Bruttolønn
er lønn før eventuelle fradrag: grunnlønn pluss kontraktsfestede tillegg som bonuser, godtgjørelser og overtid, som angitt i arbeidsavtalen. Det er referansenummeret for tilbud, lønn og sosiale avgifter – men verken hva den ansatte mottar eller hva arbeidsgiveren betaler totalt.
Brutto-, netto- og totalkostnad – tre forskjellige tall
Fra bruttolønnen trekkes det fra arbeidsgiveravgift og sosiale avgifter for å nå nettolønnen. I tillegg til bruttoen betaler arbeidsgiveren sine egne avgifter og lovpålagte tillegg for å nå den totale ansettelseskostnaden. De tre kan avvike dramatisk: 5000 euro brutto betyr en helt annen nettolønn i Genève, Paris og Dubai – og også en helt annen arbeidsgiverkostnad.
Tilbud på tvers av landegrenser mislykkes når partene ankrer opp på forskjellige tall: kandidater tenker netto, arbeidsgivere budsjetterer brutto, finansieringsbehov total kostnad. Oppgi alle tre, per land – se arbeidsgiverkostnader og nettolønn .
Vanlige spørsmål
Inkluderer bruttolønn bonuser og godtgjørelser?
Kontraktsfestede, faste poster – garanterte bonuser, faste godtgjørelser, 13. måned der det er lovet – er vanligvis en del av bruttolønnen; skjønnsmessige bonuser står utenfor inntil de tildeles. Skillet er viktig fordi sosiale bidrag og sluttvederlagsformler er basert på forskjellige definisjoner per land.
Hvorfor annonseres jobber brutto i stedet for netto?
Fordi netto avhenger av personlige faktorer – familiestatus, kirkeskatt, bostedskanton – kan ikke arbeidsgiveren vite eller love. Brutto er det objektive kontraktsnummeret; netto er en beregning for én persons omstendigheter.