EU- og EØS-borgere har rett til å arbeide i Belgia uten begrensninger. Hvis de imidlertid oppholder seg i Belgia i mer enn 90 dager, må de registrere seg i kommunen der de bor. Det er verdt å liste opp landene som omfatter disse borgerne som har denne retten, og de er:
Belgia, Bulgaria, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Hellas, Irland, Italia, Kroatia, Kypros, Tsjekkia, Tyskland, Ungarn, Østerrike.
De andre EØS-landene er Island, Liechtenstein og Norge. Sveitsiske statsborgere har også rett til å bo og arbeide i Belgia, selv om landet ikke er medlem av EØS.
Alle andre statsborgere må ha arbeids- og oppholdstillatelse for å kunne oppholde seg i Belgia. Siden Brexit gjelder dette alle britiske statsborgere unntatt de som bodde i Belgia i overgangsperioden under utmeldingsavtalen og valgte å bli værende.
Van der Elst-visumet er for arbeidstakere utenfor EU som er ansatt i EU-selskaper og som midlertidig trenger å utføre tjenester i et annet EU-land. Det er basert på EU-lovgivning og rettsavgjørelser, og tillater arbeidstakere utenfor EU å arbeide i en begrenset periode i et annet EU-land enn arbeidsgiverens sted.
Enkelttillatelser kombinerer arbeids- og oppholdstillatelser og er tilgjengelige for statsborgere utenfor EU/EØS som oppfyller kriteriene. To kategorier kandidater for disse visumene er høyt kvalifiserte ansatte og ledere. De høyt kvalifiserte kriteriene er at søkeren har en bruttolønn i 2024 på € 46 632 per år i Flandern eller € 50 310 i Brussel og Vallonia. For de under 30 år er lønnen i Flandern € 37 305,60 per år. For ledere er lønnsgrensen € 74 611 i Flandern og € 83 936 i Brussel og Vallonia. I Vallonia kan kravet være høyere og i tråd med markedsforholdene.
Blåkortet er en godkjent arbeidstillatelse i hele EU (direktiv (EU) 2021/1883) som gir høyt kvalifiserte ikke-EU-borgere mulighet til å jobbe og bo i 25 av de 27 landene i EU, med unntak av Danmark og Irland, som ikke er underlagt forslaget. I følge nye regler tillater det imidlertid innreise til et Schengen-medlemsland hvis det er en forretningsreise, dersom landet som utsteder blåkortet ikke er medlem av Schengen-området (som EU-medlemmet Kypros).
Det amerikanske grønne kortet (offisielt et permanent oppholdstillatelseskort ) inspirerte det blå kortet.
Blåkortet tilbyr en ensporet prosedyre for ikke-EU-borgere for å søke om arbeidstillatelse, som er gyldig i opptil tre år og kan fornyes.
Forslaget oppmuntrer også til mobilitet innenfor EU og mellom medlemsland for de som har fått tildelt et blått kort. Blått kort-status gir også andre rettigheter, som for eksempel gunstige regler for familiegjenforening. Det rettslige grunnlaget for dette forslaget var artikkel 63(3) og (4) i Romatraktaten (nå artikkel 79 i TEUF).
For å kvalifisere til et blått kort må kandidaten være en høyt kvalifisert utenlandsk statsborger med høyere utdanning, ha en arbeidskontrakt på minst ett år og tjene minst €55 958 i Flandern eller €65 053 i Brussel og Vallonia i 2024.
Etter to år i Belgia står kandidaten fritt til å arbeide andre steder i EU. Etter fem år i EU kan kandidaten søke om permanent oppholdstillatelse, beholde retten til å returnere til Belgia og forlate Belgia i inntil tolv måneder.
Spesialiserte teknikere kan komme og jobbe i Belgia i opptil seks måneder for å installere, starte eller reparere en installasjon eller programvare som er utviklet eller produsert i utlandet. Tillatelsen gjelder ikke for studier av et slikt prosjekt eller salg av det, og disse aktivitetene krever arbeidstillatelse.
Andre spesialiserte teknikere kan jobbe i Belgia uten arbeidstillatelse for å reparere eller vedlikeholde maskiner fra sin utenlandske arbeidsgiver som er levert til et belgisk selskap. De kan jobbe opptil fem dager i måneden.
Enhver person utenfor EU/EØS som ønsker å jobbe i Belgia som selvstendig næringsdrivende må skaffe seg et profesjonskort. Selv om søkeren har en kombinasjonstillatelse for en stilling som arbeidstaker, kan det hende at de fortsatt trenger et profesjonskort for selvstendig arbeid.
Ulempen med profesjonskortet er at det kan ta opptil seks måneder å få det, og det utstedes med større skjønnsmessig innsats enn andre kategorier av tillatelser.
I henhold til EU-direktiv 2014/66/EU er ledere, praktikanter og eksperter fra multinasjonale selskaper med base i tredjeland som foretar kortvarige overføringer på ikke mer enn 90 dager i løpet av 180 dager, unntatt fra behovet for arbeidstillatelse.
Det betyr ikke at lønnskrav og andre dokumenter ikke gjelder. Disse avhenger av den enkeltes situasjon og kan variere i de tre regionene i Belgia.
Med forbehold om ytterligere vilkår som dekker at selskapet i et tredjeland er en del av et konsern, at den ansatte har vært ansatt i det selskapet i minst tre måneder før overføringen, og at personen har høyere faglige IKT-kvalifikasjoner. Konserninterne overføringer er mulig i inntil tre år for en IKT-leder eller -spesialist og ett år for en trainee. Det vil være krav til lønn og annen dokumentasjon.
Vi vil ikke dekke studenter og praktikanter, da disse er irrelevante for rekrutteringsvirksomheten, dens kunder eller dens kontraktører.
Rekrutteringsselskaper som spesialiserer seg på å formidle utenlandske kontraktører i Belgia har oppdatert og relevant kunnskap om kravene for å søke om og få arbeidstillatelser og visum. De fleste bør hjelpe til med å samle nødvendig informasjon, oversette den til det offisielle språket, kontrollere at skjemaene er korrekte og fullstendige, og sende dem inn. De kan også snakke med utstedende myndigheter i Belgia og legge til rette for at søknaden blir utfylt på en smidig måte. Til slutt kan de spille en rolle i å sikre at vilkårene for lønnsnivåer og ansettelseskrav er oppfylt.
Det er begrensninger på antall EU/EØS-borgere som kommer for å jobbe i Belgia. Det er imidlertid kontroll av tredjelandsborgere. Landet setter generelle grenser for antall arbeidstillatelser det utsteder til ikke-EU/EØS-borgere. Fra den totale grensen setter myndighetene pristilbud basert på type arbeid, ferdigheter og sektorer. Der det er mangel på arbeidskraft, prioriterer myndighetene hovedsektorene ingeniørfag, forskning, helsevesen og IKT. Husk at Belgia opererer ulikt på tvers av sine tre regioner.
Kvoter gjelder ikke for det blå kortet for høyt kvalifiserte fagfolk, overføringer innenfor konsern og personer involvert i teknisk og vitenskapelig forskningsarbeid.
Kvotesystemet fungerer etter først til mølla-prinsippet, så det er viktig å sende inn søknadene på en kompetent måte. Den andre viktige faktoren er arbeidsmarkedet. Landet vil justere kvotene sine avhengig av hva arbeidsmarkedet trenger. Når kvoten er oppbrukt, er det ikke noe annet alternativ enn å vente til neste år. Kvotesystemet er flytende, og du må holde øye med endringer, og derfor er lokal kunnskap avgjørende.
Med kontorer i Benelux og åtte lokasjoner globalt, forstår vi alle aspekter ved kontraktsarbeid i Belgia og i utlandet. Vi er et kompetent og profesjonelt valg for alle entreprenører, rekrutteringsfirmaer og sluttkunder som opererer i det belgiske markedet. Ta kontakt med oss i dag for gratis veiledning og assistanse.
Våre kontakter:
🌏 Nettside: www.accessfinancial.com
📩 E-post: [email protected]
☎ Telefon: +352 62 167 7847