Oppdateringer om europeisk immigrasjon og arbeidstillatelse 2026

Det er avgjørende for arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer som håndterer internasjonale talenter å følge med på utviklende immigrasjonsrammeverk over hele Europa. Nedenfor finner du en kortfattet oversikt over viktige regelendringer i Belgia, Frankrike, Luxembourg og Sverige for 2026, sammen med deres praktiske implikasjoner.

Belgia

Vallonia: Reviderte lønnskrav for utenlandske arbeidere

Fra 2026 har regionen Vallonien økt minimumslønnsgrensene for ulike kategorier utenlandske arbeidstakere. Disse grensene gjennomgås årlig og må overholdes strengt av arbeidsgivere når de ansetter internasjonale talenter.

Viktige eksempler inkluderer:

• Høyt kvalifiserte arbeidere: 53 220
• Yngre høyt kvalifiserte arbeidere (under 30 år): 42 576
• Lederstillinger: 88 790
• Innehavere av EU-blåttkort: 68 815
• Junior EU-blåkortinnehavere (mindre enn 3 års erfaring): 55 052
• Kunstnere: 44 396
• IT-ledere: 68 815
• IT-eksperter: 55 053
• IT-praktikanter: 34 408
• Profesjonelle idrettsutøvere, dommere eller trenere som dekkes av loven om betalte idrettsutøvere fra 1978: 53 220
• Trenere som ikke er dekket av loven fra 1978: 44 396
• Unge au pair-arbeidere: 750 per måned

Manglende overholdelse av disse minimumslønnsnivåene kan føre til manglende overholdelse og avviste søknader. Arbeidsgivere bør gjennomgå kompensasjonspakker nøye før de fortsetter med rekruttering.

Flandern: Prosessforbedringer og arbeidsmarkedsregler

Nylige oppdateringer fra flamske myndigheter introduserer flere driftsendringer:

• En revidert liste over mangelfulle yrker er nå trådt i kraft, noe som påvirker retten til visse arbeidstillatelser.
• Reglene for sesongarbeid er oppdatert fra januar 2026.
• Digital innsending via den offisielle portalen blir obligatorisk for korttidstillatelser (90 dager) fra mai 2026, med en overgangsperiode frem til september.

Det er viktig å merke seg at ISCO-klassifiseringskoder gir veiledning om ferdighetsnivå, men myndighetene vil vurdere de faktiske arbeidsoppgavene når de skal avgjøre om man er kvalifisert.

Frankrike

Økning i immigrasjonsgebyrer

Fra 1. mai 2026 innfører Frankrike høyere statlige gebyrer for oppholdstillatelser.

Viktige endringer inkluderer:

• Forskjellen mellom førstegangssøknader og fornyelser
• Innføring av gebyrer for prosesser som tidligere var gratis
• Samlet tilpasning av gebyrer til EU-gjennomsnittet

Arbeidsgivere bør forvente høyere onboarding-kostnader for internasjonale ansettelser og justere budsjettene deretter, spesielt for store rekrutteringsprosjekter.

Kategori	Gjeldende gebyr (EUR)	Ny avgift – Innledende (EUR)	Ny avgift – fornyelse (EUR)
Hovedkategorier av oppholdstillatelser	225	350	250
Oppholdstillatelse for studenter eller arbeidssøkere	75	150	100
10-årige oppholdstillatelser	225	350	250
Midlertidig oppholdsdokument (i de fleste tilfeller)	Gratis	100	100
Endring av oppholdstillatelse (f.eks. adresseendring)	25	50	—
Søknadsprosess for statsborgerskap	55	255	—
Bytte av førerkort	Gratis	40	—

Luxembourg

Foreslåtte reformer av arbeids- og oppholdstillatelser

Et lovforslag som for tiden er under vurdering har som mål å modernisere Luxembourgs rammeverk for tredjelandsborgere.

Hvis reformene blir vedtatt, vil de:

• Reduser behandlingstiden til omtrent 90 dager (med begrensede forlengelser)
• Forlenge gyldigheten av oppholdstillatelse for ansatte fra ett til to år
• Innføre strengere vilkår for å bytte arbeidsgiver i løpet av den første tillatelsesperioden

For arbeidsgivere forventes disse endringene å:

• Forbedre forutsigbarheten i ansettelsesfrister
• Reduser den administrative byrden
• Styrke planleggingen av arbeidsstyrkens mobilitet

Imidlertid vil samsvarskrav rundt jobbendringer og arbeidsmarkedstesting bli mer strukturerte.

Sverige

Strengere krav til arbeidstillatelse

Ny lovgivning som er godkjent av den svenske riksdagen, trer i kraft fra 1. juni 2026, og introduserer flere viktige endringer:

• Minimumslønnskravet øker fra 80 % til 90 % av den nasjonale medianlønnen
• Obligatorisk helseforsikring for kortvarige oppdrag (opptil ett år)
• Økt kontroll av arbeidsgivere, inkludert strengere straffer for manglende overholdelse

Disse tiltakene tar sikte på å forbedre arbeidstakerbeskyttelsen, men kan også øke barrierene for arbeidsgivere som ønsker å ansette internasjonale talenter.

Hver søknad vil bli vurdert individuelt, med mulige unntak for spesifikke yrker.