Dagpenger for sykefravær (KTG)
(Krankentaggeld) er sveitsisk forsikret sykepenger: kollektive forsikringer betaler vanligvis 80 % av lønnen i opptil 720–730 sykedager, og erstatter arbeidsgiverens begrensede lovpålagte fortsettelsesplikt. Ikke juridisk obligatorisk i de fleste sektorer, men standard praksis og påkrevd i henhold til kollektivavtale i mange – og forventes av ansatte.
Hvorfor sveitsiske arbeidsgivere forsikrer sykepenger
Den lovbestemte reserveordningen (Basel/Bern/Zürich-skalaene) forplikter arbeidsgivere til å fortsette lønninger i uker som vokser med tjenestetid – korttidsbeskyttelse, konsentrerte kostnader. KTG konverterer dette til premier: etter en ventetid (vanligvis 14–30 dager, arbeidsgiverdekket) betaler forsikringsselskapet 80 % langsiktig. Kostnadsavtaler – inkludert bemanningsavtalen som dekker lønnsmottakere – krever ofte spesifikke KTG-vilkår.
For kontraktører under sveitsisk lønnsordning er KTGs tilstedeværelse og vilkår en reell kvalitetsforskjell mellom leverandører – spør om ventetid og prosentandel, ikke bare «sykedomsbelagt».
Vanlige spørsmål
Er KTG-forsikring obligatorisk i Sveits?
Ikke ved generell lov – men tariffavtaler pålegger det på tvers av mange sektorer, og markedspraksis gjør det nesten universelt for profesjonell ansettelse. Uten det gjelder arbeidsgiverens skalabaserte fortsettelsesplikt, noe som ved langvarig sykdom er verre for begge sider.
Hva koster KTG og hvem betaler?
Premier på omtrent 1–3 % av lønnen, avhengig av sektor, ventetid og dekning, vanligvis delt mellom arbeidsgiver/ansatt, der arbeidsgiveren i praksis betaler minst halvparten (vilkårene i tariffavtalen varierer). Lønnsslipper viser den ansattes andel, budsjettering viser begge deler.