BVG/LPP (sveitsisk tjenestepensjon)
er Sveits' obligatoriske tjenestepensjon (andre søyle): ansatte som tjener over inngangsgrensen (CHF 22 680/år, 2026) er forsikret gjennom arbeidsgiverens pensjonsfond, med aldersgrensede kreditter fra 7 % til 18 % av den koordinerte lønnen, og arbeidsgiveren betaler minst halvparten.
Hvordan den andre søylen fungerer for arbeidsgivere
Arbeidsgiveren er tilknyttet et pensjonsfond, forsikrer kvalifisert personale og finansierer minst 50 % av bidragene; kreditter øker med aldersgruppene, noe som gjør eldre ansatte dyrere – en reell faktor i sveitsisk sysselsettingsbudsjettering. Koordinasjonsfradraget (CHF 26 460) definerer den forsikrede lønnen under det lovbestemte minimumslønnen; mange planer forsikrer mer.
Plankvalitet er en differensierende faktor i tilbud og i lønnsutbetaling: to leverandører som tilbyr samme margin kan finansiere svært forskjellige BVG-planer. Opptjente ytelser flyttes med den ansatte mellom fond ved jobbbytte.
Vanlige spørsmål
Hvem betaler BVG-bidrag?
Arbeidsgiver og arbeidstaker deler dem, med arbeidsgiveren bundet til minst halvparten. Den nøyaktige fordelingen og planens generøsitet utover lovbestemte minimumsbeløp er fastsatt i pensjonsfondets regler. På lønnsslippene ser den ansatte sin andel, mens arbeidsgiverens andel er inkludert i ansettelseskostnadene.
Hva skjer med BVG når man forlater Sveits?
Opptjente ytelser overføres til en konto for opptjente ytelser; kontantuttak er mulig når man reiser utenfor EU/EFTA, mens den obligatoriske delen vanligvis forblir blokkert for personer som forlater EU/EFTA frem til pensjonsalder. Grenseoverskridende flyttinger fortjener råd – reglene samhandler med destinasjonens system.