AHV/AVS (sveitsisk statspensjon)
er Sveits' førstepilars statlige forsikring som dekker alderdom, etterlatte og uførhet (med IV/AI og EO/APG vedlagt). Innskuddene utgjør totalt 10,6 % av lønnen – likt fordelt mellom arbeidsgiver/ansatt – uten tak, og innmelding skjer automatisk gjennom lønn fra 17 år for ansatte.
Hva arbeidsgivere administrerer
Arbeidsgivere registrerer ansatte hos et erstatningskontor (Ausgleichskasse), holder tilbake halvparten til den ansatte, legger til sin egen og avregner månedlig eller kvartalsvis med årssluttmeldinger. Arbeidsledighetstrygden (ALV, 2,2 % opp til taket) følger samme spor. AHV-nummeret fungerer også som den generelle trygdeidentifikatoren.
Når det gjelder klassifisering, er AHV-kontorer også avgjørende for selvstendig næringsvirksomhet: de anerkjenner – eller nekter – uavhengig status, og det er derfor enestående entreprenører i Sveits så ofte ender opp med lønnsarbeid. Se Quellensteuer og BVG/LPP for de nærliggende lagene.
Vanlige spørsmål
Betaler utenlandske ansatte AHV?
Ja – alle som er ansatt i Sveits bidrar med lønn, uavhengig av nasjonalitet eller tillatelse, med mindre en A1-sertifikat eller et bilateralt sertifikat holder dem i et hjemstatssystem under en tjenesteperiode. År med bidrag skaper sveitsiske pensjonsrettigheter, som kan eksporteres i henhold til koordineringsregler for de fleste statsborgere.
Er det et lønnstak for AHV?
Nei – AHV/IV/EO-bidrag gjelder for full lønn uten tak, i motsetning til ALV (tak CHF 148 200) og BVGs mekanismer for forsikret lønn. De marginale sveitsiske sosiale kostnadene for høytlønnede er derfor lavere enn det hovedinntektsnivået antyder, men AHV i seg selv slår seg aldri av.