Indias arbeidslover 2026: Hva de sentrale reglene betyr
Indias arbeidslover fra 2026 har blitt flyttet fra lovboken til verkstedet. 8. mai 2026 varslet sentralregjeringen sentralregjeringen...
Tilgang til Financial Blog Hub: Nyhetsfeed
Ta en titt på våre nyttige artikler, guider, videoer, webinarer og mer.
Filter
Bla gjennom den siste nyhetsfeeden
EOR vs. etablering av et SARL eller SA i Luxembourg (2026): Hvilken vei er riktig?
EOR vs SARL SA Luxembourg er den klassiske «bygg-versus-kjøp»-avgjørelsen for ethvert internasjonalt selskap som ansetter sine første ansatte i Storhertugdømmet...
Selvvurdering av våt DBA-risiko 2026: Slik sjekker du ZZP-engasjementene dine
En Wet DBA-risikovurdering er nå en standard kvartalsvis øvelse for alle selskaper i Nederland som engasjerer zzp'ere. Full håndheving...
Portage Salarial vs EOR i Frankrike (2026): Hvilken modell passer din rolle?
Å velge mellom portage salarial og EOR i Frankrike er en av de mest betydningsfulle strukturelle avgjørelsene en ansettelsesansvarlig eller entreprenør tar ...
Nasjonaliseringskvoter for Gulfene 2026: De forente arabiske emirater, Sør-Afrika og Qatar
Nasjonaliseringskvoter i Gulfen gir nå direkte arbeidstillatelser for utenlandske: Selskaper i De forente arabiske emirater som ikke har kontrollpunkter for emiratisering, står overfor månedlige bidrag og blokkeringer av MOHRE-tillatelser, saudiarabiske...
Risiko ved fast driftssted og fjernarbeid i 2026
Risiko for fast driftssted oppstår når fjernarbeid gir et selskap en skattepliktig tilstedeværelse i utlandet – gjennom et fast forretningssted (inkludert...
Endringer i parlamentet i Singapore: Lønnsgrenser i budsjettet for 2026
Budsjett 2026 (12. februar 2026) hever Singapores kvalifiserende lønn for Employment Pass til S$6000 – S$6600 i finansielle tjenester – for nye søknader...
Indias arbeidslover: Forklaring av 50 %-lønnsregelen
Indias fire arbeidslover – som konsoliderer 29 sentrale arbeidslover – trådte i kraft ved kunngjøring 21. november 2025, med endelig sentral...
EUs lov om kunstig intelligens i rekruttering: Høyrisikoregler august 2026
Fra 2. august 2026 er AI-systemer som brukes til å rekruttere, velge og evaluere personer regulert som høyrisikosystemer i henhold til EUs AI-lovgivning....
EUs plattformarbeidsdirektiv: Ansettelsespresumsjon
EUs direktiv om plattformarbeid innfører en juridisk presumsjon om ansettelse for personer hvis arbeid er organisert gjennom digitale plattformer: der...
EUs direktiv om åpenhet om lønn: Landstatus fra 2026
EUs direktiv om åpenhet om lønn (2023/970) måtte innføres i nasjonal lov innen 7. juni 2026 – en frist de fleste medlemsland...
Lønnsoutsourcing i Storbritannia 2026: Kostnader, alternativer og regler
Lønnsoutsourcing betyr å overlate lønnsbehandling – PAYE, folketrygd, pensjoner, lønnsslipper og HMRC-rapportering – til en ekstern leverandør. Britiske bedrifter...