI og teknologi) erstatter Tech.Pass fra januar 2027 til 30 000 S$/måned eller erfaring fra seniorteknologibransjen.
• Gjøremål for 2026: endre pris på tilbud fra 2027, kartfornyelser etter overgangen, kjør COMPASS på nytt for kandidater i grenseområdet.

Vanlige spørsmål

Hva er den nye kvalifiserende lønnen for EP?

Den nye kvalifiserende lønnen for EP er S$6000 per måned for generelle sektorer og S$6600 for finansielle tjenester, gjeldende for nye søknader fra 1. januar 2027 og fornyelser fra 1. januar 2028. Kravene skaleres med alder opp til omtrent S$11 500 (S$12 700 i finansielle tjenester) ved 45+ år, og kandidatene må fortsatt bestå 40-punkts COMPASS-rammeverket i tillegg til lønnsgulvet.

Når øker den lokale kvalifiserende lønnen?

Den lokale kvalifiserende lønnen øker 1. juli 2026: heltidsansatte lokale må tjene minst 1800 S$ i måneden (opp fra 1600 S$) for å telle fullt ut mot S-Pass og arbeidstillatelseskvote, lokale med 900–1800 S$ teller som halvparten av antall ansatte, og lokale deltidsansatte må ha betalt minst 10,50 S$ per time. Revisjon av kvoteberegnet lokal lønn før datoen.

Hva erstatter Tech.Pass?

Tech.Pass erstattes av ONE Pass (AI og teknologi)-sporet som lanseres i januar 2027. Kvalifisering krever en fast månedslønn på minst S$30 000 i løpet av de foregående tolv månedene, eller seniorerfaring i et teknologiselskap av betydelig skala – omtrent 500 millioner USD i verdsettelse eller markedsverdi, 200 millioner USD i årlig omsetning, 500 millioner USD under forvaltning eller 30 millioner USD i inntekter.

Relatert lesning: Employment Pass i Singapore (2026-guide) · Singapore lønnsguide 2026 · Kalkulator for ansattes kostnader · Landguide: Singapore