Ulykkesforsikring (UVG)
er Sveits' obligatoriske ulykkesforsikring: arbeidsgivere forsikrer alle ansatte mot yrkesulykker og -sykdommer (BU), og ansatte som jobber 8+ timer i uken, også mot ikke-yrkesrelaterte ulykker (NBU). Premier: yrkesrelaterte utgifter dekkes av arbeidsgiveren, ikke-yrkesrelaterte utgifter trekkes vanligvis fra de ansatte.
Hvordan UVG fungerer i lønn og praksis
Dekning avtales med Suva eller private forsikringsselskaper etter sektor; premiene er promillesatser på forsikret lønn opp til taket (CHF 148 200), varierende etter risikoklasse. NBU-fradrag vises på lønnsslipper; manglende UVG-registrering er en klassisk onboarding-feil som dukker opp ved første krav.
UVG betaler behandling, dagpenger (80 % fra dag 3) og pensjoner ved varig uførhet – atskilt fra helseforsikring, og det er derfor ulykkesdekningen er viktig når ansettelsesforholdet opphører: NBU bortfaller kort tid etter fratreden med mindre den er brobygd (Abredeversicherung).
Relaterte begreper: sykepenger , BVG/LPP
Vanlige spørsmål
Hvem betaler UVG-premier?
Yrkesskadepremier: alltid hos arbeidsgiveren. Ikke-yrkesrelaterte forsikringer (NBU): fradragsberettiget fra ansatte og vanligvis trukket fra, selv om noen arbeidsgivere absorberer dem som en ytelse. Begge går gjennom lønnsprosessen med forsikringsforholdet som arbeidsgiveren har.
Hva skjer med ulykkesforsikringen etter at man slutter i en sveitsisk jobb?
NBU-dekningen opphører 31 dager etter ansettelse; ansatte som slutter uten en ny arbeidsgiver bør kjøpe den midlertidige Abredeversicherung (opptil seks måneder) eller sørge for at helseforsikringen deres inkluderer ulykkesdekning – et standard råd om avgang som sveitsiske arbeidsgivere skylder avgående ansatte.