- Om Sveits
- Viktige grunner til å utvide virksomheten din i Sveits
- Hvordan kan Access Financial hjelpe?
- Våre tjenester
Denne veiledningen skal fremme forretningsmulighetene for utenlandske selskaper, rekrutteringsbyråer og entreprenører til å jobbe i det sveitsiske markedet.
Om Sveits
Sveits kan skryte av svært høye gjennomsnittslønninger og er blant de rikeste nasjonene i verden basert på BNP per innbygger. Det er også kjent for å være et av de tryggeste landene globalt. Arbeidskulturen i Sveits er preget av en sterk ansvarsfølelse, punktlighet og hardt arbeid. Landet tilbyr en høy levestandard sammen med en aktiv livsstil, noe som gjør det til en glede å bo i et land med fantastiske landskap og over 1500 innsjøer. I tillegg bidrar den høye standarden på utdanning og helsetjenester til populariteten blant fagfolk.
Viktige grunner til å utvide virksomheten din i Sveits
For bedrifter
Sveits tiltrekker seg mange bedriftseiere av flere grunner. Viktige fordeler inkluderer politisk stabilitet, rask og enkel selskapsdannelsesprosess, økonomisk konfidensialitet, lave skattesatser, minimal korrupsjon, utmerket omdømme, avansert økonomi og infrastruktur med forretningsvennlige regler, forutsatt at du har en dyktig partner som er kjent med kravene.
Disse faktorene gjør Sveits til et attraktivt reisemål for velstående utenlandske investorer og ambisiøse gründere som søker et finansielt og forretningsmessig knutepunkt.
For rekrutteringsbyråer
I Sveits er bemanningsbransjen svært konkurransepreget, med en rekke regionale og nasjonale aktører. Det finnes imidlertid muligheter for mindre aktører og nye aktører i markedet med nisjetilbud og som kan tilpasse seg markedets krav. En rekrutterer som er smidig kan lett skille seg ut fra mengden.
For entreprenører
Ifølge Swiss Skills Shortage Index, publisert av Adecco Group Switzerland og Swiss Job Market Monitor-prosjektet ved Universitetet i Zürich, var det en nedgang på 18 % i indeksen for kompetansemangel i 2024. Dette følger en betydelig økning i 2023.
Reduksjonen tilskrives den nåværende økonomiske nedgangen, som har resultert i færre stillingsutlysninger og en liten økning i arbeidsledigheten.
Det er imidlertid viktig å merke seg at til tross for denne nedgangen, er etterspørselen etter faglærte arbeidere fortsatt høyere enn nivået før pandemien.
Det er fortsatt stor etterspørsel etter helsepersonell, i tillegg til arbeidere i bygg- og anleggsrelaterte jobber. Selv om IT-sektoren har sett en viss avmatning i mangelen, er det fortsatt et vedvarende behov for kvalifiserte IT-arbeidere.
For den mest oppdaterte informasjonen om den sveitsiske kompetansemangelindeksen kan du besøke nettstedet til Universitetet i Zürich, nærmere bestemt gjennom Stellenmarkt-Monitor Schweiz.
Oppsummert kan man si at selv om mangelen på kompetanse har avtatt noe i 2024, er den fortsatt et betydelig problem i Sveits, spesielt i visse sektorer.
Det er riktig å si at Sveits har svært høye lønninger, og er blant de høyest rangerte OECD-landene.
Sveits tilbyr en utmerket balanse mellom arbeid og fritid, vanligvis med en arbeidsuke på 40 til 45 timer. Heltidsansatte har rett til fire uker betalt ferie hvert år, med krav om å ta minst to sammenhengende uker. I tillegg finnes det generøse bestemmelser for sykefravær og foreldrepermisjon.
Trygden gir en grunnleggende alderspensjon for pensjonering. I tillegg er arbeidsgivere pålagt å tilby en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning. Ansatte kan også gjøre frivillige bidrag for å øke pensjonsinntekten sin.
Hvordan kan Access Financial hjelpe?
Å ansette midlertidige eller faste arbeidere i Sveits innebærer strenge samsvarskrav. Det er viktig å merke seg at et utenlandsk selskap ikke kan ansette kontraktører gjennom et administrasjonsselskap basert i utlandet som ikke har de nødvendige autorisasjonene og lisensene. I tillegg kan ikke et utenlandsk rekrutteringsbyrå levere ansatte til en sveitsisk klient eller fakturere den sveitsiske klienten direkte uten å innhente de nødvendige godkjenningene.
Access Financial har bygget et sterkt rykte som en pålitelig og pålitelig partner for bedrifter som ønsker å ekspandere til Sveits, så vel som for jobbsøkere som ønsker å jobbe der. Vi er basert i Nyon i kantonen Vaud, og er registrert hos Statssekretariatet for økonomiske saker (SECO) og den kantonale arbeidsformidlingen, noe som gjør at vi kan drive med arbeidsutleie og lønnshåndtering i hele Sveits.
Som et ledende globalt arbeidsutleiefirma med hovedkontor i Nyon, Vaud, håndterer vi alle kontraktsformaliteter og juridiske krav for selskaper, rekrutteringsbyråer og entreprenører. Våre tjenester kommer arbeidsgivere til gode ved å sikre samsvar med lokale lover, støtte rekrutteringsbyråer i å opprettholde fornøyde kunder og hjelpe entreprenører med å maksimere inntektene sine, samtidig som vi tilbyr en lovpålagt lønnsløsning.
Våre tjenester
For bedrifter og rekrutteringsbyråer som ønsker å bygge merkevaren sin i det sveitsiske markedet:
– Inkorporering av virksomheten din i Sveits
– Bistand til å velge den mest passende organisasjonsformen og gjennomgå prosessen
– Søknad om nødvendige lisenser
– Outsourcing av regnskaps- og lønnstjenester
– Sikre samsvar, spesielt for rekrutteringsbedrifter i Sveits
– Juridiske og skattemessige rådgivningstjenester
For entreprenører:
– Effektiv onboarding og kontraktshåndtering
– Automatiserte systemer for timeregistrering, fakturering, lønn og betalinger
– Hjelp med helseforsikring
– Forbedrede retensjonsrater gjennom akkrediterte sveitsiske pensjonsordninger
– Omfattende lønnsslipper med detaljer om skatte- og trygdetrekk
For mer informasjon, ring oss på +41 22 365 4620 eller send oss en e-post på [email protected] . Du kan også laste ned vår landsguide om Sveits ved å bruke lenken nedenfor. Denne guiden vil gi deg detaljert informasjon om skatte- og arbeidsaspektene i landet.
Relaterte artikler:
Guide til sveitsiske land: Last ned
Hva er en SECO-lisens? : Les
Vanlige spørsmål
Nedenfor har vi utarbeidet en liste med ofte stilte spørsmål fra våre kunder, som du kan vurdere.
Spørsmål : Jeg er et tysk selskap som ønsker å ekspandere til Sveits. Kan dere hjelpe meg med å opprette et sveitsisk datterselskap?
Svar: Ja, vi kan hjelpe deg med alle aspekter ved å opprette et sveitsisk datterselskap, inkludert registrering av virksomheten din, rask onboarding og oppsett av lønns- og HR-systemer. Vi kan også gi deg råd om sveitsiske skatte- og trygdelover.
Spørsmål : Jeg er en entreprenør som vurderer å jobbe i Sveits. Hva er skattekonsekvensene?
Svar: Dine skatteforpliktelser i Sveits vil avhenge av dine spesifikke omstendigheter. Vi kan imidlertid gi generell informasjon om sveitsiske skattelover og henvise deg til en kvalifisert skatterådgiver for en problemfri opplevelse. Landet har avtaler med flere land som bidrar til å redusere kildeskatt på renter, royalties og utbytte.
Spørsmål : Jeg er en bedriftseier utenfor EU. Kan dere hjelpe meg med å ansette og administrere arbeidsstyrken i Sveits?
Svar : Definitivt. Det finnes visse obligatoriske og valgfrie fordeler som en sveitsisk arbeidstaker må motta – å velge Access Financial som din EOR fritar deg fra tiden og innsatsen som kreves for å ansette og administrere teamet, samtidig som du sikrer at lokale arbeidslover overholdes. Våre komplette lønnshåndterings- og administrasjonstjenester gir deg muligheten til å operere i henhold til lokale beste praksiser samtidig som du overholder nødvendige forpliktelser optimalt.
Spørsmål : Hjelper dere uavhengige utenlandske entreprenører som har arbeidsmuligheter i Sveits med immigrasjons- og samsvarskrav?
Svar: Ja, det gjør vi. Access Financial har over 22 års erfaring med å hjelpe entreprenører over hele verden med å flytte til nye destinasjoner. Vi støtter deg med immigrasjon samtidig som vi bistår med alle skatte-, juridiske og samsvarskrav.